09年企業(yè)人力資源管理師模擬試題(十三)
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106、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
(A)調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與
(B)調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當(dāng)事人的自愿以及輿論的約束
(C)調(diào)解意見(jiàn)書(shū)是雙方當(dāng)事人的意思表示，一經(jīng)當(dāng)事人簽字就具有一定的約束力
(D)在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都有依法提請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利
107、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括( )。
(A)工傷保險(xiǎn)費(fèi)
(B)環(huán)境污染監(jiān)控津貼
(C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用
(D)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的更新改造費(fèi)用
108、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議稱為( )。
(A)集體爭(zhēng)議 (B)權(quán)利爭(zhēng)議
(C)利益爭(zhēng)議 (D)團(tuán)體爭(zhēng)議
109、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。
(A)用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用 (B)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用
(C)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失 (D)用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用
110、關(guān)于工會(huì)的權(quán)利，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
(A)有維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利
(B)有參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁的權(quán)利
(C)有代表職工與企業(yè)簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同的權(quán)利
(D)有參與國(guó)家社會(huì)事務(wù)管理和參加用人單位民主管理的權(quán)利
一、多項(xiàng)選擇題。(111-140題，每題1分，共30分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多遠(yuǎn)，均不得分)
111、數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式有( )。
(A)字符 (B)基本數(shù)據(jù)項(xiàng)
(C)記錄 (D)分層數(shù)據(jù)項(xiàng)
(E)組合數(shù)據(jù)項(xiàng)
112、彈性工作制適用于( )。
(A)汽車制造生產(chǎn)線工人 (B)管理咨詢師
(C)計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)人員 (D)柜臺(tái)售貨員
(E)行政人員
113、工作分析的目的在于( )。
(A)為招聘提供依據(jù) (B)提高員工對(duì)工作的滿意度
(C)確定各崗位的勝任特征模型 (D)為確定薪酬體系提供依據(jù)
(E)為確定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)提供信息
114、聯(lián)合復(fù)句包括( )復(fù)句。
(A)并列關(guān)系 (B)選擇關(guān)系
(C)解說(shuō)關(guān)系 (D)偏正關(guān)系
(E)連貫關(guān)系
115、( )屬于就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容。
(A)職業(yè)介紹 (B)就業(yè)訓(xùn)練
(C)提供醫(yī)療保障 (D)發(fā)放失業(yè)救濟(jì)
(E)組織生產(chǎn)自救
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