2011年人力資源管理師考試全新模擬題及答案
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一、單項選擇題：
1、敞開供應(yīng) 勞動爭議發(fā)生之日起(C)內(nèi)提出仲裁申請
A、一個月轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
B、一星期
C、60天
D、半年
2、培訓(xùn)具有(B)
A、滯后性
B、超前性
C、后延性
D、前續(xù)性
3、人力資源的數(shù)量是(D)
A、一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口的數(shù)量
B、勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口
C、A+B
D、A+B-喪失勞動能力的人口
4、(C)是勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然失調(diào)所造成的失業(yè)
A、總量失業(yè)
B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C、摩擦性失業(yè)
D、技能性失業(yè)
二、多項選擇題：
1、真實性審核主要是看(ABD)是否符合要求
A、數(shù)據(jù)資料的口徑
B、計算方法
C、計量單位
D、三者都是
2、從市場以的角度來看，勞動力市場分為(AB)
A、普通市場
B、人才市場轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
C、專業(yè)市場
D、行業(yè)性市場
3、政府依據(jù)一個地區(qū)的(ABC)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A、最低生活消費(fèi)水平
B、物價水平
C、社會勞動者撫養(yǎng)人口系數(shù)
D、最高生活消費(fèi)水平
4、最低工資的確定要考慮以下(ABCD)因素
A、勞動者個人勞動基本生活消費(fèi)品費(fèi)用
B、勞動者接受社會生產(chǎn)必需的水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用
C、勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用
D、以上都是
5、統(tǒng)計活動的特點是(ABC)
A、數(shù)量性
B、總體性
C、社會性
D、以上都不是
三、判斷題：
1、績效考評應(yīng)逐級進(jìn)行，第一考核者應(yīng)當(dāng)是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。(×)
解析：第一考核者是被考核者的直接上司，第二者是第一者的上司或授權(quán)考核部門
2、上級在給予員工考核反饋時應(yīng)該指令性的。(×)
解析：應(yīng)該是提出意見，不應(yīng)該是指令性
3、對人力資源外在要素的管理即是對質(zhì)的管理(×)
解析：對量的管理
4、工作績效考評可以他評，但不能自評可以他評。(×)
解析：可以自評
5、工作分析包括信息的收集、分析、綜合三個相關(guān)活動，是整個工作分析過程的核心過程。(√)
四、簡答題：
1、工作分析的作用
答：(1)選拔和任用合格的人員;
(2)制定有效的人事預(yù)測方案和人事計劃;
(3)設(shè)計積極的人員培訓(xùn)和開發(fā)方案;
(4)提供考核、升職和作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn);
(5)提高工作和生產(chǎn)效率;
(6)建立先進(jìn)、合理的工作定額和報酬制度;
(7)改善工作設(shè)計和環(huán)境;
(8)加強(qiáng)職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo);
2、績效考核的作用。
答：績效改進(jìn)、員工培訓(xùn)、激勵、人事調(diào)整、薪酬調(diào)整
3、崗位評價的原則。
答：系統(tǒng)原則、實用性原則、優(yōu)化原則
五、論述題：
怎樣制定一個合理的薪酬福利制度，原因是什么?
答：首先，進(jìn)行崗位評價。崗位評價是一各上系統(tǒng)地測定每一崗位在單位內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)中所占位置的技術(shù)。它以崗位任務(wù)在整個工作中的相對重要程度的評估結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)，以某具體崗位在正常情況下對工人的要求進(jìn)行的系統(tǒng)分析和對照為依據(jù)，而不考慮個人的升在工作中的表現(xiàn)。崗位評價的原則：系統(tǒng)原則、實用性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、能級對應(yīng)原則、優(yōu)化原則;
其次，薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種傾向與實物報酬的總和。包括，工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。
再次，薪酬福利制定的步驟：
(1)制定薪酬策略來源： (2)工作分析
(3)薪酬調(diào)查
(4)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
(5)薪酬分級和定薪
(6)薪酬制定的控制與管理
最后，影響薪酬設(shè)定的因素采集者退散
(1)企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)與內(nèi)容;
(2)企業(yè)的組織文化;
(3)企業(yè)的支付能力;
(4)員工;
(5)社會意識;
(6)當(dāng)?shù)厣钏?
(7)人力資源市場狀況;
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