企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：管理心理與組織行為6
瀏覽
收藏
多項選擇題
1.組織公正與報酬分配要求( )。(2007年5月二級真題)
A.分配公平 B.程序公平 c.互動公平 D.法律公平
E.組織公平
【答案】ABC
【解析】組織公正與報酬分配的具體要求包括：①分配公平。分配公平是指個體在一定的組織和工作環(huán)境下，對分配的結(jié)果和數(shù)量進(jìn)行評估，判斷其是否公平，是否得到了自己應(yīng)該得到的那一份;②程序公平。程序公平是指員工所感覺到的報酬結(jié)果的決定方式的公平性;③互動公平?；庸绞侵阜峙浣Y(jié)果反饋和執(zhí)行時的人際互動方式是否公正。
2.影響工作滿意度的因素有( )。
A.富有挑戰(zhàn)性的工作 B.公平的報酬
c.支持性的工作環(huán)境 D.融洽的人際關(guān)系
E.個人特征與工作的匹配
【答案】ABCDE
3.群體決策的優(yōu)點有( )。(2007年11月二級真題)
A.能比個體需要的時間少 B.能增加決策的可接受性
c.能增加決策過程的民主性 D.能提供比個體更為豐富和全面的信息
E.能提供比個體更多的不同的決策方案
【答案】BCDE
【解析】群體決策要比個體決策需要更多的時間，甚至?xí)螂y以達(dá)成一致觀點而浪費時間。
4.群體決策的缺點有( )。
A.要比個體決策需要更多的時間 B.由于從眾心理會妨礙不同意見的表達(dá)
c.群體討論時易產(chǎn)生個人傾向 D.對決策結(jié)果的責(zé)任不清
E.決策缺乏可接受性
【答案】ABCD
【解析】群體決策能增加決策的可接受性，這是群體決策的優(yōu)點之一。
5.構(gòu)成剛隊有效性的要素有( )。
A.績效 B.成員滿意度 C.團(tuán)隊學(xué)習(xí) D.外人的滿意度
E.薪酬
【答案】ABCD
【解析】團(tuán)隊的有效性由四個要素構(gòu)成，即績效、成員滿意度、團(tuán)隊學(xué)習(xí)、外人的滿意度。
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
