企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：人力資源開(kāi)發(fā)與管理8

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　多項(xiàng)選擇題

　　1.( )是人力資源開(kāi)發(fā)的最根本目標(biāo)。

　　A.人的發(fā)展 B.有效運(yùn)用人的潛能

　　C.企業(yè)發(fā)展 D.有效開(kāi)發(fā)人的潛能

　　E.社會(huì)發(fā)展

　　【答案】BD

　　【解析】人力資源開(kāi)發(fā)是為充分、科學(xué)、合理地發(fā)揮人力資源對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用而進(jìn)行的資源配置、素質(zhì)提高、能力利用、開(kāi)發(fā)規(guī)劃等一系列活動(dòng)。而使人的潛能得到開(kāi)發(fā)和有效運(yùn)用是人力資源開(kāi)發(fā)的最根本目標(biāo)。

　　2.( )屬于人力資源生理開(kāi)發(fā)研究的內(nèi)容。

　　A.溫度 B.濕度 C.情感 D.噪聲

　　E.輻射

　　【答案】ABDE

　　【解析】人力資源的生理開(kāi)發(fā)要研究溫度、濕度、氣壓、毒物、噪聲、振動(dòng)、輻射等環(huán)境的生理效應(yīng)，以便采取有效措施，加以防護(hù)。

　　3.管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括( )。

　　A.法律手段 B.行政手段 c.經(jīng)濟(jì)手段 D.宣傳教育手段

　　E.目標(biāo)管理手段

　　【答案】ABCDE

　　【解析】人力資源的管理開(kāi)發(fā)是實(shí)現(xiàn)人力資源有效開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的可靠保障。管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育手段和門(mén)標(biāo)管理手段等。

　　4.人力資源開(kāi)發(fā)的主體層次有( )。

　　A.個(gè)體的自我開(kāi)發(fā) B.家庭開(kāi)發(fā) C.學(xué)校開(kāi)發(fā) D.企業(yè)或單位的開(kāi)發(fā)

　　E.國(guó)家開(kāi)發(fā)

　　【答案】ABCD

　　【解析】人力資源開(kāi)發(fā)的主體層次有個(gè)體的自我開(kāi)發(fā)，家庭開(kāi)發(fā)，學(xué)校開(kāi)發(fā)，企業(yè)或單位的開(kāi)發(fā)和政府開(kāi)發(fā)。

　　5.( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。

　　A.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理 B.同素異構(gòu)原理 c.互補(bǔ)增值原理 D.激勵(lì)強(qiáng)化原理

　　E.公平競(jìng)爭(zhēng)原理 ‘

　　【答案】ABCDE

　　【解析】現(xiàn)代人力資源管理的基本原理：①同素異構(gòu)原理，總體組織系統(tǒng)的調(diào)控機(jī)制;②能位匹配原理，人員招聘、選拔與任用機(jī)制;③互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理，員工配置運(yùn)行與調(diào)節(jié)機(jī)制;④效率優(yōu)先、激勵(lì)強(qiáng)化原理，員工酬勞與激勵(lì)機(jī)制;⑤公平競(jìng)爭(zhēng)、相互促進(jìn)原理，員工競(jìng)爭(zhēng)與約束機(jī)制;⑥動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理，員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)與人事調(diào)整機(jī)制。

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