企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置11
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1.在情景模擬測試中，要考慮一個人的會議主持能力，應對其進行( )。(2006年5月
三級真題)
A.事務處理能力測試 B.組織能力測試
C.語言表達能力測試 D.溝通能力測試
【答案】B
【解析】組織能力測試，側重于考察協調能力，包括會議主持能力測試、部門利益協調 能力測試、團隊組建能力測試等。
2.在情境模擬測試中，( )測試是側重于考察協調能力的測試。(2004年6月三級真
題)
A.組織能力 B.語言表達能力 C.事務處理能力 D.公文處理能力
【答案】A
【解析】根據情境模擬測試內容的不同，可以分為語言表達能力測試、組織能力測試、
事務處理能力測試等。組織能力測試，側重于考察協調能力，如會議主持能力測試、部
門利益協調能力測試、團隊組建能力測試等。
3.一般來說，( )不適于采用情景模擬測試方法進行挑選。(2003年6月三級真題)
A.服務人員 B.事務性工作人員 C.銷售人員 D.技術性研發(fā)人員
【答案】D
【解析】情境模擬測試法是一種非常有效的人員選拔方法，這種方法較容易通過觀察應
聘者的行為過程和行為效果來鑒別應聘者的工作能力、人際交往能力、語言表達能力
等，比較適合在招聘服務人員、事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。
4.關于心理測試，下列敘述正確的是( )。(2006年11月二級真題)
A.心理測試具有主觀性、確定性和可比性等優(yōu)點
B.它主要用來衡量應聘者的智力水平和素質能力差異的測量方法
C.心理測試是一種比較先進的測試方式，在我國該技術已經很成熟和規(guī)范
D.它是通過一系列手段，將人的某些心理特征數量化，作為對應聘者的衡量標準
【答案】D
【解析】心理測試是一種比較先進的測試方式，在國外被廣泛使用。它是指通過一系列
手段，將人的某些心理特征數量化，來衡量應聘者的智力水平和個性方面差異的一種科
學測量方法，其結果是對應聘者的能力特征和發(fā)展?jié)摿Φ囊环N評定。心理測試法具有客
觀性;標準化;有穩(wěn)定的常模;測驗結果的一致性、穩(wěn)定性;測驗結果的有效性。
55.在心理測試中，身體能力測試屬于( )。(2004年6月三級真題)
A.組織能力測試 B.特殊職業(yè)能力測試
C.普通能力傾向測試 D.心理運動機能測試
【答案】D
【解析】心理運動機能測試主要包括兩大類：①心理運動能力，如選擇反應時間、肢體
運動速度、四肢協調、手指靈巧、手臂穩(wěn)定、速度控制等;②身體能力，包括動態(tài)強
度、爆發(fā)力、廣度靈活性、動態(tài)靈活性、身體協調性與平衡性等。
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