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企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動關系管理9

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0 瀏覽0收藏0

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摘要 環(huán)球網校編輯精心為考生整理的資料，祝大家考試順利!

　　1.企業(yè)違反集體合同，應當( )。

　　A.承擔法律責任 B.承擔道義上的責任

　　C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任 D.重新簽訂集體合同

　　【答案】A

　　【解析】企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應承擔法律責任;個別勞動者不履行集體合同規(guī)定

　　的義務，則按照勞動合同的規(guī)定承擔相應責任。

　　2.我國法定集體合同的附件主要是( )。

　　A.勞動協(xié)議 B.安全協(xié)議 C.工資協(xié)議 D.勞動環(huán)境衛(wèi)生協(xié)議

　　【答案】C

　　【解析】集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內容涵蓋勞

　　動關系的各個方面。附件是專項集體合同，是就勞動關系的某一特定方面的事項簽訂的

　　專項協(xié)議?，F階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議(專門就工資事項簽訂的

　　集體合同)。

　　3.集體合同中的其他規(guī)定部分，一般不能作為勞動合同的內容，只是作為簽約方的

　　( )而存在，在集體合同的有效期內，隨著設定目標的實現而終止。

　　A.義務 B.權利 C.要求 D.條款

　　【答案】A

　　【解析】其他規(guī)定條款通常作為勞動條件標準部的補充條款，規(guī)定在集體合同的有效期

　　間應當達到的具體目標和實現目標的主要措施。此類規(guī)定一般不能作為勞動合同的內

　　容，只是作為簽約方的義務而存在。在集體合同的有效期內，隨著設定目標的實現而

　　終止。

　　4.職工的保險福利是在集體合同的( )中約定的。

　　A.勞動條件標準部分 B.一般性規(guī)定

　　C.過渡性規(guī)定 D.其他規(guī)定

　　【答案】A

　　【解析】集體合同中，勞動條件標準部分的內容包括勞動報酬、工作時間和休息休假、

　　保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管

　　理、獎懲、裁員等項條款。

　　5.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起( )未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.10日內 B.15日內 C.30日內 D.60日內

　　【答案】B

　　【解析】勞動行政部門在收到集體合同后的15天內將審核意見書送達，集體合同的生效

　　日期以《審查意見書》確認的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15日

　　內未提出異議的，集體合同即行生效。若集體合同經勞動行政部門審核認定存在無效條

　　款或部分無效條款的，簽約雙方應對其進行修改，并在15日內重新報送審核。

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