行業(yè)動態(tài):中國首屆人力資源管理創(chuàng)新論壇開幕

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要行業(yè)動態(tài):中國首屆人力資源管理創(chuàng)新論壇開幕

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　　近日，由人才在線(山東)有限公司和山東人力資源論壇共同舉辦的“中國首屆人力資源管理創(chuàng)新論壇”在山東濟南召開。來自全國的400多家企業(yè)、高校、服務機構等歡聚一堂參加此次盛會，國家、省市有關部門領導出席本次論壇，并給與了高度評價。

　　移動互聯(lián)時代的創(chuàng)新人資模式

　　移動互聯(lián)時代的到來，給現(xiàn)代人力資源管理賦予了全新內容與形式，傳統(tǒng)人力資源管理已無法滿足新形勢下的企業(yè)需求，如何在新時期建立創(chuàng)新性人力資源管理思維，已成為企業(yè)家和HR總監(jiān)們越來越關注的重點。本次論壇的執(zhí)行主席張成志在大會作了《移動互聯(lián)時代人力資源管理創(chuàng)新與發(fā)展新趨勢》的主題演講：闡述了新形勢、新常態(tài)下的人力資源管理創(chuàng)新趨勢及實踐形式。

　　互聯(lián)時代的人資培訓體系構建

　　互聯(lián)網時代，企業(yè)將產品視為一個有機生命體，用互聯(lián)網思維打造出來的產品，具有天然的媒體屬性，因為它們具備兩個特點：一是極致的產品體驗;二是強烈的情感訴求。正如互聯(lián)網時代的培訓計劃體系一樣，也需要更好地滿足企業(yè)員工的學習需求與情感訴求。和君咨詢集團高級合伙人賈峻―用《互聯(lián)網思維下的企業(yè)培訓體系構建》為主題與論壇嘉賓進行了專業(yè)的分享。

　　大數據對傳統(tǒng)招聘體系的顛覆

　　求職招聘一個剛需市場，對公司的重要程度也無需贅言。隨著互聯(lián)網時代的到來，大數據對傳統(tǒng)的招聘服務機構、用工企業(yè)形成了顛覆性的沖擊;在求職招聘領域，從最早大而全的51job、智聯(lián)招聘、趕集網等平臺，到之后內推網、哪上班等專注于垂直細分領域的玩家，可以說，在這個市場，已經開始逐漸形成了一個從關注職位和求職者“數量”到關注“質量”的過渡。隨著人工和獵頭費用越來越貴，及各類社交網絡日漸普及，給企業(yè)提供一個利用大數據定向分析和挖掘，采用眾包模式的招聘平臺，滿足他們高效+低價的實際招聘需求，未來可能是個不錯的機會。由趕集網總部“招聘頻道“負責人帶來的《大數據分析構建企業(yè)招聘體系》的論壇主題精準的剖析了大數據在招聘體系中的應用。

　　行動力學習在人力資源實踐中的應用

　　通過現(xiàn)實的問題、合理的分組分工、成員間的探詢式質疑、大家切實的行動、全員積極的學習、主導教練的積極參與等六個行動力學習的關鍵步驟的演練，可以快速的、低成本的、聚焦的實現(xiàn)對組織目標的實施并及時得到反饋。大會通過山東學習型企業(yè)家俱樂部總執(zhí)行長王學勇關于《行動力學習在人力資源中的應用》的講解得到了與會人員的認同。

　　常言道，欲認其形，先觀其勢。本次論壇，能夠從經濟發(fā)展給人力資源帶?的新情?、新特點、新問題出發(fā)，創(chuàng)新思居，拓展思路，研究探索應對的策略和辦法。只有認清當前的形勢和特點，我?才能做到因勢而謀，應勢而動，?勢而為。

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