當前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 2015年一級人力資源管理師知識:經驗管理時期

2015年一級人力資源管理師知識:經驗管理時期

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 西方人力資源管理的經驗管理時期,請查看下文

  教材改版:2015年報考熱點問題

  熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動!

  2015年一級人力資源管理師知識:經驗管理時期

  西方人力資源管理的經驗管理時期

  (1)時期:它是從西方資本主義工業(yè)革命開始到19世紀末泰勒制產生之前的一段歷史發(fā)展時期。

  (2)特點:伴隨著西方工業(yè)革命和社會生產力的迅猛發(fā)展,大量先進技術的涌現,各種生產設備的更新,使工廠內勞動力的配置狀況發(fā)生了重大轉變,它不但要求勞動者與勞動資料實現更加緊密的結合,迫使勞動者時時處處適應生產技術設備的要求,而且由于生產作業(yè)方式的變革,要求勞動者“奴隸般地服從并滿足”更加專業(yè)化、復雜化和精細化的勞動分工與協(xié)作的要求。

  (3)評論:

  a. 這種勞動組織方式的變革,雖然給企業(yè)和資本家?guī)砹司薮蟮纳a率和經濟收益,但正如馬克思所揭示的那樣:資本主義生產作業(yè)方式給勞動者的心理和生理所帶來的傷害是無法彌補的。工廠主把一個人肢解成各種碎片,使其變成機器的附屬物,工人在工作中的活力完全消失,而工作變成了令人厭惡的苦差事。他們使人與勞動中的智慧完全分離。

  b. 面對當時工廠中出現的勞動問題,某些企業(yè)的管理者也試圖進行一些改革,如羅伯特•歐文(RobertOwen,1771―1858)曾經在蘇格蘭的一家紡織廠進行了有益的改革嘗試,由于他最早創(chuàng)建了工作績效評價系統(tǒng),并提出了一些新的觀點,

  (4)評價:因而被人們稱(羅伯特•歐文)為“現代人事管理之父”。

  編輯推薦:

  更多高級人力資源管理師復習資料|歷年考試真題匯總

  2015年上半年各地報名時間及報名入口

  2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢入口

  人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師官方微博

分享到: 編輯:環(huán)球網校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數
去打卡

預計用時3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部