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1.概念：人員預測包括需求預測與供給預測，以及二者的平衡。人員需求預測就是估算組織未來需要的員工數量和能力組合，他是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提，其直接依據是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預算。企業(yè)人員的供給預測是指企業(yè)根據既定的目標對未來一段時間內企業(yè)內部和外部各類人力資源補充來源情況的分析預測。

2.內容：①企業(yè)人力資源需求預測。②企業(yè)人力資源存量與增量預測。③企業(yè)人力資源結構預測。④企業(yè)特種人力資源預測。