如何看待大學生四處考證之公務員面試真題
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如何看待大學生四處考證?比如英語計算機證。
【測評要素】綜合分析能力
【答題要點】 (1)考證熱的現(xiàn)象反映了當前大學教育中專業(yè)課程設置與社會職業(yè)需要的脫節(jié)或矛盾，也反映了社會對大學生就業(yè)技能要求的短視眼光，需要在教育與就業(yè)觀念等方面進行深入的反思。 (2)大學生的“考證熱”有如下三點原因：一，大學教育中專業(yè)課程設置不合理，現(xiàn)有的專業(yè)課的學習不能滿足就業(yè)的需要。二，行業(yè)準入。隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，人才市場逐步規(guī)范，一些崗位實行職業(yè)資格準入制度是必然的。勞動和社會保障部發(fā)布的需要持職業(yè)資格證上崗的崗位已達90個。三，就業(yè)壓力的無奈。近年，隨著我國高等院校的不斷擴招，就業(yè)難成為不爭的事實。考證的原始動力還是在于方便求職，畢竟多拿一個證，就多一個就業(yè)機會，多一條生活出路。四，盲目跟風心理。從眾心理讓一些大學生趕持證“時髦”。很多人進大學后不知道該朝哪個方向努力。等到大三、大四開始焦急。發(fā)現(xiàn)身邊同學在忙著考證，就立刻加入了“考證”行列。 (3)對校園里的“考證大軍”，我們可以理解，但參加考證要冷靜思考，不能影響專業(yè)學習。企業(yè)是更看重能力的，真正的好公司不會特別看重證書，資格證只表明通過了相關考試，但并不代表持多種證書的大學生有與證書相匹配的能力。 (4)所以建議學校加強專業(yè)課的教育，完善專業(yè)的設置。注重能力的培養(yǎng)，加強就業(yè)的指導與服務。大學生自身也要加強認識與學習，提升自己的能力。企業(yè)要完善用人機制，弱化證書的作用?？甲C熱的現(xiàn)象，也給政府主管教育和經(jīng)濟等部門提出了制度和政策調(diào)整的新課題。政府教育主管部門要進一步放權，擴大高校辦學自主權，政府經(jīng)濟主管部門要加強企業(yè)教育培訓的力度，政府勞動和社會保障主管部門，要規(guī)范職業(yè)資格的考試與培訓制度，不要增加應試者的經(jīng)濟和其他負擔。
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【摘要】無論是國家公務員考試還是地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試，但凡有招聘就有很多人去應試，千軍萬馬過獨木橋通過筆試，進入面試之后，很多人都覺得兩眼抹黑不知道怎么辦!環(huán)球網(wǎng)校國家公務員頻道就和大家講一下，公務員面試贏在內(nèi)外心態(tài)三個方面。
點擊閱讀：國家公務員考試之你為什么是炮灰
技巧一，外在方面
環(huán)球網(wǎng)校老師根據(jù)多年的輔導經(jīng)驗，告訴各位考生，一定要具備較強的氣場。氣勢這個詞眾所周知，從字面上來看很熟悉也很理解，但是在字面意思的背后，還是很難做到的。也許有的人天生嗓門大，說話自然而然聲音洪亮，有底氣，這樣的人讓別人聽上去很有底氣，很有氣勢。但是，對于那些想提氣勢但是欠缺的人來說該怎么解決這一難題呢，當然要做到第一步突破自己，嘗試說話的音量適當提高一些，并且要突破自己敢說，有很多人不敢說，導致自己不張嘴，到后來發(fā)現(xiàn)自己能想到，但是就是說不出來，為了避免這種情況的發(fā)生，國家公務員頻道老師建議，考生需要注意張開自己的嘴巴敢說，即使一開始答錯都沒有關系，因為你在不斷努力、不斷向前。當你張開嘴巴可能一開始說出來的很少，沒有語言、沒有思路、沒有邏輯，但不斷堅持，你會發(fā)現(xiàn)自身總是會有收獲。
技巧二，內(nèi)在方面
其一，考生還需要自信。人只有自己相信自己，別人才會相信你，所以自信對于一個人而言至關重要。自信不是說說就具備的，需要讓別人真切感受到你是自信的很多考生還是有所差距的。環(huán)球網(wǎng)校老師要提醒考生，自信不是與生俱來的，而是后天培養(yǎng)的。自信一方面需要外界的認可從而激發(fā)自己的動力;更重要的一方面是自己在內(nèi)心相信自己，自己認為自己答得就是可以的，但其實很少有人這樣去思考。有時候我們還是需要具備一些阿Q精神，自己進行積極的心理自我暗示。只有這樣我們的自信感才會珍重備。
其二，答題要有亮點。答題內(nèi)容要答到點上，而且最好有亮點。當然，要保證答題內(nèi)容的質(zhì)量，國家公務員頻道老師會分門別類的針對不同的題型來進行分類講解，告知大家每種題型的答題思路，當然還會給大家做出個性化的指導，比如答每道題每個人都有不同的想法，在保留原有想法的同時，進一步梳理給予個性化的指導，讓答案更有條理，更加具備亮點。
技巧三，心態(tài)方面
很多人在面試還沒開始，“信心大廈”就已經(jīng)被源源不斷的消息打垮了。環(huán)球網(wǎng)校國家公務員考試舉例，今年的筆試分差好小，今年的分都這么低，考官都是冷面殺手，競爭對手都是優(yōu)秀人才，我答不出來怎么辦。一味的自我懷疑，最終不戰(zhàn)而敗?？忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無情淘汰。
面試是一種特殊的人際互動模式。而人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。環(huán)球網(wǎng)校提醒，在面試中，唯唯諾諾的人是不被看重的。面試官傾向選擇自信的面試者，固然可能是被這樣的人吸引，但更主要的則是面試官代表面試單位信任了他。
但是絕對的完美主義者即意味著永遠的自我否定者，因為他永遠達不到他為自己所定的任何一個目標;絕對的完美主義者也意味著不知輕重、不分主次，他會強迫自己在每一個細節(jié)上做著過分的不必要的停留。這也是國家公務員頻道老師不希望發(fā)生在各位身上的。
拿捏好自信的尺度，公務員面試就有把握，更多面試技巧歡迎繼續(xù)關注環(huán)球網(wǎng)校國家公務員頻道，老師團隊助力，祝您一路成“公”。
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