2018年湖北宜昌市直機(jī)關(guān)面向縣市區(qū)遴選公務(wù)員77人公告

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校小編從宜昌市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)獲知，2018年湖北宜昌市直機(jī)關(guān)面向縣市區(qū)遴選公務(wù)員77人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2018年1月10日17:00前，采取報(bào)考人員個(gè)人申請(qǐng)與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　各縣市區(qū)委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局，宜昌高新區(qū)工委組織部，市直有關(guān)單位組織人事部門：

　　根據(jù)《宜昌市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員實(shí)施辦法(試行)》(宜組發(fā)〔2016〕1號(hào))有關(guān)規(guī)定，市委組織部、市委編辦、市人社局決定統(tǒng)一開展市直機(jī)關(guān)面向縣市區(qū)公開遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、公開遴選職位

　　公開遴選職位為28個(gè)市直機(jī)關(guān)的17個(gè)副科職、60個(gè)一級(jí)科員及以下職位，共77個(gè)名額，具體職位詳見《宜昌市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》(附件1)。

　　二、報(bào)名范圍和條件

　　(一)報(bào)名范圍

　　縣市區(qū)已進(jìn)行登記備案且在編在崗的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位的工作人員。

　　(二)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本資格條件

　　1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

　　2、具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員(參公管理人員)工作經(jīng)歷。

　　3、年度考核均為稱職以上等次。

　　4、具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，現(xiàn)擔(dān)任與報(bào)考職位相同層次的職務(wù)(職級(jí))。

　　5、年齡一般不超過35周歲(1982年1月31日以后出生)，特殊需要或緊缺專業(yè)人才年齡可適當(dāng)放寬，但一般不超過40周歲(1977年1月31日以后出生)。

　　6、具有大學(xué)專科以上學(xué)歷。

　　7、身體、心理健康。

　　8、符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

　　9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　報(bào)考人員工作經(jīng)歷等時(shí)間計(jì)算至2018年1月31日。

　　(三)具有下列情形之一的人員，不得參加公開遴選

　　1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　2、受處分期間或者未滿影響期限的。

　　3、按照有關(guān)規(guī)定，未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　4、試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員。

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　報(bào)考人員不能報(bào)考有回避關(guān)系的遴選職位。

　　三、公開遴選程序

　　(一)報(bào)名與資格審查。

　　1、報(bào)名。采取報(bào)考人員個(gè)人申請(qǐng)與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體步驟如下：

　　第一，各縣市區(qū)公務(wù)員主管部門將遴選職位、資格條件等要求傳達(dá)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣市區(qū)直單位，充分動(dòng)員符合條件人員積極報(bào)考。

　　第二，報(bào)考人員經(jīng)所在單位同意后，向同級(jí)公務(wù)員主管部門提出報(bào)考申請(qǐng)，報(bào)考人員的職務(wù)層次要與遴選職位職務(wù)層次相對(duì)應(yīng)，不接受較高職務(wù)(職級(jí))層次人員報(bào)考較低職務(wù)(職級(jí))層次崗位。

　　第三，各縣市區(qū)委組織部會(huì)同人社局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，將符合資格條件的報(bào)考人員報(bào)市級(jí)公務(wù)員主管部門。在推薦時(shí)，要注意掌握各職位報(bào)名人數(shù)大體平衡。

　　第四，各縣市區(qū)委組織部于2018年1月10日下午17:00前將以下材料報(bào)市公務(wù)員主管部門(市委組織部511室)：①《推薦報(bào)名人選花名冊(cè)》(附件3)(含電子版);②《報(bào)名推薦表》(附件2)(含電子版);③全國干部人事檔案專審工作專用的《干部任免審批表》復(fù)印件;④第二代居民身份證復(fù)印件;⑤學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件;⑥公務(wù)員錄用審批表(選調(diào)生錄用審批表)或調(diào)任審批表復(fù)印件;⑦公務(wù)員登記表(或參公登記表)復(fù)印件;⑧近期的紅底2寸登記照片(電子版);⑨遴選單位要求的其他材料。

　　各地在報(bào)送材料時(shí)，需把握以下幾點(diǎn)：一是《推薦報(bào)名人選花名冊(cè)》(總表)要按報(bào)名職位表上的職位順序排列報(bào)名人選，《推薦報(bào)名人選花名冊(cè)》(分表)要按報(bào)名職位表上的遴選機(jī)關(guān)分類制作，并按同類機(jī)關(guān)的職位順序排列報(bào)名人選;二是《報(bào)名推薦表》紙質(zhì)版、電子版分別按《推薦報(bào)名人選花名冊(cè)》(分表)中人選順序裝訂、匯總;三是材料中意見欄要有相應(yīng)部門單位的明確意見(是否符合報(bào)考資格、是否同意推薦)、日期，蓋章處均需加蓋對(duì)應(yīng)部門單位的公章，另所有復(fù)印件按報(bào)名人選管理權(quán)限，分別加蓋縣委組織部、縣人社局公章，并簽署“是否與原件一致”、日期等。

　　2、資格審查。資格審查工作貫穿于公開遴選全過程。各遴選單位負(fù)責(zé)資格審查，對(duì)符合條件的，不得拒絕。市公務(wù)員主管部門指定專門場地、時(shí)間，組織各遴選單位集中進(jìn)行資格審查。資格審查合格人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1，未達(dá)到規(guī)定比例的職位，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，予以取消或按比例核減遴選計(jì)劃。對(duì)于取消的遴選職位報(bào)名人員，允許改報(bào)其他符合條件的職位。急需緊缺專業(yè)或重點(diǎn)工作急需用人或遴選人數(shù)較多的職位，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，可適當(dāng)降低比例，但不得低于3：1。

　　通過資格審查的報(bào)考人員一般不得放棄。有特殊原因的，應(yīng)在考試前3天向所在縣市區(qū)公務(wù)員主管部門提出書面申請(qǐng)，方可放棄。無故棄考的，3年內(nèi)不能參加各級(jí)公開遴選、公務(wù)員招錄考試。

　　(二)考試。

　　考試分筆試、面試，依次進(jìn)行，均按百分制計(jì)算綜合成績?？忌C合成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的權(quán)重計(jì)算。

　　1、筆試。筆試主要測試政策理論水平、分析解決問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，集中進(jìn)行。遴選單位根據(jù)需要可組織職位業(yè)務(wù)水平測試，成績占筆試綜合成績的40%。

　　筆試時(shí)間：2018年1月20日9:00—12:00(星期六)。

　　職位業(yè)務(wù)水平測試時(shí)間：2018年1月20日(星期六)下午，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

　　報(bào)考人員通過資格審查后，于1月17日至18日到縣市區(qū)委組織部領(lǐng)取準(zhǔn)考證。筆試時(shí)，持本人第二代居民身份證和準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)參加考試。

　　報(bào)考人員可于1月底前在市人社局官方網(wǎng)站，查詢筆試成績。

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　　2、面試。市公務(wù)員主管部門根據(jù)筆試綜合成績從高到低順序，按面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3：1的比例，依次確定入圍面試人員名單，并在市人社局官方網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布面試人員公告。進(jìn)入面試人員持本人第二代居民身份證和準(zhǔn)考證，按通知的時(shí)間及地點(diǎn)參加面試。

　　進(jìn)入面試人員因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后放棄面試的，按筆試綜合成績依次遞補(bǔ)人員參加面試。

　　(三)考察

　　公開遴選采取差額考察的辦法。市公務(wù)員主管部門根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照考察人數(shù)與遴選人數(shù)2:1的比例確定考察人員，對(duì)遴選人數(shù)3人及以上的職位，可適當(dāng)降低差額比例按1.5：1的比例確定?？疾烊藛T名單在市人社局官方網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布。

　　各遴選單位組織考察組到考察對(duì)象所在單位，根據(jù)遴選職位要求，主要采取個(gè)別座談、民主測評(píng)、實(shí)績核查、查閱檔案、征求意見等方式，實(shí)地復(fù)核考察對(duì)象報(bào)考資格條件，堅(jiān)持以實(shí)干論實(shí)績、從實(shí)績看德才、憑德才用干部，以干事創(chuàng)業(yè)為中心，全面考察其德、能、勤、績、廉表現(xiàn)情況，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，對(duì)考察人員作出客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)?？疾旌?，形成書面考察材料。各遴選單位應(yīng)當(dāng)在考察名單發(fā)布后的1個(gè)月內(nèi)完成考察工作。

　　(四)討論決定和體檢

　　各遴選單位黨組(黨委)根據(jù)考察情況以及考察人員的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況，集體研究，綜合分析排序，等額確定擬試用人員。

　　各遴選單位組織擬試用人員在市內(nèi)具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格的擬試用人員名單，由各遴選單位報(bào)市公務(wù)員主管部門審批。

　　(五)公示

　　市公務(wù)員主管部門在市人社局官方網(wǎng)站對(duì)擬試用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題反映或反映問題不影響試用的，市公務(wù)員主管部門予以審批，辦理試用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消資格，可按考察后的綜合排序依次遞補(bǔ)擬試用人員。

　　(六)試用與任職

　　試用人員實(shí)行試用期制，試用期為2個(gè)月。試用期內(nèi)，試用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由各遴選單位對(duì)試用人員進(jìn)行考核?？己撕细竦?，報(bào)市公務(wù)員主管部門審批，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)、任職等手續(xù);考核不合格，回原單位工作。各遴選單位辦理任職手續(xù)時(shí)，可參考其原任職務(wù)(職級(jí))比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)(職級(jí))。

　　四、工作要求

　　(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。本次公開遴選工作在市委組織部、市委編辦、市人社局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。各地、各單位要充分認(rèn)識(shí)開展公開遴選工作的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

　　(二)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，樹立導(dǎo)向。公開遴選工作要突出實(shí)干實(shí)事實(shí)績導(dǎo)向，各縣市區(qū)委組織部、人社局要堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則，客觀公正地推薦人選。各遴選單位要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格條件、規(guī)范程序，嚴(yán)謹(jǐn)周密組織開展遴選工作，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向。

　　(三)強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。公開遴選工作要堅(jiān)持公開、公平、公正原則，接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。市組織人事部門和各遴選單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，要加強(qiáng)對(duì)遴選工作的全程監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)咨詢電話，受理遴選工作過程中反映的問題。組織人事部門和各遴選單位要按照規(guī)定的條件和程序開展工作，堅(jiān)決杜絕違反工作紀(jì)律的行為。工作人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。在公開遴選過程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。其中，對(duì)報(bào)考人員違紀(jì)違規(guī)行為的具體處理，按照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2016〕85號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　宜昌市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何單位和個(gè)人不得借主辦方名義舉辦針對(duì)此次考試的任何形式的培訓(xùn)班。

　　點(diǎn)擊下載>>>宜昌市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表.doc

　　中共宜昌市委組織部 宜昌市人力資源和社會(huì)保障局

　　2018年1月5日

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