河南省潢川縣09年招聘縣直事業(yè)單位工作人員公告

　　為進(jìn)一步加大人才引進(jìn)的力度，加速推進(jìn)農(nóng)村綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)又快又好的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，擬決定2009年度我縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣直事業(yè)單位工作人員21名。為確保該項(xiàng)工作順利進(jìn)行，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本方案：

　　一、指導(dǎo)思想和基本原則

　　指導(dǎo)思想：以三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力做好公開(kāi)招聘工作，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘，將一批高學(xué)歷，高素質(zhì)的人員吸收到事業(yè)單位中來(lái)，逐步改善人才結(jié)構(gòu)，為我縣縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)提供人才支持。

　　基本原則：一是堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則;二是堅(jiān)持按編制設(shè)崗，按崗競(jìng)聘原則;三是堅(jiān)持陽(yáng)光操作、社會(huì)廣泛監(jiān)督的原則。

　　二、招聘計(jì)劃及職位

　　招聘縣直事業(yè)單位工作人員21名。

　　具體招聘崗位見(jiàn)《潢川縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》。

　　三、報(bào)考資格條件

　　(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

　　1、具有潢川縣常住戶(hù)口或系潢川籍生源(全日制碩士研究生以上學(xué)歷的人員不受戶(hù)籍限制);

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、年齡要求：1979年8月15日至1991年8月15日出生(18至30周歲)，報(bào)考者具有中級(jí)以上職稱(chēng)的，根據(jù)用人單位要求，年齡最高可放寬到35周歲;

　　5、學(xué)歷要求：具有國(guó)家計(jì)劃統(tǒng)一招收的全日制普通大學(xué)本科以上學(xué)歷或國(guó)家計(jì)劃統(tǒng)一招收的全日制普通專(zhuān)科畢業(yè)后取得國(guó)家承認(rèn)的本科學(xué)歷;

　　6、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　7、具備招聘崗位所需要的其他條件;

　　8、具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位的可免筆試，并以本崗位筆試成績(jī)最高分作為其筆試成績(jī)進(jìn)入面試。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;

　　3、曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的;

　　4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

　　5、不符合人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的;

　　6、其他不符合報(bào)考資格條件的。

　　四、招聘工作程序及方法步驟

　　(一)發(fā)布招聘信息(2009年9月3日)。通過(guò)公告、會(huì)議、廣播電視、潢川政府網(wǎng)站、潢川人事信息網(wǎng)和信陽(yáng)人事政務(wù)信息網(wǎng)，將招聘職位、條件、方法、步驟等信息公布于眾，一方面廣泛開(kāi)辟人力資源，另一方面廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2009年9月7日―9月11日。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：潢川縣行政審批中心人事局服務(wù)窗口。

　　3、報(bào)名辦法：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。凡符合報(bào)考條件的人員，需持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)等有效證件的原件和復(fù)印件及近期同版免冠1寸彩照5張現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(照片背面注明姓名、身份證號(hào))，填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《潢川縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員登記表》(見(jiàn)附件)。不接受傳真、電子郵件、電話、代報(bào)等形式報(bào)名。

　　4、資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息必須真實(shí)有效，應(yīng)聘條件與擬聘崗位要求的資格條件不符的不得報(bào)考;應(yīng)聘者提供的信息與實(shí)際情況不一致，按弄虛作假對(duì)待，取消應(yīng)聘資格。

　　5、報(bào)名者于2009年9月15日持有效身份證明到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并簽訂《誠(chéng)信承諾書(shū)》。

　　6、報(bào)名人數(shù)與擬聘人數(shù)比例達(dá)不到3：1的，核減擬聘人數(shù)。

　　7、每人只限報(bào)一個(gè)職位(或?qū)I(yè))。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試

　　1、筆試：筆試工作由縣委組織部、縣人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)試兩科，各科滿分均為50分。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治、法律、管理、公文寫(xiě)作、時(shí)事政治等內(nèi)容。行政職業(yè)能力測(cè)試主要測(cè)查應(yīng)試者在工作中必須具備的潛能，包括語(yǔ)言理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以《準(zhǔn)考證》注明為準(zhǔn)。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2、面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按職位招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績(jī)100分。

　　考試總成績(jī)計(jì)算辦法：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)

　　(四)體檢和考核

　　根據(jù)考試總成績(jī)按職位招聘人數(shù)1：1確定體檢和考核人數(shù)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國(guó)家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(試行)執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員予以考核，體檢或考核不合格出現(xiàn)的空缺，按所報(bào)職位從總成績(jī)中高分到低分依次遞補(bǔ)，但不突破該崗位招聘計(jì)劃人數(shù)。

　　(五)公示

　　考試成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單及擬聘人員在潢川縣政府網(wǎng)站和縣人事局網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7天。

　　五、聘用

　　(一)根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，按職位從高分到低分確定擬聘用人員，擬聘人員公示期滿如無(wú)異議，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，由縣人事局下發(fā)聘用或錄用通知書(shū)。

　　(二)簽訂聘用合同，實(shí)行人事代理。所招聘人員與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，履行鑒證手續(xù)，并由用人單位負(fù)責(zé)到縣人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。被聘人員不簽訂聘用合同視為放棄，該職位不再遞補(bǔ)。

　　(三)新聘用人員試用期為一年。試用期內(nèi)享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以辦理正式聘用手續(xù)，并納入編制管理。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣政府成立公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組(簡(jiǎn)稱(chēng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組)，組織實(shí)施招聘工作。

　　組長(zhǎng)：田合印(縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng))

　　副組長(zhǎng)：董本固(縣委組織部副部長(zhǎng))

　　朱永平(縣紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)察局局長(zhǎng))

　　謝正文(縣人事局局長(zhǎng)、編辦主任)

　　成員：胡國(guó)平(縣人事局副局長(zhǎng)、副書(shū)記)

　　趙明峰(組織部副科級(jí)組織員)

　　潘興吾(縣人事局副局長(zhǎng))

　　李志葆(縣編辦副主任)

　　朱振(縣紀(jì)委副科級(jí)檢查員)

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在潢川縣人事局，具體負(fù)責(zé)招聘的日常工作，胡國(guó)平同志兼任辦公室主任，朱振、樊依群同志兼任辦公室副主任。辦公室人員由人事局大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)辦和相關(guān)單位人事股的工作人員組成。辦公電話6120202、6120828。

　　七、招聘紀(jì)律

　　在招聘過(guò)程中，嚴(yán)格條件，嚴(yán)肅紀(jì)律，各個(gè)環(huán)節(jié)都要陽(yáng)光操作，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)控，社會(huì)各界公開(kāi)監(jiān)督，采取一切得力措施，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，不論是工作人員或報(bào)考人員，凡違規(guī)違紀(jì)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定予以查處，決不姑息。本方案由潢川縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：6120828、6120202

　　附件1:潢川縣公開(kāi)招聘縣直事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表

　　潢川縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二OO九年九月二日

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