政法干警考試面試熱點(diǎn)話題：最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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2012年政法干警考試面試熱點(diǎn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升并不意味著拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人生活水平就必然會(huì)提高，由“水中影”到“魚上桌”，這中間要走的路仍很漫長，我們切不可沾沾自喜。
日前，人力資源和社會(huì)保障部召開新聞發(fā)布會(huì)透露,今年前三季度，全國有18個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為19.4%。目前，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳的1500元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京的14元。(10月26日《人民日?qǐng)?bào)》)
這是個(gè)。它說明各地都在響應(yīng)中央號(hào)召，紛紛調(diào)整最低勞動(dòng)者工資。同時(shí)，我們也有一些疑問，18個(gè)省份調(diào)整了，另外的省份為什么沒有調(diào)整?或者說為什么要延遲?是因?yàn)闆]錢，還是行政懈怠?這個(gè)問題沒有說明，是一個(gè)遺憾。
不管是深圳最高的1500元，還是江西最低的870元，最低工資光有標(biāo)準(zhǔn)不行，關(guān)鍵在如何落實(shí)。比如說發(fā)個(gè)文件，通過媒體對(duì)外公布，有的國有、集體、私人企業(yè)就是不執(zhí)行，有什么應(yīng)對(duì)辦法?如何保證制度的執(zhí)行力?這是擺在各級(jí)行政執(zhí)法部門和司法機(jī)關(guān)面前的一個(gè)重要課題。
所謂最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。
最低工資一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在現(xiàn)代法治社會(huì)里，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。在我國，隨著改革開放的深入，最低工資制度的大力推行迫在眉睫。
調(diào)整最低工資，不能只是做個(gè)“聾子耳朵”，而不管那些用人企業(yè)能不能聽見，聽見了是否執(zhí)行。譬如公眾關(guān)心的帶薪休假，勞動(dòng)法公布多年了，可它真正落實(shí)到勞動(dòng)者頭上沒有?許多單位沒有執(zhí)行，違法事實(shí)和法律監(jiān)督無人去管。
因此，在最低工資制度的強(qiáng)力推行上，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的作用十分重要。標(biāo)準(zhǔn)向全社會(huì)公布之后，加大監(jiān)督檢查力度，加大對(duì)不法行為的違法懲處極為關(guān)鍵。
2006年10月，河南曾經(jīng)開展過最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況專項(xiàng)檢查，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)重點(diǎn)檢查了那些勞動(dòng)密集型企業(yè)、中小企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)、工業(yè)園區(qū)和私營企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)者投訴舉報(bào)及時(shí)受理。對(duì)違反最低工資制度規(guī)定的用人單位，及時(shí)責(zé)令其整改，對(duì)整改不到位的，實(shí)行行政處罰，對(duì)嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者最低工資報(bào)酬權(quán)的行為，作出嚴(yán)肅處理，記入用人單位勞動(dòng)保障誠信檔案，并在新聞媒體上予以曝光。執(zhí)法檢查的效果相當(dāng)不錯(cuò)，群眾十分滿意。當(dāng)一個(gè)好政策落到實(shí)處，真正讓最低層的勞動(dòng)者得到實(shí)惠的時(shí)候，它才真正有社會(huì)意義。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升并不意味著拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人生活水平就必然會(huì)提高，由“水中影”到“魚上桌”，這中間要走的路仍很漫長，我們切不可沾沾自喜。
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