當前位置: 首頁 > 國家公務員 > 國家公務員備考資料 > 2013年公務員考試申論范文解析:打破公務員鐵飯碗

2013年公務員考試申論范文解析:打破公務員鐵飯碗

更新時間:2013-03-21 12:53:10 來源:|0 瀏覽0收藏0

國家公務員報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 我們認為公務員身份的終身制和福利待遇的特殊化,會使這個隊伍缺乏競爭意識和服務意識,從而降低管理部門的工作效率。時代在進步,改革在提速?!按蚱乒珓諉T‘鐵飯碗’”這道難題也該馬上破解。

  【背景鏈接】

  2012年,參加2013年度國家公務員考試的報名人數(shù)超過150萬人,整體競爭比約為75∶1,人數(shù)是10年前的十多倍! “國考熱”反映了當下收入分配乃至社會保障方面的深層次問題,也凸顯出目前政府管理部門在人才選拔上面臨的制度瓶頸。打破公務員“鐵飯碗”,可能面臨哪些困難和挑戰(zhàn)?該依循何種路徑?

  【解析】

  我們認為公務員身份的終身制和福利待遇的特殊化,會使這個隊伍缺乏競爭意識和服務意識,從而降低管理部門的工作效率。時代在進步,改革在提速?!按蚱乒珓諉T‘鐵飯碗’”這道難題也該馬上破解。

  “國考”持續(xù)升溫所反映的社會心態(tài)――對公權力的向往,以及用人機制――公務員身份終身制,具有顯而易見的負面性:使管理部門用人機制僵化,令社會發(fā)展缺乏創(chuàng)造力。“大多數(shù)畢業(yè)生考公務員,是在尋求穩(wěn)定的職業(yè)和福利待遇,而不是奉獻社會。”我們認為,給“國考”降溫,一方面,必須把大學生畢業(yè)工作放在國家人才戰(zhàn)略的大框架中加以考量,打破當前人才使用上的“體制內(nèi)、體制外”的二元結(jié)構,更加注重人才使用、開發(fā)的配套政策,營造有利于年輕人創(chuàng)業(yè)的軟環(huán)境。讓年輕人體驗到,只要能在奉獻社會的過程中實現(xiàn)自身價值,不論做什么,都是光榮體面的職業(yè)。這將有助于提升全社會的發(fā)展活力。與此同時,要打破公務員的“鐵飯碗”。

  “缺少競爭,人就會有惰性?!辫F飯碗“可能導致管理部門機構臃腫、人浮于事,辦事效率低下。因此,從試點到推廣,引入公務員聘任制?!敝挥邪选F飯碗’變成‘瓷飯碗’,才能增加他們對職業(yè)的敬畏感和責任感?!?/P>

  推行公務員聘任制,如何配套選用、擢升和退出機制,是一個重要問題。必須對現(xiàn)有公務員選任機制進行改革:

  首先,要改變一考定終身的模式。目前的公務員考試實質(zhì)是”一張試卷高分、一輩子‘公家人’“。而事實上,這些考題往往與其未來的工作沒有太多關聯(lián)。公務員選拔機制設計應依循這樣的篩選路徑――從資格考試中選調(diào)合格人員派至農(nóng)村基層工作至少一年;然后對其實踐成果進行評價;再將通過”考試關“、”實踐關“的人員,送至”模擬關“――其意向職位的單位掛職鍛煉。這一過程中,注重實踐能力、引入淘汰機制,以實現(xiàn)擇優(yōu)選優(yōu)。只有選用高素質(zhì)人才,才能使管理部門服務百姓的能力持續(xù)提升。

  其次,要改變評價機制僵化的問題。以目前的試點實踐看,引入聘任制后,公務員會分成兩類,一類是政務公務員,一類是專業(yè)公務員。前者權責等高、授權任職;后者可不受體制影響,不同崗位不同聘期。由于國內(nèi)以往公務員評價機制太程式化,《公務員法》中規(guī)定的辭退人員的情形,大都屬于特別嚴重的違紀或不能勝任工作的行為,一般不易發(fā)生。目前聘任制公務員的退出同樣面臨評價困境。有關擢升、解約的規(guī)定必須細化量化,使公職人員有危機意識,慎重對待工作。

2013年遼寧省公務員考試報名緣何“初審未過”

2013年山東省直公考審核7職位無人通過 最熱424:1

2013國考申論押題:空心化農(nóng)村如何“養(yǎng)活中國”

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

國家公務員資格查詢

國家公務員歷年真題下載 更多

國家公務員每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預計用時3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部