2013年柳州來賓市事業(yè)單位公開招聘人員公告

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         　2013年國家公務員考試面試輔導專題     河北公務員考試歷年面試真題

      為滿足事業(yè)單位招聘人員的需要，根據(jù)《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(來政辦發(fā)〔2012〕186號)的有關規(guī)定，我市定于2013年5月26日組織事業(yè)單位公開招聘人員筆試，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員896人?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，品行端正;

　　(三)18周歲以上、35周歲以下(1977年7月31日～1995年7月31日期間出生)。中級以上職稱或碩士以上學位的研究生，年齡可放寬到40周歲以下(1972年7月31日以后出生)。

　　(四)適應崗位要求的身體條件;

　　(五)具備招聘崗位所需的學歷、學位條件，任職資格，執(zhí)(職)業(yè)資格及技能要求;

　　(六)具備招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件(詳見附件1《來賓市2013年事業(yè)單位公開招聘人員計劃表》，以下簡稱《計劃表》);

　　(七)具有下列情形之一的人員，不得報考：現(xiàn)役軍人;在讀的非2013年應屆畢業(yè)生;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;被辭退或辭聘未滿5年的公務員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　國家機關和事業(yè)單位在職在編人員，須經(jīng)所在工作單位同意并取得單位的書面證明后，方可報考。

　　二、報考程序

　　(一)報名。本次考試采取網(wǎng)上報名方式。報考者登陸來賓人才網(wǎng)(http://www.lbrcw.com)報名系統(tǒng)進行網(wǎng)上報名、查詢、繳費、打印《準考證》和《報名登記表》。

　　1.招聘崗位查詢。各招聘單位具體的招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《計劃表》。招聘崗位要求的專業(yè)、學歷等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。報考者對崗位資格條件及備注內容等信息需要咨詢的，請直接與招聘單位聯(lián)系(聯(lián)系方式見《計劃表》)。

　　2.網(wǎng)上報名。報考者登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)，如實填寫相關個人信息資料，提交報考申請，同時上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片(.jpg格式，30kb以下)。報考者只能選擇一個單位的一個崗位報名，不得用新、舊兩個身份證號重復報名，報名和考試時使用的身份證必須一致。

　　特別提示：本次公開招聘考試筆試前不對報考者進行資格審查，要求報考者誠信報考，認真閱讀并確認本《公告》規(guī)定條款，根據(jù)本人的實際情況認真核對報考崗位規(guī)定的資格條件 (特別注意年齡、專業(yè)、學歷、學位、職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷要求和戶籍限制等)。專業(yè)請參照《2013年廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(試行)》(見附件2)規(guī)范填寫。符合招聘條件的，由本人自行確認，并進行網(wǎng)上報名。提供虛假材料、惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的相關規(guī)定嚴肅處理。

　　報名時間： 2013年5月3日8:00～5月9日18:00。

　　(二)網(wǎng)上繳費。報考者按規(guī)定在網(wǎng)上交繳報名考試費共110元，其中報名費10元、考試費100元(50元/科，共兩科)。未按期繳費者視為放棄報考。

　　農(nóng)村特困大學生和城市低保家庭成員免交報名考試費，但須先按期繳費，再于5月24日17:00前攜《報名登記表》或《準考證》及相關證明材料到市人力資源市場一樓大廳考務部窗口(來賓市綠源路329號)辦理免費手續(xù)。證明材料包括：家庭所在縣(市、區(qū))扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡或民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證。以上材料需復印件1份，驗原件。

　　網(wǎng)上繳費時間：2013年5月3日8:00～5月9日18:00。

　　(三)打印《準考證》和《報名登記表》。繳費成功的報考者，自行從網(wǎng)上下載、打印《準考證》1份、《報名登記表》一式2份，并按要求填寫《報名登記表》中的相關內容。《準考證》須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效(嚴禁使用針式打印機打印)?！秷竺怯洷怼讽氂蓤罂颊弑救撕灻_認。打印如遇問題，請與市人事考試中心聯(lián)系。

　　《準考證》、《報名登記表》是報考來賓市事業(yè)單位人員的重要憑證，須妥善保管。

　　打印時間： 2013年5月17日～5月25日18:00。

　　(四)筆試開考比例。計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達1:3的崗位方可開考。報名人數(shù)達不到開考比例又確因工作急需補缺的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門及同級政府人力資源和社會保障部門(以下簡稱人社部門)審核，報市人力資源和社會保障局(以下簡稱市人社局)批準后，方可開考。無人報考或通過減少計劃招聘人數(shù)后仍達不到開考比例的崗位，取消招聘計劃。取消招聘計劃崗位統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布。報考無法開考或取消招聘計劃崗位的人員，可在2天內(2013年5月12日8:00～5月13日18:00)選擇報考其他符合條件的崗位。對無法開考或不改報人員市人事考試中心將按原支付賬號通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還報名考試費。

　　三、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1.內容及分值。筆試采取閉卷方式進行。筆試科目為《公共基礎知識》和《綜合能力測試》兩科，單科分值滿分為100分。主要測試范圍包括時政常識、馬克思主義哲學常識、社會主義市場經(jīng)濟理論常識、法律常識、行政管理常識、公文寫作與處理、職業(yè)能力等。

　　2.筆試時間和地點。筆試時間為2013年5月26日(星期日)。具體安排為：

　　上午9:00―11:00 《公共基礎知識》

　　下午15:00―17:00 《綜合能力測試》

　　筆試地點詳見《準考證》。

　　筆試時必須攜帶本人有效居民身份證和《準考證》，兩證不全者，不得進場參加考試。

　　3.成績查詢和筆試合格分數(shù)線公布?？忌傻顷憗碣e人才網(wǎng)查詢筆試成績和合格分數(shù)線。

　　查詢時間：2013年5月31日起。

　　筆試合格分數(shù)線由市人社局統(tǒng)一劃定,并在來賓人才網(wǎng)公布。

　　公布時間：2013年6月5日。

　　4.照顧加分。

　　(1)少數(shù)民族考生加3分;

　　(2)在來賓服務期滿或服務時間滿一年以上(2012年7月31日前參加服務)的“選聘到村任職工作”、“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃”(以下簡稱“四項目人員”)的人員、來賓籍在外地服務的“四項目人員”分別加5分。符合加分條件的考生須提供縣級以上組織、人社、教育、衛(wèi)生、共青團等相關部門的書面證明原件，于2013年5月20日前直接送達或郵寄到來賓市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科(直接送達以實際送達時間為準，郵寄以郵戳為準。聯(lián)系地址:來賓市綠源路329號六樓，郵編:546100，電話:0772-4278510)。

　　(3)以上兩項可累計加分，加分計入筆試成績。

　　5.筆試總成績=公共基礎知識科目成績+綜合能力測試科目成績+照顧加分。筆試總成績達合格分數(shù)線以上者方可確定為面試資格審查人選。

　　(二)面試

　　1.面試比例。招聘單位按計劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試總成績高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試資格審查人選;無人通過合格分數(shù)線的崗位，取消招聘計劃;通過合格分數(shù)線人數(shù)達不到面試比例又確需進人的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門及同級政府人社部門審核，報市人社局批準后，方可進入面試程序。面試資格審查人選及取消招聘計劃崗位統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布。

　　公布時間：2013年6月8日。

　　2.資格審查。招聘單位對面試資格審查人選實行嚴格的資格審查。面試資格審查人選名單公布后,招聘單位要及時對進入面試資格審查人員進行資格審查。進入面試資格審查人員自接到通知之日起2日內將本人的報名申請材料傳真或郵寄(以郵戳為準)到招聘單位進行資格審查。審查材料包括:本人有效居民身份證、《準考證》、《報名登記表》、畢業(yè)證和學位證(2013年應屆畢業(yè)生提供加蓋學校公章的就業(yè)推薦表)、職稱證、執(zhí)(職)業(yè)資格證、所在單位出具的同意報考證明及報考崗位所要求的其他資格條件證明材料等復印件各1份。

　　報考者提供的各項信息與證件材料必須齊全、完整、真實、有效，且復印件與原件相符。所提供的證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位規(guī)定的資格條件不相符的，招聘單位有權取消其面試資格,其筆試成績同時作廢,由此產(chǎn)生的一切后果由報考者承擔。

　　報考者不在規(guī)定時間寄送審查材料的，視為放棄面試資格。出現(xiàn)未能通過資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績高分到低分的順序依次遞補。

　　招聘單位要指定專人按照本《公告》公布的崗位條件，嚴格審查報考者資格。因審查不嚴同意不符合條件的報考者進入面試，引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由招聘單位承擔相應責任。

　　資格審查時間：2013年6月9日～6月18日。

　　3.確定面試人選。通過資格審查人員即確定為面試人選，由招聘單位主管部門或同級政府人社部門審核匯總,報市人社局審準后，在來賓人才網(wǎng)公布。招聘單位同時以書面或電話等方式通知進入面試人員。

　　面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

　　面試人選公布時間：2013年6月21日前。

　　4.現(xiàn)場驗證。面試當天，進入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。驗證時，考生提供的證件及材料原件必須真實可靠，各項信息與證件材料原件要相符。出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位資格條件不相符的，負責組織實施面試的部門有權取消其面試資格，所有責任由報考者自負。如因驗證工作不嚴造成失誤的，由組織實施面試的部門承擔相應責任。

　　5.面試內容及形式。面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專業(yè)知識。根據(jù)招聘崗位的需要，面試可以采用結構化面試、無領導小組討論、專業(yè)技能考評、文件筐測驗、試講、答辯、實際操作等方法，主要測評考生的業(yè)務素質、專業(yè)知識應用和潛在能力等方面的綜合素質。具體形式由組織實施面試部門確定。

　　6.面試的組織管理。市直單位的面試工作由招聘單位及其主管部門組織實施;縣(市、區(qū))單位的面試工作由縣(市、區(qū))政府人社部門會同招聘單位主管部門組織實施。各組織單位在筆試工作結束后制定面試工作方案，送市人社局核準后組織實施。

　　面試考官由招聘單位和主管部門領導、老師或人社部門委派人員7人組成。招聘崗位專業(yè)性較強的，應邀請有關老師參加，老師成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一?？脊俳M成人員須報主管部門核準，并報市人社局備案。面試嚴格執(zhí)行考官資格制度。未經(jīng)培訓，沒有考官資格的人員不得擔任面試考官。

　　面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。

　　面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3～5分處理。

　　6.面試的時間和地點。面試統(tǒng)一在2013年6月24日～7月8日舉行。具體時間、地點由招聘單位書面或電話通知考生，考生也可登錄來賓人才網(wǎng)查看面試公告。

　　7.面試成績公布。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。當天面試結束后，招聘單位應在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績及崗位排名。按1:1比例面試的崗位,該崗位考生成績要達到當天所在考官組參加面試的所有人員平均分以上(含平均分)，方為合格。

　　8.面試組織實施部門要對面試考室的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

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　　四、考核和體檢

　　招聘單位按計劃聘用人數(shù)與考核和體檢人選1:1的比例，從綜合成績(綜合成績=筆試合格總成績+面試合格成績)高分到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現(xiàn)兩人以上綜合成績并列時，確定面試成績高分者為考核、體檢人選;出現(xiàn)綜合成績和面試成績同時并列時，則確定《綜合能力測試》成績高分者為考核、體檢人選?？己恕Ⅲw檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績高分到低分順序依次遞補。

　　(一)考核。考核按《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定執(zhí)行?？己藘热葜饕▓罂颊叩恼嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，同時進行報考資格審查?？己私M由2人以上人員組成。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料。

　　(二)體檢。市直單位的體檢由招聘單位或其主管部門組織;縣(市、區(qū))單位由縣(市、區(qū))人社部門會同招聘單位主管部門組織。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》的有關規(guī)定執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行(除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進行乙肝項目檢測)。招聘單位或體檢對象對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，經(jīng)主管部門或縣(市、區(qū))人社部門批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢應在來政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫(yī)療機構進行。

　　根據(jù)自治區(qū)人民政府有關文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費，費用由招聘單位負責。

　　組織體檢部門要認真負責、嚴格程序、嚴密組織、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，取消聘用資格。

　　考核和體檢時間: 2013年7月20日前。

　　五、審批和聘用

　　1.招聘單位根據(jù)考生的綜合成績、考核情況和體檢結果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報市人社局審核后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站進行公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、《準考證》號、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

　　公示時間：2013年 7月30日前。

　　2.經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣(市、區(qū))人社部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續(xù)?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內到單位報到，逾期不報到者按放棄聘用資格處理。

　　上報審批材料時間：2013年 8月5日前。

　　3.招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業(yè)大中專畢業(yè)生的，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　聘用審批時間：2013年8月底前。

　　六、建立公開招聘候聘人員信息庫及相關聘用程序

　　參加本年度公開考試進入面試未被聘用的人員分崗位從綜合成績高分到低分的順序，進入公開招聘候聘人員信息庫候聘。自成績公布之日起一年內，有事業(yè)單位因工作需要招聘人員，可采用“直接面試”方式從信息庫公開招聘候聘人員。

　　從候聘庫招聘人員，按以下程序辦理：

　　(一)申報招聘計劃。由用人單位向主管部門申報招聘計劃，經(jīng)主管部門審核，報市編制、人社部門同意后組織實施。

　　(二)發(fā)布招聘公告。在來賓人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

　　(三)報名。符合招聘公告規(guī)定資格條件的候聘人員，在來賓人才網(wǎng)上報名系統(tǒng)報名。報名時間一般不少于7天。報名者需向招聘單位提交原報考時的《報名登記表》、《準考證》、考試成績證明以及招聘公告規(guī)定的其他相關證件材料原件及復印件1份。

　　(四)資格審查。招聘單位對報名者進行資格審查和核對考試成績。

　　(五)確定面試人員。招聘單位從報名者綜合成績高分到低分順序，按計劃招聘人數(shù)與符合報名條件人數(shù)1:3的比例，確定進入面試人員。

　　(六)面試、考核、體檢、公示等辦法，由組織實施單位按公開招聘的規(guī)定程序組織實施。合格者經(jīng)市人社局審批后辦理聘用手續(xù)。

　　七、加強領導，嚴肅紀律

　　(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，應當回避。

　　(三)對公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，參照人社部發(fā)〔2009〕126號文件的相關規(guī)定給予相應處理。

　　(四)對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

　　(五)各招聘單位要嚴格按公開招聘的有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和群眾監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　八、有關說明

　　(一)報考者在報考期間，應及時了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　(二)“應屆畢業(yè)生”指2013年畢業(yè)或尚在兩年擇業(yè)期(從畢業(yè)證簽發(fā)之日起順延兩年)內，符合崗位條件的畢業(yè)生?！皟赡険駱I(yè)期”從2011年6月份算起。

　　(三)本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關。

　　本公告由來賓市委組織部、市人社局負責解釋。

　　咨詢電話：

　　來賓市委組織部：0772-4278960

　　來賓市人社局事業(yè)單位人事管理科：0772-4278510

　　來賓市人事考試中心：0772-4271588

　　監(jiān)督電話：0772-4278513

　　附件：

　　1.《來賓市2013年事業(yè)單位公開招聘人員計劃表》.xls

　　2.《2013年廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(試行)》.xls

　　中共來賓市委組織部

　　來賓市人力資源和社會保障局

　　二?一三年四月二十八日

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