貴州省公務(wù)員面試指導(dǎo):漫畫類題型
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對于漫畫問題,考生可以從以下四方面著手:第一方面,漫畫解釋。在這里不僅要描述漫畫表面的內(nèi)容,還需要揭示漫畫所反應(yīng)的現(xiàn)實問題。第二方面,現(xiàn)象分析。針對漫畫中所反映的現(xiàn)實問題進(jìn)行深入的分析。這里的分析可以是造成這一現(xiàn)象的原因,也可以是這一現(xiàn)象形成的影響。第三方面,對策提升。一般情況下,漫畫所反映的問題是一個負(fù)面的或者利弊相生的問題。這里就需要考生對漫畫中存在問題提出相應(yīng)的、切實可行的解決方案。第四方面,自身啟示。這里的啟示可以是漫畫本身給予考生的??忌部梢月?lián)系自身談啟示,其實這樣考生能夠談得更深入,更具說服力。
第一方面,漫畫解釋。漫畫中所描述的一位女士因為剪了頭發(fā),“刷臉”考勤機(jī)就無法識別了。無規(guī)矩不成方圓。對于一個單位而言,考勤制度是每位工作人員必須要遵循的一項規(guī)章制度。然而,近年來,為了嚴(yán)加“考勤”,考勤技術(shù)可謂與時俱進(jìn),從簽名到刷紙卡,再到按指紋,如今更有了“刷臉機(jī)”。
第二方面,現(xiàn)象分析。雖說“刷臉”考勤機(jī)的出現(xiàn)是“考勤”技術(shù)的不斷革新,但是仍然存在一些問題。第一,“刷臉”考勤機(jī),由于自身的造價較高,不是所有單位都能用得起的。同時, “刷臉”考勤機(jī)仍然存在一些技術(shù)問題。第二,究其設(shè)置“刷臉”考勤機(jī)的最根本原因則在于考察工作人員的出勤率,實現(xiàn)對工作人員出勤更嚴(yán)格的監(jiān)督。第三,對于監(jiān)督制度,不應(yīng)該是孤立的。我們也需要其他的配套措施保障其實施。第四,制度是保障,然而,再好的制度也需要人們認(rèn)真的執(zhí)行和遵守,才能發(fā)揮其最大的制度約束效用。對于“刷臉”考勤機(jī)也一樣。按時上班是一名員工應(yīng)該遵守的,最基本的一項規(guī)章。對于“考勤”而言,對工作人員的“考”只是一種促進(jìn)方式,而不是目的;相比較而言,促使其“勤”,才是其真正目的。
第三方面,對策提升。對于“考勤”問題,除了從完善考勤和相關(guān)制度等制度本身進(jìn)行保障之外,最重要的問題在于“人”自身。因為再高明的考勤機(jī)所考查的也只是“出工”,對于出工不出力,出力沒效率的問題卻仍不能考查。所以,為獲得“人心”,實現(xiàn)人性化的管理才是最重要的。第一,單位宣傳部門可以對此進(jìn)行宣傳,從而提高工作人員的自律意識,使其認(rèn)識到遵守考勤制度的重要性;第二,對于現(xiàn)實問題,單位也須從人性化管理的角度出發(fā),實行具有針對性的策略。對距離單位確實比較遠(yuǎn)的同事,單位可以在乘車方面給予補(bǔ)助;同時,對于上班時間的規(guī)定也可以進(jìn)行人性化的設(shè)置,例如,上班打卡可以有五分鐘的浮動時間等;第三,作為工作人員,應(yīng)從提升自身素質(zhì)著手,不僅應(yīng)該主動遵守單位的相關(guān)規(guī)定,而且要充分認(rèn)識到時間的寶貴,努力提高工作效率,為單位工作的順利開展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
第四方面,自身啟示。無論是考勤制度還是其他制度的制定,無論是簽名還是刷卡等具體措施的實行,其目的都在于讓工作人員遵守相關(guān)制度,為順利開展工作營造良好的氛圍。作為單位要做到管理“以人為本”,作為工作人員要做到工作“以大局為重”。只有在單位利益和個人利益之間做好協(xié)調(diào),以單位利益為重,在不損害單位利益的同時,最大限度的維護(hù)好工作人員的個人利益。這樣,不僅能實現(xiàn)制度約束的最大效用,而且能夠使制度真正為單位順利開展工作保駕護(hù)航。作為一名普通的公務(wù)人員,更要有不僅要有“勤政”的觀念,更需要有切實為老百姓辦好事,辦實事的“政績”落實。
從以往的真題來看,聯(lián)想表達(dá)之漫畫類題目在陜西省考中考察的比例較大,考生需要對這一類題型做好準(zhǔn)備。一方面,要注意了解這類題目的實質(zhì)和答題的思路,另一方面,要注意對熱點的關(guān)注和語言素材的積累。只有做好的充足的準(zhǔn)備,才能較為輕松的應(yīng)對考試,進(jìn)而取得較好的成績。方面,要注意了解這類題目的實質(zhì)和答題的思路,另一方面,要注意對熱點的關(guān)注和語言素材的積累。只有做好的充足的準(zhǔn)備,才能較為輕松的應(yīng)對考試,進(jìn)而取得較好的成績。
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