2013年貴州黔南州州直事業(yè)單位考試簡(jiǎn)章
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黔南州州直單位2013年公開(kāi)遴選工作人員簡(jiǎn)章
為優(yōu)化黔南州州直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，形成優(yōu)秀人才良性互動(dòng)的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我州實(shí)際，擬在全州范圍內(nèi)開(kāi)展公開(kāi)遴選工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本方案?，F(xiàn)貴州公務(wù)員考試網(wǎng)(http://www.gjgwy.org/guizhou/)將具體內(nèi)容公布如下：
一、工作原則
遴選工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的工作人員遴選到州直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
由州紀(jì)委、州委組織部、州編委辦、州人力資源和社會(huì)保障局和各遴選單位組成黔南州公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在州人力資源和社會(huì)保障局任免調(diào)配考核獎(jiǎng)懲科。
三、遴選計(jì)劃和職位
(一)遴選計(jì)劃
本次計(jì)劃遴選單位50個(gè)共118名(其中：行政機(jī)關(guān)8個(gè)遴選30名，參公管理事業(yè)單位9個(gè)遴選15名，全額事業(yè)單位33個(gè)遴選73名)。
(二)職位
1、《黔南州州直機(jī)關(guān)(參公事業(yè)單位)2013年公開(kāi)遴選工作人員職位表》(附件1)
2、《黔南州州直全額事業(yè)單位2013年公開(kāi)遴選工作人員職位表》(附件2)
四、遴選對(duì)象和條件
(一)遴選對(duì)象
1、參加遴選州直機(jī)關(guān)工作人員的需是黔南州內(nèi)具有公務(wù)員身份的人員;
2、參加遴選州直參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的需是黔南州內(nèi)具有公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員身份的人員;
3、參加遴選州直全額事業(yè)單位工作人員的需是黔南州內(nèi)具有公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員身份的人員或全額事業(yè)單位的工作人員。
(二)遴選條件
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);
2、具有2年以上工作經(jīng)歷、大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度(參加州直機(jī)關(guān)工作人員遴選的須具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷);
3、年度考核均為稱(chēng)職(合格)以上等次;
4、年齡、任職時(shí)間、工作經(jīng)歷、基層工作經(jīng)歷計(jì)算均以掛網(wǎng)時(shí)間為止。
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6、符合遴選職位所要求的其他條件;
基層工作經(jīng)歷是指具有在縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見(jiàn)習(xí)或到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷(義務(wù)兵在軍隊(duì)的服役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷)。基層工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止掛網(wǎng)為止。
具有以下情形之一的，不得參加遴選：
1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
2、受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的;
3、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
4、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
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五、遴選程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布信息
在黔南黨建網(wǎng)、黔南人力資源網(wǎng)、黔南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公開(kāi)發(fā)布遴選工作信息。
發(fā)布信息時(shí)間：2013年5月30日至2013年6月4日
(二)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2013年6月5日至2013年6月10日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：各遴選單位(附件3)
3、報(bào)名須提交以下材料：
(1)本人有效身份證件、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、報(bào)考州直機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)的人員需提供公務(wù)員登記表(或參照公務(wù)員法管理工作人員登記表)及其他資格證書(shū)、任職文件等相關(guān)材料原件或復(fù)印件(復(fù)印件須經(jīng)所在單位核對(duì)無(wú)誤，注明“與原件核對(duì)無(wú)異”并加蓋單位公章);
(2)所在單位同意報(bào)考證明原件(教育系統(tǒng)還需提供縣以上教育行政主管部門(mén)同意報(bào)考證明);
(3)近期同底免冠一寸彩色(紅底)照片3張(同時(shí)提供300K電子照片);
(4)按干部管理權(quán)限出具的年度考核情況證明;
(5)報(bào)考職位所需的其他資格條件材料;
報(bào)考人員須如實(shí)填寫(xiě)《黔南州州直單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名推薦表》(附件4)，每人限報(bào)1個(gè)職位。
(三)資格審查
各遴選單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，將遴選職位報(bào)名情況和通過(guò)資格審查人員名單報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局匯總并向資格審查合格的報(bào)考人員發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》。資格審查合格人員與遴選職位的比例達(dá)到3：1及以上方可開(kāi)考(特殊緊缺職位需達(dá)到2：1方可開(kāi)考)。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開(kāi)考比例的職位，經(jīng)州公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意減少該職位遴選人數(shù)或取消該職位遴選計(jì)劃。減少遴選人數(shù)的，報(bào)考該職位的報(bào)考人員所報(bào)職位不再調(diào)整;取消遴選計(jì)劃的，被取消職位的報(bào)考人員可改報(bào)符合條件的其他職位。
資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過(guò)程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。
資格審查及改報(bào)時(shí)間：2013年6月10日至6月11日
報(bào)名需交考務(wù)費(fèi)100元。
(四) 考試
考試分為筆試、面試兩項(xiàng)?？荚嚳偝煽?jī)按百分制計(jì)算。其中筆試、面試成績(jī)各占50%〔筆試需作專(zhuān)業(yè)(能力)測(cè)試的，專(zhuān)業(yè)(能力)測(cè)試成績(jī)占筆試總成績(jī)的50%〕。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？荚嚥粍澏ǚ秶?、不指定參考書(shū)。
1、筆試
筆試主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等綜合素質(zhì)。
筆試由州公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。滿(mǎn)分為150分(如需專(zhuān)業(yè)(能力)測(cè)試的，專(zhuān)業(yè)(能力)測(cè)試滿(mǎn)分為100分)。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)：見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
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2、面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按各職位計(jì)劃遴選數(shù)1：3以?xún)?nèi)的比例確定進(jìn)入面試人員。同一職位的報(bào)考人員筆試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試主要測(cè)試應(yīng)試者在工作能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)遴選職位的適應(yīng)程度。
面試由州公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。
面試人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。
(五)體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按各職位計(jì)劃遴選數(shù)1：2以?xún)?nèi)確定體檢人員，考試總成績(jī)并列的取筆試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。體檢不合格的按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
(六)考察
對(duì)體檢合格人員，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按各職位計(jì)劃遴選數(shù)1：2以?xún)?nèi)確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔筛麇噙x單位負(fù)責(zé)實(shí)施，要按照《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)》的要求，對(duì)遴選對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。
經(jīng)考察沒(méi)有合適人選的，由遴選單位黨組(黨委)集體研究決定，報(bào)州公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意方可減少或取消遴選職位。
(七)公示
根據(jù)各遴選單位各職位的考試總成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況擇優(yōu)確定擬遴選的人員，并分別在黔南黨建網(wǎng)、黔南人力資源網(wǎng)、黔南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)及擬遴選人員的所在單位進(jìn)行公示，公示期7天。
(八)辦理調(diào)動(dòng)
經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響遴選的，按照規(guī)定程序和權(quán)限，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)(擬遴選人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期考核合格方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù))。
六、有關(guān)紀(jì)律要求
遴選工作嚴(yán)格堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良行為，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
本方案未盡事宜由州公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
附件：
1、《黔南州州直機(jī)關(guān)(參公事業(yè)單位)2013年公開(kāi)遴選工作人員職位表》
2、《黔南州州直事業(yè)單位2013年公開(kāi)遴選工作人員職位表》
3、《遴選單位報(bào)名點(diǎn)及聯(lián)系方式》
4、《黔南州州直單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名推薦表》
黔南州公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
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