2013年貴州黔東南州直屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

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　　為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，提高人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》和黔東南州直屬事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)州委、州政府研究同意， 2013年決定第二次吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺人才141名。為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本實施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　此次人才引進(jìn)工作由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)牽頭組織實施。

　　二、引進(jìn)原則

　　引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

　　三、引進(jìn)職位

　　詳情見附表《黔東南州直屬事業(yè)單位2013年第二次吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才職位表》。

　　四、引進(jìn)對象及條件

　　(一)引進(jìn)對象及條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

　　2、應(yīng)、往屆本科及以上未就業(yè)的畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)，在職職工及其他人員;(詳見職位表)

　　3、年齡在18周歲以上( 1995年 7月 15日 及以前出生)，35周歲以下(1978年7月15日后出生);部分職位年齡限制為30周歲以下(1983年7月15日后出生)、40周歲以下(1973年7月15日后出生)、45周歲以下(1968年7月15日后出生);具體放寬職位及條件見附表。

　　4、具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬報考職位要求的資格條件;

　　5、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定;

　　(二)以下人員不得報考

　?、偈苓^黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　?、谑苄淌绿幏植⒃诜唐陂g的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　?、塾羞`法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　?、芏ㄏ虻骄唧w行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員;

　?、菸礉M最低服務(wù)年限的工作人員;

　?、奁渌捶煞ㄒ?guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

　　五、引進(jìn)程序

　　此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報名、資格初審、資格復(fù)審及面試(面談、專業(yè)測評)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過黔東南州人民政府網(wǎng)(http://www.qdn.gov.cn)、黔東南人力資源和社會保障網(wǎng)( http://www.gzqdn.lss.gov.cn)等向社會公布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

　　本次人才引進(jìn)信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為黔東南人力資源和社會保障網(wǎng)( http://www.gzqdn.lss.gov.cn)。

　　(一)報名

　　報名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報名點(diǎn),不收取報名考務(wù)費(fèi)。報考人員進(jìn)入黔東南人力資源和社會保障網(wǎng)( http://www.gzqdn.lss.gov.cn)報名。網(wǎng)上報名按以下程序進(jìn)行：

　　報考人員可在2013年7月15日9:00至7月31日17:00期間登錄“黔東南人力資源和社會保障網(wǎng)”提交報考申請，并上傳本人近期1寸免冠正面彩色照片(照片大小114×156像素、小于20KB、JPG格式)，上傳的照片應(yīng)清晰可辨。報考人員只能選擇一個職位進(jìn)行報名。根據(jù)所報職位要求，填寫《報名表》(見附件)。報名申請被接受后，系統(tǒng)會向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證等事項的重要依據(jù)，請妥善保管。

　　報考人員須仔細(xì)閱讀《人才引進(jìn)實施方案》、《報名表》及誠信承諾書，如實提交和填寫本人有關(guān)信息和材料，并及時登錄查看詳細(xì)信息欄目中的審核狀態(tài)，通過資格審核的報考人員，不得再報考其他職位。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)的資格。

　　通過資格審核的報考人員，應(yīng)于2013年8月1日17:00前打印《報名表》一式兩份用于資格復(fù)審。報名時統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》(第二代，下同)。考生應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。

　　(二)網(wǎng)上資格初審

　　資格初審時間為2013年7月15日9:00至7月31日17:00。

　　1、資格初審在中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局的統(tǒng)一組織下，由各引才單位負(fù)責(zé)。各引才單位對已經(jīng)提交報名申請的報考人員，必須在提交《報名表》后2個工作日內(nèi)審核完畢。引才單位根據(jù)報考人員填寫的個人信息，對照《人才引進(jìn)實施方案》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應(yīng)說明理由;對照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報考人員重新上傳照片。對通過資格初審的人員，招考單位須下載并打印留存報考人員報名信息，供資格復(fù)審和考察政審等環(huán)節(jié)時使用。因資格初審不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的，在報名期間由引才單位(或主管部門)提出申請，經(jīng)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局審核同意后，由負(fù)責(zé)考務(wù)工作的部門給予改報;報名結(jié)束后仍未改報的，追究初審有關(guān)人員責(zé)任，進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報考人員考試成績作無效處理并追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　2、通過資格審核的報考人員，如報考信息(姓名、身份證號有誤的可自行按正確姓名、身份證號重新報名)有誤的，須本人向招考單位申請，經(jīng)招考單位及考試組織部門同意后交由州人事考試中心修改。

　　3、2013年7月31日17:00前，已提交報名申請但由于報名表信息不完整、錯漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的人員，可于 2013年 8月 1日 17:00前進(jìn)行修改(報考單位和職位不得修改)，招錄機(jī)關(guān)在 8月 2日 17:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報名信息，視為報名失敗。

　　4、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

　　報名確認(rèn)成功后，報考人員于2013年8月8日9:00至8月10日16:00期間，登錄“黔東南人力資源和社會保障網(wǎng)”下載打印準(zhǔn)考證。

　　(三)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審按照分級負(fù)責(zé)原則、采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行。由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局組織，各引才單位具體實施。資格復(fù)審在面試(面談、專業(yè)測評)前進(jìn)行。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試(面談、專業(yè)測評)。

　　各引才單位按照《人才引進(jìn)實施方案》和報考人員填寫的《報名表》，對考生是否符合報考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招考職位所需資格條件的報考人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門和同志簽署意見，并蓋公章。經(jīng)復(fù)審不符合報考條件的考生，取消其進(jìn)入面試(面談、專業(yè)測評)資格。經(jīng)資格復(fù)審，通過復(fù)審人員人數(shù)低于引才計劃數(shù)的職位減少引才計劃數(shù);無考生通過資格復(fù)審的，該職位取消。

　　擬進(jìn)入面試(面談、專業(yè)測評)考生須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》)、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件等報考職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。在職人員應(yīng)持所在單位及其主管部門同意報考證明，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審時間和地點(diǎn)另行通知。

　　(四)面試(面談、專業(yè)測評)

　　面試(面談、專業(yè)測評)主要考察考生綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引進(jìn)職位工作的能力情況，采取面試、面談、專業(yè)測評等方式進(jìn)行。具體內(nèi)容由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局和用人單位及其主管部門確定。面試(面談、專業(yè)測評)成績按百分制計。

　　(1)對博士(或正高)報考者，直接面談(考核)進(jìn)行。

　　(2)對急需緊缺人才采取以下辦法進(jìn)行：

　　1.報名應(yīng)聘的考生，一般以面試的方式進(jìn)行。面試考官由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局按照有關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、老師組成。

　　2.同一職位的報名人數(shù)超過1：3(含1：3)比例以上的，采取面試的方式進(jìn)行;如同一職位報名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，可以直接采取面談、測評的方式進(jìn)行。根據(jù)面試(面試成績需達(dá)到60分及以上)或測評結(jié)果，按引進(jìn)計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢對象。

　　面試(面談、專業(yè)測評)工作時間于2013年8月11日前完成。

　　(五)體檢

　　根據(jù)本《人才引進(jìn)實施方案》規(guī)定，按各引進(jìn)職位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員(同一職位入闈體檢考生出現(xiàn)末位成績并列的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象)。

　　本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作在黔東南州紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　體檢考生對體檢項目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn);體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。

　　對于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商黔東南州人力資源和社會保障局確定，并在5個工作日內(nèi)組織考生延伸檢查。

　　體檢結(jié)論下達(dá)后，考生提出的復(fù)查申請不予受理。

　　體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時間由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局另行通知。

　　(六)考察

　　體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局審定，取消聘用資格。

　　①受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　?、谑苄淌绿幏植⒃诜唐陂g的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　?、塾羞`法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　?、芏ㄏ虻骄唧w行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員;

　?、菸礉M最低服務(wù)年限的工作人員;

　?、藿刂?FONT color=#ff0000>2013年8月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的;

　?、咦越拥娇己送ㄖ掌?5日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的;

　?、嘟?年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;

　?、崞渌捶煞ㄒ?guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

　　2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生考察工作可推遲到 2013年 8月 31日 再開展。

　　(七)聘用審批

　　經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在黔東南人力資源和社會保障網(wǎng)www.gzqdn.lss.gov.cn進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報黔東南州人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)。

　　聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

　　被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到引進(jìn)單位報到。無故超過7天不報到的，取消聘用資格。

　　在本次專項引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《人才引進(jìn)實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

　　六、其他事項

　　本次人才引進(jìn)工作發(fā)布的各項招考信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容)都將在黔東南人力資源和社會保障網(wǎng)(www.gzqdn.lss.gov.cn)進(jìn)行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

　　未盡事宜由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局共同研究確定。

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)引進(jìn)工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細(xì)則(暫行)》等有關(guān)規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

　　(二)引才單位負(fù)責(zé)人和工作人員在履行引進(jìn)工作的命題、考試、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。

　　(三)對違反公開引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)本次引才工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

　　(四)本次引才考試(測評)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(五)引才工作接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門及新聞單位和社會監(jiān)督。引進(jìn)工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　附件：黔東南州職位表.xls黔東南州報名表.doc招聘單位聯(lián)系方式.xls

　　中共黔東南州委組織部

　　黔東南州人力資源和社會保障局

　　二○ 一三年七月一日

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