2013年陜西公務(wù)員面試輔導(dǎo):結(jié)構(gòu)化面試注意事項

更新時間：2013-07-30 11:27:10 來源：|0

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摘要 2013年陜西公務(wù)員面試輔導(dǎo):結(jié)構(gòu)化面試注意事項

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　　結(jié)構(gòu)化面試是目前公務(wù)員面試中使用頻率坐高，應(yīng)用范圍最廣的一種面試方式，但是很多人對于什么是結(jié)構(gòu)化面試缺乏深入的了解，為了給大家解答這個疑問下面給大家詳細介紹一下什么是結(jié)構(gòu)化面試，以及結(jié)構(gòu)化面試的特點，希望對大家的備考有所幫助。

　　結(jié)構(gòu)面試會預(yù)先設(shè)計好要素、設(shè)計好試題，一旦面試開始以后，比如今天上午這個職位有幾個人面試，一旦開始主考官就不可以對評分表進行改動。比如說主考官覺得說我覺得綜合能力對這個職位特別重要，本來10分我們改成25分吧，這是絕對不可能的。其次，關(guān)于試題不可以隨意變動。某一個題目因為預(yù)先設(shè)計好了，送到各個考官手中，主考官可能提問中口語化有一些微小的差距，但是不可以不問某個題、多問某個題，或者說關(guān)于這個題目和原來的思路差別很大，這都是主考官不可以隨意變動的，這是主考官要做的準(zhǔn)備之一。

　　第二方面，主考官控制節(jié)奏的把握。關(guān)于考官的評分原則，這不是民主評議。比如說這個人答完了走了，我們大家討論一下這個人怎么樣吧，一討論完了由主考官定一個調(diào)子大家打分都完全一致了，這是絕對不允許的。對于考官來講，只要他保持評分標(biāo)準(zhǔn)的穩(wěn)定性就可以了，沒有必要把握考官都一致，也沒有必要交流大家對一個人的看法?？脊僖３肿约涸u分的穩(wěn)定性，不要忽高忽低。為什么進一步熟悉結(jié)構(gòu)化面試的流程和評分規(guī)則，特別是用人單位的一些考官組的考官可能有4個人沒有參加過結(jié)構(gòu)化面試，為了熟悉這種規(guī)則，第一名應(yīng)聘者結(jié)束之后大家可以討論一下，這種討論是為了以后面試能夠更好一些。很多人考慮第一個參加面試的人是占便宜還是吃虧，其實這個問題想過很多次，和不少人交流過，

　　總體來講似乎有三分之二或者五分之三的人覺得比較吃虧，但是就我個人而看，因為我做考官比較多，我會通過數(shù)據(jù)分析，我判斷第一個人是不是真的，至少我的經(jīng)驗數(shù)據(jù)顯示向我證明，第一個人未必吃虧。所以說無論是第一個參加面試的或者抽簽抽到第一個，也都不要有沮喪的心理，自己怎么怎么樣了，這也不是那么回事。反過來，排在最后的人也未必吃虧，大家不要患得患失額。

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