2013年貴州省貴陽市直機(jī)關(guān)工委秋季遴選公務(wù)員公告

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　　2013年市直機(jī)關(guān)工委秋季遴選公務(wù)員公告

　　根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《2013年秋季貴陽市市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》，市直機(jī)關(guān)工委擬公開遴選公務(wù)員2名，特制定工作實(shí)施方案如下：

　　一、遴選職位

　　工作人員(科員)職位2個(gè)。

　　二、報(bào)考人員范圍和資格條件

　　(一)報(bào)考范圍

　　1.本市區(qū)(市、縣)機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

　　2.本市區(qū)(市、縣)參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

　　3.貴陽高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理工作人員)。

　　4.省、市級機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)(市、縣)的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)符合上述條件的人員。

　　(二)資格條件

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。

　　2.全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　3.年齡在40周歲以下(1972年8月31日以后出生)。

　　4.具有3年以上基層工作經(jīng)歷。

　　基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、新型社區(qū)、行政村(居委會(huì))以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機(jī)關(guān)除外)工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。

　　5.具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

　　6.公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。

　　7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　8.報(bào)考職位的具體資格條件見《貴陽市2013年秋季市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表》。

　　三、公開遴選程序

　　(一)報(bào)名和資格初審

　　1.報(bào)名。本次公開遴選報(bào)名在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)立現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名程序如下：

　　報(bào)考人員登錄貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載并填寫《貴陽市2013年秋季市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)，然后將《報(bào)名表》通過電子郵件發(fā)送至市直機(jī)關(guān)工委報(bào)名郵箱進(jìn)行報(bào)名。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無效。凡弄虛作假者，取消遴選資格。

　　報(bào)名時(shí)間：2013年9月9日9:00-9月11日17:00。

　　2.資格初審。市直機(jī)關(guān)工委在24小時(shí)內(nèi)對報(bào)考人員提交的報(bào)名申請進(jìn)行審核，確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格，并采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果。報(bào)考人員需隨時(shí)關(guān)注郵件信息，保持通訊暢通。

　　3.準(zhǔn)考證打印。市直機(jī)關(guān)工委制作《職位能力測試準(zhǔn)考證》發(fā)送到報(bào)考人員的報(bào)名郵箱，并電話通知報(bào)考人員下載打印。準(zhǔn)考證需粘貼與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間、地點(diǎn)，由市直機(jī)關(guān)工委辦公室電話通知。

　　(二)考試

　　1.職位能力測試

　　按照資格初審合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)一般不低于5┱1(最低不得低于3┱1)的比例組織職位能力測試，主要運(yùn)用對策性論文和案例分析等主觀性試題類型，按照職位能力和專業(yè)需要“量身定制”考試內(nèi)容，著重突出“干什么，考什么”。測試的內(nèi)容包括考察應(yīng)試者的政策理論水平、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，也會(huì)涉及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)的內(nèi)容。測試采取閉卷考試，以案例分析為主，實(shí)行一個(gè)職位或同一崗位一套題。滿分為100分。

　　職位能力測試時(shí)間：9月15日，考試地點(diǎn)見《職位能力測試準(zhǔn)考證》。

　　職位能力測試結(jié)束3日內(nèi)，在(貴陽機(jī)關(guān)黨建網(wǎng))公布職位能力測試成績和資格復(fù)審人員名單。

　　2.資格復(fù)審

　　資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行，由市直機(jī)關(guān)工委組織。依據(jù)職位能力測試成績從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)一般為5┱1(最低不得低于3┱1)的比例研究確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

　　進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須持本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明(省、市級機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具)等證明材料，按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審。同時(shí)需提交與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2張。

　　資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者，取消其進(jìn)入面試資格，在資格復(fù)審期內(nèi)按職位能力測試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審地點(diǎn)：市直機(jī)關(guān)工委辦公室(市委大樓462)。

　　資格復(fù)審時(shí)間：9月22日-24日(上午9:00-下午17:00)

　　3.面試

　　按面試人選與遴選計(jì)劃數(shù)一般不低于5┱1(最低不得低于3┱1)的比例組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行(重點(diǎn)考察面試人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力)，面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場公布。

　　面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)：由市直機(jī)關(guān)工委辦公室電話通知和在(貴陽機(jī)關(guān)黨建網(wǎng))公布。

　　4.總成績計(jì)算

　　按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計(jì)算總成績，總分為100分。

　　(三)考察與綜合測評(10月中旬)

　　1.考察。根據(jù)總成績從高到低的順序，確定考察與綜合測評對象?？疾炫c綜合測評對象人數(shù)多于遴選計(jì)劃數(shù)。市直機(jī)關(guān)工委派出2名以上人員組成考察組，到考察與綜合測評對象所在單位進(jìn)行考察，考察與綜合測評對象需提供近三年年度工作總結(jié)?？疾炫c綜合測評對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。

　　2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員。

　　(四)公示與試用(10月下旬至2014年1月下旬)

　　市直機(jī)關(guān)工委根據(jù)考察和綜合測評結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，經(jīng)工委書記會(huì)集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選，分別在本部門和擬遴選人選原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用時(shí)間為2013年10月下旬至2014年1月下旬。

　　(五)辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)(2014年1月底前)

　　試用期滿，由市直機(jī)關(guān)工委書記會(huì)議研究決定，考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù);試用考核不合格的，退回原單位工作。

　　(六)“二次開發(fā)”工作

　　市直機(jī)關(guān)工委在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對報(bào)考本部門職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保公務(wù)員遴選工作順利進(jìn)行，成立市直機(jī)關(guān)工委2013年秋季公務(wù)員遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組　長：張 潔

　　副組長：劉洪進(jìn)、劉朝軍、黃平、陳麗婭

　　成　員：呂曉娟、李文波、段平厚、王天鵬

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在工委辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。

　　五、紀(jì)律要求

　　(一)嚴(yán)格執(zhí)行本次秋季公務(wù)員遴選實(shí)施方案。

　　(二)有關(guān)人員須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、工委書記會(huì)議討論情況等。

　　(三)工作人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。

　　(四)違反上述紀(jì)律的，按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(五)公務(wù)員遴選工作在市直機(jī)關(guān)紀(jì)工委的全程監(jiān)督下進(jìn)行，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：7988398(紀(jì)工委監(jiān)察室)。

　　六、本實(shí)施方案及未盡事宜由市直機(jī)關(guān)工委2013年秋季公務(wù)員遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián) 系 人：呂曉娟、王天鵬，聯(lián)系方式：7988386

　　報(bào)名郵箱：641432554@qq.com

　　市直機(jī)關(guān)工委

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