2013年貴州產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展研究院招聘人員公告

　　課程推薦：2014年公務(wù)員課程7天免費(fèi)學(xué) ：基礎(chǔ)精講  高效強(qiáng)化  高效押題  專項(xiàng)特訓(xùn)

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　　貴州產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展研究院是貴州省人民政府直屬的正廳級(jí)全額預(yù)算事業(yè)單位，實(shí)行企業(yè)化管理。

　　貴州產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展研究院將通過(guò)整合省內(nèi)外科研技術(shù)力量進(jìn)行產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目研發(fā)，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外成熟成套先進(jìn)技術(shù)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研、企工貿(mào)有機(jī)融合，加速科技成果轉(zhuǎn)化，提升產(chǎn)業(yè)融資能力，開(kāi)拓企業(yè)市場(chǎng)份額，推進(jìn)“4個(gè)一體化”和“5個(gè)100工程”，為貴州產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)成長(zhǎng)提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐和配套服務(wù)。

　　貴州產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展研究院下設(shè)綜合運(yùn)行管理部、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目研究部、科技成果轉(zhuǎn)化部。綜合運(yùn)行管理部，負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)、人力資源、財(cái)務(wù)管理工作，對(duì)政府引導(dǎo)基金進(jìn)行監(jiān)管;產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目研究部，負(fù)責(zé)根據(jù)貴州產(chǎn)業(yè)技術(shù)需求，設(shè)計(jì)研發(fā)項(xiàng)目，整合力量進(jìn)行產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目研發(fā);科技成果轉(zhuǎn)化部，負(fù)責(zé)根據(jù)貴州產(chǎn)業(yè)布局，尋找合適的科技成果并嫁接給企業(yè)，實(shí)現(xiàn)科技成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，并推進(jìn)國(guó)際合作和院士老師援黔行動(dòng)。

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意，特制定本招聘方案。

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;

　　(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘對(duì)象及人數(shù)

　　根據(jù)工作需要，公開(kāi)招聘10名工作人員。

　　具體招聘崗位及要求見(jiàn)《貴州產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展研究院2013年公開(kāi)招聘工作人員崗位及要求一覽表》(附件一)。

　　三、招聘條件

　　報(bào)名參加公開(kāi)招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　2、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。

　　3、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

　　5、年齡在18周歲以上，35周歲以下。碩士研究生年齡放寬到40周歲，具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到45周歲。

　　6、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

　　7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間和方式：

　　報(bào)名時(shí)間：2013年9月11日至2013年9月16日

　　報(bào)名方式：郵箱報(bào)名，考生將《貴州產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展研究院2013年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》發(fā)送到郵箱：gzcyyjy@163.com;

　　2、材料要求

　　報(bào)名人在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)下載《貴州產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展研究院2013年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，填好后發(fā)送到指定郵箱;文件名為“報(bào)考姓名+報(bào)考崗位代碼+貴州產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展研究院2013年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表”。

　　3.報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，按照實(shí)際報(bào)名人數(shù)開(kāi)考，但應(yīng)聘人員筆試成績(jī)須達(dá)到百分制成績(jī)的60分以上才可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　(二)資格初審

　　由貴州產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展研究院根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查不合格的不予報(bào)名，審查合格的人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。審查合格人員準(zhǔn)考證將會(huì)發(fā)送到考生電子郵箱，請(qǐng)考生下載打印。

　　(三)考試

　　考試由貴州產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展研究院組織實(shí)施。

　　1、筆試

　　筆試滿分為100分，按40%計(jì)入總成績(jī)?？忌傻顷憽百F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”查詢本人成績(jī)。報(bào)考崗位代碼為01、04崗位的應(yīng)聘人員不參加筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)即為總成績(jī)。

　　筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

　　考試時(shí)間、地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。未完成筆試科目或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？忌毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。筆試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

　　2、資格復(fù)審

　　根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加筆試人員數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審人員。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入該環(huán)節(jié)。資格復(fù)審合格者方能進(jìn)入面試。報(bào)考崗位代碼為01、04崗位的應(yīng)聘人員，資格復(fù)審合格者均進(jìn)入面試，不受1:3比例限制。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。報(bào)名人員在資格復(fù)審時(shí)須提供下列材料：

　　(1)《報(bào)名表》(2份);

　　(2)有效《居民身份證》、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份。境外高校畢業(yè)的需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)定證書原件及復(fù)印件2份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份;

　　(3)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件2份;

　　(4)本人近期一寸正面免冠同底照片4張;

　　(5)在職人員需提供所在單位同意報(bào)名的證明，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意;

　　(6)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　3、面試

　　參加面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

　　面試內(nèi)容：針對(duì)自身崗位需求進(jìn)行綜合素質(zhì)面試。

　　面試按照百分制評(píng)分，面試成績(jī)按60%計(jì)入總成績(jī)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

　　面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　面試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

　　4、總成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　總成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

　　(四)體檢

　　面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

　　體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

　　(五)考察

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3、在讀的非2013年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

　　4、現(xiàn)役軍人;

　　5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　6、被開(kāi)除公職的人員;

　　7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

　　8、截止2013年10月11日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

　　9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

　　10、在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

　　11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(六)公示招聘結(jié)果

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　　(七)辦理聘用手續(xù)

　　公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

　　被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　五、有關(guān)說(shuō)明

　　(一)公開(kāi)招聘工作人員工作在貴州產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展研究院籌備組的領(lǐng)導(dǎo)下，成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　(二)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開(kāi)招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

　　(三)聯(lián)系電話：0851-7992851

　　聯(lián)系人：曾瑩

　　(四)監(jiān)督電話：0851-7992832

　　六、未盡事宜，由貴州產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展研究院商省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。

　　本方案由貴州產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展研究院負(fù)責(zé)解釋。

　　附表：

　　1.貴州產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展研究院2013年公開(kāi)招聘工作人員崗位及要求一覽表

　　2.貴州產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展研究院2013年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

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