2013年國(guó)家質(zhì)檢總局選調(diào)公務(wù)員公告
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為加強(qiáng)質(zhì)檢工作政策研究，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，拓寬選人渠道，經(jīng)研究決定，面向全國(guó)質(zhì)檢系統(tǒng)和北京市所屬黨政機(jī)關(guān)，在京的國(guó)有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員范圍內(nèi)，為國(guó)家質(zhì)檢總局機(jī)關(guān)公開(kāi)選調(diào)3名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本原則
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行公開(kāi)選調(diào)工作。
二、選調(diào)職位
國(guó)家質(zhì)檢總局辦公廳政策研究室正處級(jí)以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3個(gè)職位，從事政策研究和綜合文字材料草擬等工作。
三、資格條件
按照國(guó)家公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定，面向北京市的報(bào)名人員應(yīng)為北京市所屬的黨政機(jī)關(guān)，在京的國(guó)有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員范圍內(nèi)：
(一)公務(wù)員身份人員，需為處級(jí)以下職務(wù)。非公務(wù)員身份人員，若為單位的行政管理人員，需為處級(jí)職務(wù)，并具備累計(jì)工作年限大學(xué)本科畢業(yè)的應(yīng)在11年以上，碩士研究生畢業(yè)的應(yīng)在8年以上，博士研究生畢業(yè)的應(yīng)在5年以上的條件;若為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或任副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。
(二)國(guó)家全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。
(三)近三年年度考核等次為稱(chēng)職或合格以上。
(四)在現(xiàn)所在單位應(yīng)工作3年以上，具有較扎實(shí)的政策研究能力和綜合文字功底，在國(guó)家公開(kāi)出版物(具有國(guó)家正式出版刊號(hào)的出版物)上發(fā)表文章2篇以上。
(五)戶(hù)籍在北京市西城、東城、海淀、朝陽(yáng)、豐臺(tái)、石景山區(qū)范圍內(nèi)。
(六)身體健康。
(七)年齡為40歲以下。
上述年齡、年限計(jì)算截止時(shí)間為2013年12月31日。
凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其選調(diào)資格。
四、選調(diào)辦法
(一)選調(diào)分筆試、面試、考察等階段。按照用什么考什么的原則，側(cè)重考測(cè)政治理論能力、文字概括能力、起草綜合性文稿能力和研究分析能力。
(二)筆試后，按筆試分?jǐn)?shù)排名(含質(zhì)檢系統(tǒng)入圍人員)，前16名進(jìn)入面試階段。
(三)總分由筆試分、面試分2部分組成，每部分各占總分50%。
(四)總分前8名進(jìn)行考察階段。
(五)經(jīng)過(guò)考察，最后確定選調(diào)人員。
五、實(shí)施步驟
(一)自愿報(bào)名。本公告發(fā)布后即可開(kāi)始報(bào)名，符合資格條件的報(bào)名者，將填寫(xiě)好的《國(guó)家質(zhì)檢總局公開(kāi)選調(diào)報(bào)名表》(見(jiàn)附件)，按干部管理權(quán)限由本人交組織人事部門(mén)審核蓋章后，傳真至國(guó)家質(zhì)檢總局(010)82260230。報(bào)名截止日為2013年10月23日12時(shí)。
報(bào)名表可在國(guó)家質(zhì)檢總局外網(wǎng)(www.aqsiq.gov.cn→信息公開(kāi)→工作通知欄)上下載。
(二)通知考試。通知符合資格條件報(bào)考人員有關(guān)筆試事項(xiàng)。
(三)筆試。筆試于2013年10月下旬進(jìn)行，筆試滿(mǎn)分為100分。應(yīng)試者進(jìn)入考場(chǎng)，需出示身份證、工作證，提交報(bào)名表原件和發(fā)表文章的復(fù)印件。
考生可以通過(guò)咨詢(xún)電話(huà)咨詢(xún)本人成績(jī)。
(四)面試。面試考場(chǎng)設(shè)在北京。面試采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式。
面試計(jì)分方式為，對(duì)每名應(yīng)試者，去掉全體考官中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)之和的平均值即為該應(yīng)試者的得分，滿(mǎn)分為100分。
(五)考察和體檢。依據(jù)國(guó)家公務(wù)員有關(guān)管理規(guī)定，根據(jù)筆試和面試成績(jī)總分，按從高到低的順序，對(duì)前8名考生進(jìn)行考察。如遇末位同分情況，一并入圍考察。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員名單在www.aqsiq.gov.cn網(wǎng)上公布。
體檢在面試結(jié)束后，組織入圍人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)試用期和辦理手續(xù)。根據(jù)選調(diào)考試成績(jī)、考察和體檢結(jié)果，經(jīng)局黨組研究，提出選調(diào)入圍人員，在國(guó)家質(zhì)檢總局外網(wǎng)公示，公示期7天。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響調(diào)動(dòng)的，經(jīng)試用3個(gè)月考核合格后辦理調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。
六、組織紀(jì)律
公開(kāi)選調(diào)工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的工作人員、參選人員，按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
咨詢(xún)電話(huà)：(010)82262031、82260616
附件：
報(bào)名表.doc
質(zhì)檢總局辦公廳
2013年9月29日
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