2014年國家公務員考試的三大特點
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據(jù)了解，2014年度中央機關招錄主要有三個特點：
一是堅持面向基層的用人導向。按照中央有關要求，省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位外，應招收具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員。針對大學生村官等服務基層項目人員熟悉基層、了解基層的特點，市(地)級直屬機構、縣(區(qū))級及以下直屬機構(參照公務員法管理的事業(yè)單位)，安排10%左右的計劃用于招錄服務期滿、考核合格的大學生村官等服務基層項目人員。通過這些措施，吸引更多的高校畢業(yè)生投身基層，扎根基層，使基層機關成為人才建功立業(yè)和健康成長的基地。
二是進一步提高選人用人質量。在堅持公平公正的基礎上，更加注重考錄的科學性，把人選準選好。不斷深化分級分類考試，對專業(yè)性較強的單位(如銀監(jiān)會、證監(jiān)會)和非通用語職位的招錄，繼續(xù)探索實行“2+X”模式，即除進行公共科目(行政職業(yè)能力測驗、申論)考試外，報考人員還需統(tǒng)一參加專業(yè)科目考試或外語水平測試，以滿足招錄機關對專業(yè)人才的需求;指導和支持招錄人數(shù)較多的直屬機構結合本系統(tǒng)特點自主命制面試試題，突出對職位所需能力和素質的測查，增強面試工作的針對性。同時，充分發(fā)揮職位分析、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等考錄各環(huán)節(jié)的功能，形成整體效能，保證考錄的科學性。
三是進一步加強錄用考試安全管理。加強與公安、工信、教育、衛(wèi)生等部門的合作，加大防作弊技術和手段的應用力度，打擊助考作弊集團和非法培訓機構，營造安全考試環(huán)境;積極倡導誠信報考，踐行誠信承諾，對公示或備案后放棄錄用資格的人員采取一定約束措施，不斷完善公務員錄用違紀違規(guī)人員信息庫，建立健全公務員錄用報考者誠信檔案;完善考試安全管理制度，嚴格工作程序和監(jiān)督措施，消除內部安全隱患;認真落實《關于糾正公務員考錄和國有企事業(yè)單位招聘中不正之風的實施意見》，加大違紀違規(guī)行為的認定和查處，切實防治公務員考錄工作中的不正之風。
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