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2021年高級經濟師《人力資源管理》備考知識點:職位分析與勝任素質模型

更新時間：2020-10-21 11:14:33 來源：環(huán)球網校 瀏覽138收藏27

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摘要 環(huán)球網校小編為大家分享 "2021年高級經濟師《人力資源管理》備考知識點:職位分析與勝任素質模型 ",供大家備考,計劃報考2021年高級經濟師考試的小伙伴們,要早日開始進入備考哦,備考期越長,考試通過的幾率就越大哦,大家要加油呀,今天為大家?guī)淼闹R點是職位分析與勝任素質

由于大部分報考高經的考生都是工作人員，沒有充足的時間去備考，因此小編建議大家要早日進入備考狀態(tài)哦！下邊是小編為大家整理的備考知識點，快來看看吧！

知識點:職位分析與勝任素質模型

(一)職位分析的發(fā)展趨勢與職位設計

在職位分析的過程中可能會存在很多誤差來源，其中，最大的誤差來源卻很可能是職位描述過時。——審查、更新、職位設計

(二)職位設計及其主要方法

(1)效率型工作設計法

高效是重點，高水平產出低成本消耗，降低疲勞度。

標準化程度和重復程度都很高。

(2)激勵型工作設計法

有趣滿意的。

從技能多樣性、任務完整性、任務重要性、自主性、反饋性五個特征。

職位擴大化;

職位豐富化;

自我管理工作團隊;

靈活工時;

遠程工作。

(3)人體工程學工作設計法

目的是降低某些工作對于任職者的體力要求，從而使任何人都能完成這些工作。

(4)心理能力工作設計法

要簡化職位對于任職者的心理能力需要。

2021年高級經濟師報名時間暫未公布，可參考2020年報名時間>>>點擊查看，小編建議考生可提前填寫 免費預約短信提醒服務，屆時我們會及時提醒您2021年各地區(qū)高級經濟師報名時間通知，讓您在繁忙的工作中及時獲知高級經濟師重要節(jié)點哦。

以上內容是2021年高級經濟師《人力資源管理》備考知識點:職位分析與勝任素質模型，小編為廣大考生上傳更多2021年高級經濟師高頻考點、備考指南文檔，可點擊“免費下載”按鈕后進入下載頁面。

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