2021年高級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》預(yù)習(xí)知識點(diǎn):人力資源供給預(yù)測
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小編推薦：2021年高級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》預(yù)習(xí)知識點(diǎn)匯總
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知識點(diǎn)：人力資源供給預(yù)測
(1)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測
①最常用的內(nèi)部供給預(yù)測方法有三種：人員核查法、管理人員接續(xù)計(jì)劃法和馬爾可夫模型法。
②馬爾可夫模型
含義：是一種用來預(yù)測具有時(shí)間間隔(如1年)的時(shí)間點(diǎn)上各類人員分布狀況的方法。
基本思路：找出企業(yè)過去在某兩個(gè)職務(wù)或崗位之間的人事變動(dòng)規(guī)律，以此推測未來企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員狀況。
(2)人力資源外部供給預(yù)測
影響企業(yè)外部人力資源供給的因素：
①本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率：決定了人力資源總量。
②本地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成：年齡、性別、教育、技能等。
③宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)率預(yù)期：何時(shí)供應(yīng)充足?何時(shí)供應(yīng)緊張?
④本地區(qū)勞動(dòng)力市場的供求狀況。
⑤本行業(yè)勞動(dòng)力市場供求狀況：行業(yè)勞動(dòng)力平均價(jià)格。
⑥職業(yè)市場狀況。
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