2022年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》入門知識點：“大五”和“大七”人格理論
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知識點：“大五”和“大七”人格理論
1.“大五”人格理論模型
很多學者通過不斷驗證“五種特質(zhì)”模型的存在，形成了著名的“大五模型”或稱為“五因素模型”。目前較為一致的五因素命名為：外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性。五個因素見表 1-2。其中每一個維度分為正分和負分，“/”前的是得正分，而“/”后的是得負分。外向性和公正性是大五人格特質(zhì)中最穩(wěn)定的特質(zhì)。
表 1-2 “大五”人格的基本因素
2.“大七”人格理論模型
中國心理學家王登峰教授和崔紅等人，提出了中國人人格結(jié)構(gòu)的七因素理論，又稱為“大七”人格理論。七個因素及含義見表 1-3。
表 1-3 “大七”人格的基本因素
3.兩個模型的關(guān)系
“大七”人格理論和“大五”人格理論既有聯(lián)系又有不同。“大五”人格理論認為人格具有跨文化的一致性，而“大七”人格理論則認為人格維度具有基本因素的文化特異性。
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