新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源管理專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審條件(試行)

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員公共服務(wù)平臺發(fā)布了《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審條件(試行)》，具體內(nèi)容如下。各位考生，各省高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過資料下載區(qū)域免費(fèi)領(lǐng)取。

原公告內(nèi)容如下：

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級經(jīng) 濟(jì)師職稱評審條件(試行)

第一條 為客觀、公正、科學(xué)地評價經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員的能 力水平和業(yè)績貢獻(xiàn)，培養(yǎng)造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，促 進(jìn)兵團(tuán)經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)社會穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)提供智力支持和 人才保障，根據(jù)國家和兵團(tuán)職稱制度改革工作的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合兵團(tuán)實(shí) 際，制定本評審條件。

第二條 本條件適用于新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)企事業(yè)單位從事人力資源管理、職業(yè) 技能開發(fā)、勞動薪酬管理、勞動經(jīng)濟(jì)研究等工作的專業(yè)技術(shù)人員及在疆援助工 作期間的專業(yè)技術(shù)人員。

離退休人員、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員不得參加職稱評 審。

第三條 人力資源管理專業(yè)職稱設(shè)初級、中級、高級，高級職稱又分為副高 級、正高級職稱，名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人 力資源管理師、正高級人力資源管理師。

第四條 人力資源管理專業(yè)初級、中級職稱實(shí)行國家統(tǒng)一考試，考試成績合格 即取得相應(yīng)職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評審或認(rèn)定;副高級職稱采取考試與評 審相結(jié)合方式;正高級職稱采取評審的方式。

第五條 第一師阿拉爾市、第二師鐵門關(guān)市、第三師圖木舒克市、第十四師昆 玉市等南疆師市所屬團(tuán)場企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行“定向評價、定向使 用”，按照兵團(tuán)相關(guān)職稱評審條件評審;參加兵團(tuán)職稱評審的專業(yè)技術(shù)人員， 按照本條件施行。

第六條 對于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切 相關(guān)的事業(yè)單位，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。

第七條 申報(bào)高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師職稱評審，必須 具備以下思想政治、職業(yè)道德條件：

(一)政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，完整準(zhǔn)確貫徹新時代黨的治 疆方略、特別是社會穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自 信”、做到“兩個維護(hù)”，自覺維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，反對民族分裂、抵御 宗教極端滲透。

(二)遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規(guī)。

(三)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職 責(zé)。

(四)具有良好的社會信譽(yù)，強(qiáng)烈的社會責(zé)任感。

第八條 任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況之一者不得申報(bào)或延遲申報(bào)：

(一)年度考核每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為基本合格以下者，延遲1年申報(bào)。

(二)受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員， 在影響(處罰)期間內(nèi)不得申報(bào)。

(三)對在申報(bào)評審各階段查實(shí)的證書、學(xué)術(shù)、業(yè)績、經(jīng)歷造假等弄虛作假 行為，實(shí)行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評審資格，3年內(nèi)不得申報(bào)。

(四)有重大勞動糾紛、勞動安全等問題者，以及在人力資源管理服務(wù)活動 中因不當(dāng)行為造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良社會影響并定性為主要責(zé)任人者，在影 響(處罰)期內(nèi)不得申報(bào)。

第九條 按照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人社部第25號令)和《新疆生 產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理辦法(試行)》(兵人社發(fā)〔2019〕57 號)的相關(guān)規(guī)定，每年須參加專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育并達(dá)到課時要求。

第十條 近3年年度考核均為合格(稱職)以上。

第十一條 高級人力資源管理師職稱評審條件

(一)學(xué)歷資歷

符合下列條件之一：

1.具備博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

2.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱職稱后，從事 與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師職稱后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10 年。

(二)學(xué)識水平

必須具備以下條件：

1.具有系統(tǒng)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，掌握國家有關(guān)國民經(jīng) 濟(jì)、社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)工作的方針、政策。

2.熟悉并能夠正確貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)及各項(xiàng)配套法規(guī)，熟悉人力 資源管理業(yè)務(wù)。

3.了解國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)理論、方法和發(fā)展趨勢，能夠正確處理或解 決業(yè)務(wù)工作中的重大復(fù)雜疑難問題。

4.具備指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師實(shí)踐工作和學(xué)習(xí)的能力。

(三)實(shí)踐能力(經(jīng)歷)

取得人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的2項(xiàng)以上;團(tuán)場及以下單 位專業(yè)技術(shù)人員具備下列條件中的1項(xiàng)：

1.主持或作為骨干，從事本專業(yè)工作5年以上，并在本專業(yè)領(lǐng)域具有研究、 策劃、組織和實(shí)施工作的能力。

2.主持或參與制定縣團(tuán)級以上部門、本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的改革方案、規(guī)劃、規(guī) 章、技術(shù)操作規(guī)程及項(xiàng)目科研報(bào)告。

3.具有較高的信息收集、分析、判斷和綜合運(yùn)用能力，能夠?qū)Ρ緦I(yè)報(bào)表進(jìn) 行統(tǒng)計(jì)、分析、歸納，提出較高水平的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告或主持組織專題調(diào)研工作的能力。

4.團(tuán)場及以下單位長期從事人力資源管理工作的專業(yè)技術(shù)人員，對本專業(yè)具 有獨(dú)到見解，提出具有較高價值的建議，對改進(jìn)本單位(部門)工作做出重要 貢獻(xiàn)，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益。

(四)業(yè)績成果

取得人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的3項(xiàng)以上;團(tuán)場及以下單 位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的2項(xiàng)以上：

1.主持或作為骨干，參與制訂2項(xiàng)以上本專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，得到兵團(tuán)有關(guān)主 管部門認(rèn)可，已付諸實(shí)施，并取得良好的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益。

2.主持或作為骨干，參與編寫2項(xiàng)以上國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或兵團(tuán)級規(guī)范、 規(guī)程和管理辦法。

3.主持或作為骨干，參與1項(xiàng)以上國家或2項(xiàng)以上兵團(tuán)級攻關(guān)項(xiàng)目、重點(diǎn)科研 項(xiàng)目(課題)的研究。

4.作為主要完成人，研究成果獲得國家級三等獎或兵團(tuán)級二等獎以上。

5.在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有創(chuàng)新，獲得師市級及以上與專業(yè)工作相關(guān)的榮譽(yù)稱號 (以批文或證書為準(zhǔn))。

6.團(tuán)場及以下單位專業(yè)技術(shù)人員，3年以上年度考核優(yōu)秀或業(yè)績成果獲得團(tuán) 場及以上表彰獎勵3次以上。

7.正式出版本專業(yè)學(xué)術(shù)專著、技術(shù)專著、譯著1部(本人撰寫2萬字以上); 或在兵團(tuán)級以上經(jīng)濟(jì)類專業(yè)刊物公開發(fā)表本專業(yè)論文(獨(dú)著)2篇以上;或在 國際學(xué)術(shù)會議上宣讀有價值的本專業(yè)論文(第一作者)1篇以上;或在國內(nèi)學(xué) 術(shù)會議上宣讀、交流本專業(yè)論文(第一作者)2篇以上并被收入論文集。

第十二條 正高級人力資源管理師職稱評審條件

(一)學(xué)歷資歷

具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)職稱后，從事 與高級經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

(二)學(xué)識水平

必須具備以下條件：

1.全面掌握和熟練運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論、基本方法，具有較高的人力資源 管理專業(yè)領(lǐng)域政策理論水平，并在經(jīng)濟(jì)學(xué)某一領(lǐng)域具有獨(dú)創(chuàng)性研究。

2.熟悉國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)動態(tài)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決經(jīng) 濟(jì)活動中重大復(fù)雜疑難問題的能力。

3.熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)及相關(guān)的國際法則，掌握本專業(yè)技術(shù)規(guī) 范、技術(shù)規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

4.具有指導(dǎo)高級人力資源管理師實(shí)踐工作和學(xué)習(xí)的能力。

(三)實(shí)踐能力(經(jīng)歷)

取得高級人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的3項(xiàng)以上;團(tuán)場及以 下單位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的2項(xiàng)以上：

1.主持或作為骨干，前后從事本專業(yè)工作10年以上，并在本專業(yè)領(lǐng)域具有研 究、策劃、組織和實(shí)施工作的能力。

2.主持制定縣團(tuán)級以上部門、本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的改革方案、規(guī)劃、規(guī)章及重點(diǎn) 項(xiàng)目可行性研究報(bào)告，通過兵團(tuán)相關(guān)部門評估論證并實(shí)施。

3.具有較高的信息分析、判斷和綜合運(yùn)用能力，能夠?qū)Ρ緦I(yè)報(bào)表進(jìn)行統(tǒng) 計(jì)、分析、歸納，提出高水平的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告或主持組織專題調(diào)研工作的能 力。

4.團(tuán)場及以下單位長期從事人力資源管理工作的專業(yè)技術(shù)人員，對本專業(yè)具 有獨(dú)到見解，提出具有較高價值的建議，對改進(jìn)本單位(部門)工作做出重要 貢獻(xiàn)，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益。

(四)業(yè)績成果

取得高級人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的3項(xiàng)以上;團(tuán)場及以 下單位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的2項(xiàng)以上：

1.主持或作為骨干，參與1項(xiàng)以上國家或2項(xiàng)以上兵團(tuán)級促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā) 展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益。?????

2.主持完成國家重點(diǎn)課題1項(xiàng)以上或兵團(tuán)級重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上或師市級重點(diǎn)課 題3項(xiàng)以上。

3.作為主要完成人完成國家重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上或兵團(tuán)級重點(diǎn)課題3項(xiàng)以上或師 市級重點(diǎn)課題5項(xiàng)以上。

4.主持制定1項(xiàng)以上或作為骨干參與制定3項(xiàng)師市級以上國民經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展 中長期規(guī)劃、兵團(tuán)級行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn) 發(fā)布實(shí)施。

5.主持或作為骨干，組織3場以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會、 項(xiàng)目對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益。

6.團(tuán)場及以下單位專業(yè)技術(shù)人員，近5年中連續(xù)3年以上年度考核優(yōu)秀或團(tuán)場 級以上表彰獎勵4次以上。

7.主持或作為骨干，編寫或修訂2部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理(服 務(wù))相關(guān)的專著(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊)。

8.在兵團(tuán)級以上經(jīng)濟(jì)類專業(yè)刊物上公開發(fā)表本專業(yè)論文5篇以上;或在國際 學(xué)術(shù)會議上宣讀有價值的本專業(yè)論文(第一作者)2篇以上;或在國內(nèi)學(xué)術(shù)會 議上宣讀、交流本專業(yè)論文(第一作者)3篇以上并被收入論文集。

第十三條 本條件中的“相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格”是指按照國家有關(guān)規(guī)定可聘為經(jīng) 濟(jì)師的職(執(zhí))業(yè)資格，如房地產(chǎn)估價師、造價工程師、拍賣師、資產(chǎn)評估 師、稅務(wù)師和工程咨詢(投資)、土地登記代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、銀行業(yè)等領(lǐng)域 相關(guān)職業(yè)資格;會計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師等屬性相近職稱系列，可對應(yīng)經(jīng)濟(jì)系 列相應(yīng)層級的職稱，作為申報(bào)高級職稱的條件。

第十四條 專業(yè)技術(shù)人員因工作需求，專業(yè)技術(shù)崗位發(fā)生變化，需參評現(xiàn)從事 專業(yè)技術(shù)工作職稱，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 本條件中有數(shù)量級別概念的，凡是某數(shù)量級別以上或以下者，均含 本數(shù)量級別。

第十六條 本條件中的“團(tuán)場及以下單位”是按行政區(qū)域劃分。

第十七條 本條件中提到的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益及重要貢獻(xiàn)，是指直接的效益 及貢獻(xiàn)，須提交所在單位鑒定意見和師市、廳(局)級以上主管部門證明材 料;課題須提交立項(xiàng)及結(jié)項(xiàng)材料、重點(diǎn)課題須提交鑒定部門鑒定材料;標(biāo)準(zhǔn)制 定、發(fā)展規(guī)劃、可行性研究報(bào)告、建議等均須有原稿、原件和相應(yīng)部門鑒定意 見，個人排名須在前5位，被采用的須提供有關(guān)單位采用證明。

第十八條 原評審?fù)ㄟ^的人力資源管理專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師、正高級經(jīng)濟(jì)師與根據(jù) 本評審條件通過的高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師同等互認(rèn)、效 力一致。

第十九條 本條件自發(fā)布之日起施行。2019年印發(fā)的《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力 資源管理專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師評審條件(試行)》同時廢止。

第二十條 本條件由兵團(tuán)發(fā)展改革委負(fù)責(zé)解釋。

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