高級經(jīng)濟師時政熱點：首個養(yǎng)老人才隊伍建設(shè)綜合性文件出臺
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民政部等12部門近日制定出臺《關(guān)于加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設(shè)的意見》，這是我國首個關(guān)于養(yǎng)老服務人才隊伍建設(shè)的綜合性政策文件，快來了解下吧！有意向參加2024年高級經(jīng)濟師考試的考生，2024年高級經(jīng)濟師預計報名入口開放時間在4月7日-4月26日，建議大家使用“ 免費預約短信提醒”服務，預約成功，屆時，報名時間等重要考試節(jié)點我們會以短信形式提醒您！
首個養(yǎng)老人才隊伍建設(shè)綜合性文件出臺
我國老年人口基數(shù)大，老齡化速度快，養(yǎng)老服務需求也隨之快速增長、更加多元。但我國養(yǎng)老服務人才隊伍還存在總量不足、專業(yè)化水平不高、待遇保障水平較低、流失率較高等問題。意見從拓寬人才來源渠道、提升人才素質(zhì)能力、健全人才評價機制、重視人才使用管理、完善保障激勵措施等方面，進行全方位制度設(shè)計。
在解決養(yǎng)老服務人才特別是養(yǎng)老護理員短缺方面，意見針對養(yǎng)老服務類型層次多樣、跨領(lǐng)域交叉融合、實踐性強等特點，明確提出打破學歷、年齡、身份、地域等限制，在實踐中廣納人才、培養(yǎng)人才、凝聚人才，加強養(yǎng)老服務領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持，鼓勵多渠道多途徑吸引人才，支持跨行業(yè)跨領(lǐng)域人才流動。
在養(yǎng)老服務人才使用管理方面，意見堅持按需設(shè)崗，要求引導各類養(yǎng)老服務機構(gòu)根據(jù)功能定位、目標群體、服務特色等情況，科學設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能等崗位，優(yōu)化人力資源配置。同時，意見強調(diào)健全用人機制，鼓勵在養(yǎng)老服務機構(gòu)等級評定、質(zhì)量評價、補貼支持等工作中，加大取得技能等級證書的養(yǎng)老服務技能人才配置情況所占評價權(quán)重，引導機構(gòu)支持從業(yè)人員積極參與技能水平評價，樹立“獎優(yōu)罰劣”導向，明確建立健全養(yǎng)老服務人才失信懲戒和守信褒揚機制。
首次提出以養(yǎng)老護理員為試點，完善養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級制度是此次意見的另一大亮點。意見提出，在此前有關(guān)規(guī)定設(shè)置的五個職業(yè)技能等級基礎(chǔ)上，支持具備條件的養(yǎng)老服務企業(yè)可結(jié)合實際在高級技師等級之上增設(shè)特級技師和首席技師，在初級工之下補設(shè)學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的新八級工職業(yè)技能等級(崗位)序列，進一步拓寬了養(yǎng)老護理員成長通道。意見還進一步明確了養(yǎng)老護理員等養(yǎng)老服務技能人才的評價主體、評價管理、評價結(jié)果使用等關(guān)鍵性問題。
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