2020年自學(xué)考試《人力資源管理》考點(diǎn)復(fù)習(xí)(三)
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2020年自學(xué)考試《人力資源管理》考點(diǎn)復(fù)習(xí)(三)
考點(diǎn)：激勵(lì)強(qiáng)化原理
激勵(lì)強(qiáng)化原理的含義：激勵(lì)強(qiáng)化指的是通過對(duì)員工的物質(zhì)的或精神的需求欲望給予滿足的允諾，來(lái)強(qiáng)化其為了獲得滿足就必須努力工作的心理動(dòng)機(jī)，從而達(dá)到充分發(fā)揮其積極性，努力工作的結(jié)果。
考點(diǎn)：個(gè)體差異原理
個(gè)體差異原理的含義：個(gè)體差異原理是指人力資源是由一個(gè)個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力組成的，而各個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力由于受到身體、受教育程度、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等因素的影響而各自不同，形成個(gè)體差異。
考點(diǎn)：實(shí)現(xiàn)能級(jí)對(duì)應(yīng)
實(shí)現(xiàn)能級(jí)對(duì)應(yīng)須做到以下3點(diǎn)：
①組織中所有的職位，都要根據(jù)業(yè)務(wù)工作的復(fù)雜程度、難易程度、責(zé)任輕重及權(quán)力大小等因素，統(tǒng)一劃分出職位的能級(jí)層次，一般應(yīng)該是正三角形的分布。
②不同的能級(jí)應(yīng)該有明確的責(zé)權(quán)利。
③各人所對(duì)應(yīng)的能級(jí)不是固定不變的，人的能力水平會(huì)不斷提高，能級(jí)層次會(huì)不斷上升。
考點(diǎn)：人力資源開發(fā)
開發(fā)的不同含義：開發(fā)一詞通常用于兩方面，一是指對(duì)自然物的開發(fā)，二是指對(duì)人的才能的開發(fā)。人力資源的開發(fā)是指對(duì)人的才能的開發(fā)。
人力資源開發(fā)的概念：人力資源開發(fā)就是把人的智慧、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、創(chuàng)造性、積極性當(dāng)作一種資源加以發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展和利用的一系列活動(dòng)，是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。
考點(diǎn)：人力資源開發(fā)概念
人力資源開發(fā)概念的4個(gè)方面的含義：
①開發(fā)的對(duì)象是人的智力、才能(聰明才智);
②與自然資源的方法開發(fā)也不同;
③開發(fā)活動(dòng)是無(wú)止境的;
④是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。
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