2009年自學(xué)考試《勞動法》復(fù)習(xí)資料(2)

　　無效勞動合同的種類：1一是違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

　　勞動合同履行的原則和行為：原則有1、親自履行原則；2、權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；3、全面履行原則；4、協(xié)作履行原則。行為有完全履行、不完全履行、不履行和單方不履行。

　　勞動合同變更的條件和程序：條件有1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止；2、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整、改變生產(chǎn)任務(wù)；3、用人單位嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)；4、當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；5、法律允許的其它情況。程序有1、及時提出變更合同的要求；2、按期作出答復(fù)；3、雙方達(dá)成書面協(xié)議。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　雙方協(xié)商解除勞動合同的條件：1、雙方自愿；2、平等協(xié)商；3、不得損害一方利益。

　　工資：是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報(bào)酬。

　　我國工資法律調(diào)整的原則：1、按勞分配原則；2、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則；3、用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì)利益原則。

　　確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素：1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2、社會平均工資水平；3、勞動生產(chǎn)率；4、就業(yè)狀況；5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　工資立法的意義：1、保證職工生活水平的穩(wěn)定和不斷提高；2、保證合理組織勞動和勞動力流動；3、鼓勵勞動者不斷提高職業(yè)能力。

　　工作時間：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。

　　限制加班加點(diǎn)的意義：1、有利于促進(jìn)單位改進(jìn)勞動組織，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；2、保護(hù)勞動者身體健康，保障勞動者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)；3、節(jié)約加班加點(diǎn)經(jīng)費(fèi)開支。

　　限制加班加點(diǎn)的措施：1、適用范圍的限制，禁止安排未成年工和懷孕7個月和哺乳未滿周歲的女工加班。2、程序上的限制，須與工會協(xié)商，在保障勞動者健康情況下，每日不超過3小時，每月不超過36小時。3、加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)。4、對違反勞動法律規(guī)定的視不同情況，予以行政處罰。

　　勞動安全衛(wèi)生：是指直接保護(hù)勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。

　　執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生保護(hù)方針的意義：1、有效地防止傷亡事故和職業(yè)危害，保障勞動者在勞動中的安全和健康；2、有利于改善勞動條件和減少體力勞動，保護(hù)勞動力資源；3、促進(jìn)現(xiàn)代化生產(chǎn)和管理的發(fā)展；4、有效防止工傷事故的發(fā)生。

　　職業(yè)培訓(xùn)的特征：1、是一種以勞動者為特定對象的勞動資源開發(fā)活動；2、是一種以直接滿足社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某種特定需要為目的的定向性培訓(xùn)；3、它通常是按照國家職業(yè)分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的規(guī)范化培訓(xùn)。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　職業(yè)培訓(xùn)的原則：1、先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用的原則；2、需求導(dǎo)向原則；3、投資收益原則；4、效益責(zé)任原則；5、學(xué)以致用原則。

　　職業(yè)培訓(xùn)的意義：1、是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要；2、是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的迫切需要；3、有利于提高勞動者素質(zhì)和全民族素質(zhì)；4、有助于勞動就業(yè)才再就業(yè)。

　　社會保險：是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。

　　勞動風(fēng)險：是指在勞動過程中存在著某種不確定因素，致使勞動者蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。

　　職工福利：是指用工單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施，設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。

　　確定給予社會保險的論據(jù)：1、勞動能力喪失；2、勞動能力暫時中斷；3、失業(yè)；4、職工死亡。

　　社會保險的涵義：1、保險對象限于職工；2、保險內(nèi)容限于勞動風(fēng)險中的各種險種；3、保險待遇支付的依據(jù)是基于客觀原因?qū)е碌臅簳r或永久喪失勞動能力或失去職業(yè)崗位；4、社會保險是兼有補(bǔ)償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保險制度，主要作用是保障勞動者的基本生活需要。

　　社會保險的作用：1、保護(hù)退出勞動領(lǐng)域者的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)，維持勞動力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行；2、免除職工后顧之憂，調(diào)動職工的勞動積極性；3、加強(qiáng)安全防范工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)；4、有利于職工隊(duì)伍的正常更新和勞動力的合理流動。

　　賠償經(jīng)濟(jì)損失：是指職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，或者損壞設(shè)備工具等情況造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償一定數(shù)額的損失費(fèi)。

　　勞動紀(jì)律調(diào)整范圍：包括工傷時間，勞動態(tài)度，執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全、技術(shù)、衛(wèi)生等規(guī)程要求，以及服從管理、聽從指揮、考勤、考核方面的全部內(nèi)容。

　　勞動紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別與聯(lián)系：區(qū)別有1、前者屬法律關(guān)系范疇，后者屬于思想意識范疇；2、前者直接目的是保證勞動義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，后者的目的是保證企業(yè)最佳經(jīng)濟(jì)效益和勞動者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)；3、前者實(shí)現(xiàn)的手段必須輔之以懲戒，后者實(shí)現(xiàn)主要憑良知、內(nèi)疚和自責(zé)。聯(lián)系有1、共同寓于同一主體——勞動者；2、共同調(diào)整同一行為；3、最終目的一致性。

　　職工獎勵和行政處分的種類：獎勵有記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進(jìn)生產(chǎn)者、勞動模范榮譽(yù)稱號。行政處分有警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

　　勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的作用：1、保證勞動生產(chǎn)正常進(jìn)行，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展；2、促進(jìn)勞動生產(chǎn)率提高；3、嚴(yán)格科學(xué)管理，完善企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。

　　職工代表大會：是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

　　工會的權(quán)利和職責(zé)：權(quán)利有1、參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利；2、對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán)；3、保障職工依法行使民主參與的權(quán)利；4、幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。職責(zé)有1、教育職工的職責(zé)；2、組織職工開展社會主義勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動；3、協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動保護(hù)和社會保險工作。

　　職工代表大會的義務(wù)：1、支持廠長依法行使職權(quán)，幫助消除阻力；2、教育職工履行法律規(guī)定的義務(wù)。

　　職工民主管理的作用：1、充分保障職工的主人翁地位和合法權(quán)益；2、保障廠長負(fù)責(zé)制的順利進(jìn)行；3、增強(qiáng)企業(yè)活力。

　　勞動爭議：是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)。

　　勞動爭議仲裁：由國家授權(quán)的專門仲裁機(jī)關(guān)，行使國家仲裁權(quán)，對當(dāng)事人之間的爭議依法進(jìn)行仲裁。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解程序：1、申請；2、受理；3、處理。

　　勞動爭議仲裁程序：1、受理；2、審理；3、結(jié)案。

　　勞動爭議法律調(diào)整的作用：1、依法處理爭議，維護(hù)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，激勵雙方積極性的發(fā)揮；2、通過爭議處理，加強(qiáng)勞動法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性；3、及時處理爭議，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動制度改革的順利進(jìn)行。

　　進(jìn)行《勞動法》執(zhí)行情況監(jiān)督的機(jī)構(gòu)：1、勞動保障行政部門監(jiān)督；2、政府有關(guān)部門監(jiān)督；3、工會和其他組織及個人監(jiān)督。

　　監(jiān)督執(zhí)行勞動法的意義：1、保證勞動法貫徹執(zhí)行；2、督促用人單位認(rèn)真履行勞動合同；3、增強(qiáng)勞動關(guān)系雙方勞動法制觀念；4、保障勞動者安全與健康。

　　違反勞動法的責(zé)任：是指違反勞動法的責(zé)任者違反勞動法律、法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

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