2009年4月全國(guó)自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

　　1.職業(yè)因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的(　　　)

　　A.1個(gè)月的數(shù)額 B.2個(gè)月的數(shù)額

　　C.3個(gè)月的數(shù)額 D.6個(gè)月的數(shù)額

　　2.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是(　　　)

　　A.勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的

　　B.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的

　　D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的

　　3.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是(　　　)

　　A.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系

　　B.某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

　　C.作者與出版社之間的關(guān)系

　　D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系

　　4.在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是(　　　)

　　A.國(guó)家機(jī)關(guān) B.社會(huì)團(tuán)體法人

　　C.其他非法人組織 D.企業(yè)法人

　　5.用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時(shí)間是(　　　)

　　A.6個(gè)月以上 B.1年以上

　　C.2年以上 D.5年以上

　　6.勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是(　　　)

　　A.約定條款 B.法定條款

　　C.必備條款 D.合同成立條件

　　7.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查認(rèn)可后才能執(zhí)行。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起一定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時(shí)間是(　　　)

　　A.7天 B.10天

　　C.15天 D.30天

　　8.勞動(dòng)合同約定試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是(　　　)

　　A.1個(gè)月 B.3個(gè)月

　　C.6個(gè)月 D.1年

　　9.職員(干部)的一般退休年齡是(　　　)

　　A.男年滿65周歲，女年滿60周歲

　　B.男年滿60周歲，女年滿55周歲

　　C.男年滿55周歲，女年滿50周歲

　　D.男年滿50周歲，女年滿45周歲

　　10.王某在某私營(yíng)企業(yè)工作，月工資780元，其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是(　　　)

　　A.7.8元 B.10元

　　C.15.6元 D.23.4元

　　11.無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是(　　　)

　　A.用人單位 B.勞動(dòng)者

　　C.第三人 D.既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者

　　12.在我國(guó)勞動(dòng)合同的法定形式是(　　　)

　　A.書面形式 B.口頭形式

　　C.集體協(xié)商形式 D.有固定期限形式

　　13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是(　　　)

　　A.自用工之日起 B.自勞動(dòng)合同簽訂之日起

　　C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi) D.自勞動(dòng)合同備案之日起

　　14.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)(　　　)

　　A.10日 B.15日

　　C.20日 D.30日

　　15.下列不屬于法定節(jié)日的是(　　　)

　　A.清明節(jié) B.中秋節(jié)

　　C.元宵節(jié) D.端午節(jié)

　　16.下列機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(　　　)

　　A.人民檢察院 B.人民法院

　　C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　17.某公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬(wàn)元。工作滿2年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金(　　　)

　　A.0元 B.2萬(wàn)元

　　C.3萬(wàn)元 D.5萬(wàn)元

　　18.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為

　　(　　　)

　　A.20.83天 B.20.92天

　　C.21.75天 D.30天

　　19.在我國(guó)未成年工是指勞動(dòng)者(　　　)

　　A.年滿15周歲 B.年滿16周歲

　　C.未滿18周歲 D.年滿16周歲未滿18周歲

　　20.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集方式是(　　　)

　　A.國(guó)家與用人單位負(fù)擔(dān) B.用人單位與勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)

　　C.國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān) D.國(guó)家和勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)

　　二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

　　在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

　　21.用人單位無(wú)須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同的有

　　(　　　　　)

　　A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

　　D.被依法追究刑事責(zé)任的

　　22.不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有(　　　　　)

　　A.律師事務(wù)所文員 B.現(xiàn)役軍人

　　C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 D.與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人

　　23.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，正確的有(　　　　　)

　　A.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)

　　C.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴

　　D.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人不得提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

　　24.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，我國(guó)集體合同類型有(　　　　　)

　　A.行業(yè)性集體合同 B.區(qū)域性集體合同

　　C.企業(yè)集體合同 D.國(guó)家集體合同

　　25.工資的約定標(biāo)準(zhǔn)有(　　　　　)

　　A.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　B.不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.不得低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓绕骄べY水平

　　D.不得低于本單位上一年度平均工資水平

　　26.勞動(dòng)法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括(　　　　　)

　　A.勞動(dòng)者 B.用人單位

　　C.消費(fèi)者 D.國(guó)家

　　27.國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有(　　　　　)

　　A.國(guó)際勞工大會(huì) B.國(guó)際勞工代表大會(huì)

　　C.國(guó)際勞工組織理事會(huì) D.國(guó)際勞工局

　　28.我國(guó)多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系的組成部分有(　　　　　)

　　A.國(guó)家基本保險(xiǎn) B.個(gè)人商業(yè)人身保險(xiǎn)

　　C.用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn) D.儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)

　　29.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征有(　　　　　)

　　A.具有強(qiáng)制性 B.具有賠償性

　　C.具有廣泛性和社會(huì)性 D.具有任意性

　　30.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的調(diào)解組織有(　　　　　)

　　A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

　　B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

　　C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭

　　三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　31.勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

　　32.集體協(xié)商

　　33.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

　　34.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

　　四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

　　35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。

　　36.簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素。

　　37.簡(jiǎn)述失業(yè)的概念及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。

　　五、論述題(本大題共1小題，共15分)

　　38.論述勞動(dòng)合同履行的概念和原則。

　　六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

　　39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動(dòng)合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動(dòng)合同到期，與其續(xù)簽一年勞動(dòng)合同，但朱某拒絕了。

　　請(qǐng)分析：

　　(1)公司是否應(yīng)支付給朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么?

　　(2)朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?為什么?

　　(3)若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用而提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)受理?為什么?

　　40.趙某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為趙某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　問(wèn)：

　　(1)趙某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由?為什么?

　　(2)趙某是否可單方解除勞動(dòng)合同?為什么?

　　(3)公司應(yīng)否給予趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?說(shuō)明理由。

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