浙江省2010年1月自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

　　1.以下對(duì)“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則”表述正確的是( )

　　A.全面保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

　　B.勞動(dòng)法主體都享有相同的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)

　　C.勞動(dòng)者在勞動(dòng)法上的法律地位一律平等

　　D.對(duì)特定群體的一般保護(hù)

　　2.我國(guó)職業(yè)(技術(shù))學(xué)校的招生對(duì)象一般為( )

　　A.初中畢業(yè)生 B.高中畢業(yè)生

　　C.一般社會(huì)青年 D.在職青年工人

　　3.勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了( )

　　A.約定責(zé)任優(yōu)先的原則 B.客觀責(zé)任優(yōu)先的原則

　　C.法定責(zé)任優(yōu)先的原則 D.嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則

　　4.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)申報(bào)，由各級(jí)人民政府或者企業(yè)主管部門決定的獎(jiǎng)勵(lì)有( )

　　A.記功、記大功 B.通令嘉獎(jiǎng)

　　C.勞動(dòng)模范 D.勞動(dòng)英雄

　　5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布的時(shí)間是( )

　　A.1994年1月1日 B.1994年7月5日

　　C.1995年1月1日 D.1995年7月5日

　　6.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是( )

　　A.勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門 B.工會(huì)和用人單位

　　C.勞動(dòng)者和用人單位 D.用人單位和勞動(dòng)行政部門

　　7.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有____________的公民。( )

　　A.勞動(dòng)能力 B.勞動(dòng)行為能力

　　C.勞動(dòng)權(quán)利能力 D.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

　　8.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)( )

　　A.一個(gè)月 B.兩個(gè)月

　　C.三個(gè)月 D.六個(gè)月

　　9.下列有關(guān)“我國(guó)對(duì)于集體協(xié)商工方代表保護(hù)”表述正確的是( )

　　A.用人單位不得解雇工方代表

　　B.因?yàn)閭€(gè)人過(guò)失，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同

　　C.由于參加工資集體協(xié)商而誤工的，可以不予發(fā)放相關(guān)的工資

　　D.保護(hù)的時(shí)間范圍只限于在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年

　　10.勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)是( )

　　A.社會(huì)關(guān)系 B.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　C.勞動(dòng)關(guān)系 D.政治關(guān)系

　　11.休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬( )

　　A.支付不低于工資100%的工資報(bào)酬

　　B.支付不低于工資150%的工資報(bào)酬

　　C.支付不低于工資200%的工資報(bào)酬

　　D.支付不低于工資300%的工資報(bào)酬

　　12.我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假( )

　　A.3天 B.5天

　　C.7天 D.10天轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　13.如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由____________承擔(dān)。( )

　　A.勞動(dòng)者 B.用人單位

　　C.勞動(dòng)行政管理部門 D.視具體情況由三方

　　14.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕____________以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。( )

　　A.3個(gè)月 B.5個(gè)月

　　C.7個(gè)月 D.9個(gè)月

　　15.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)法體系中的法律內(nèi)容?( )

　　A.社會(huì)救濟(jì)法 B.社會(huì)保險(xiǎn)法

　　C.商業(yè)保險(xiǎn)法 D.社會(huì)優(yōu)撫法

　　16.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是( )

　　A.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

　　B.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

　　C.公平責(zé)任原則

　　D.以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充

　　17.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，工?huì)有權(quán)( )

　　A.提出意見 B.予以糾正

　　C.要求重新處理 D.做出處理決定

　　18.我國(guó)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查主體是( )

　　A.工會(huì) B.勞動(dòng)行政部門

　　C.技術(shù)監(jiān)督部門 D.各級(jí)政府負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門

　　19.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由____________仲裁委員會(huì)受理。( )

　　A.用人單位所在地 B.職工當(dāng)事人戶口所在地轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　C.用人單位與職工共同約定 D.職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地

　　20.在第二次世界大戰(zhàn)后，國(guó)際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是( )

　　A.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 B.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》

　　C.《費(fèi)城宣言》 D.《世界人權(quán)宣言》

　　二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

　　1.下列屬于境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的義務(wù)的是( )

　　A.境外就業(yè)中介許可證實(shí)行年審制度

　　B.與境外就業(yè)人員簽訂境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書

　　C.核查境外雇主的合法開業(yè)證明、資信證明等有關(guān)資料

　　D.協(xié)助、指導(dǎo)境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)

　　E.可以以承包、轉(zhuǎn)包等方式交由其他未經(jīng)批準(zhǔn)的中介機(jī)構(gòu)或者個(gè)人開展境外就業(yè)中介活動(dòng)

　　2.在我國(guó)，法律上將集體協(xié)商的代表確定為( )

　　A.企業(yè)工會(huì) B.企業(yè)代表

　　C.法律老師 D.勞動(dòng)部門的官員

　　E.沒有建立工會(huì)的企業(yè)職工代表

　　3.我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日包括____________等。( )

　　A.元旦 B.勞動(dòng)節(jié)

　　C.中秋節(jié) D.端午節(jié)轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　E.元宵節(jié)

　　4.為了保證執(zhí)法工作的公正無(wú)私，勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)行回避制度。承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避( )

　　A.是用人單位法定代表人的近親屬的

　　B.因其他原因可能影響案件公正處理的

　　C.在調(diào)查處理過(guò)程中，與其他承辦人員意見不一致的

　　D.本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的

　　E.在調(diào)查處理過(guò)程中，與用人單位發(fā)生沖突的

　　5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)包括( )

　　A.人民法院 B.公安部門

　　C.人民檢察院 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　E.用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

　　三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)

　　請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。

　　1.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰條件和處罰種類做了嚴(yán)格的規(guī)定，其中處罰的種類有行政處分、____________和____________三種。

　　2.職業(yè)資格，是指對(duì)勞動(dòng)者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，包括____________和____________。

　　3.勞動(dòng)法主體利益包括____________、用人單位的利益和____________。

　　4.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，是指所調(diào)整的____________及____________。

　　5.國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有國(guó)際勞工大會(huì)、____________和____________。

　　四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　1.工資

　　2.違反勞動(dòng)法責(zé)任

　　3.勞動(dòng)安全法

　　4.勞動(dòng)法律事實(shí)

　　五、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)

　　1.簡(jiǎn)述我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容。

　　2.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍。

　　3.勞動(dòng)合同終止的情形有哪些?

　　六、論述題(本大題15分)

　　試述社會(huì)保險(xiǎn)的作用。

　　七、案例分析題(本大題15分)

　　李某是某市一家設(shè)計(jì)院的職員，2005年7月大學(xué)畢業(yè)后分配到該設(shè)計(jì)院工作，2007年1月結(jié)婚，與妻子兩地分居。2007年3月李某提出要休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn);同年8月再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)讓其再等一等;到了11月李某第三次提出休假要求，此時(shí)設(shè)計(jì)院承接了一項(xiàng)十分緊急的工程設(shè)計(jì)，工作繁忙，故院方?jīng)]有同意李某休假。李某認(rèn)為是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，所以李某留下一張說(shuō)明就擅自休假了。李某的行為確實(shí)給工作帶來(lái)了影響，因此院方?jīng)Q定給予李某警告的紀(jì)律處分，扣發(fā)探親假期間工資，探親路費(fèi)不予報(bào)銷。對(duì)此，李某不服，多次交涉無(wú)效，于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求依法維護(hù)其合法權(quán)益。

　　請(qǐng)問(wèn)：該設(shè)計(jì)院的做法是否合理?為什么?

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