全國2011年1月自學考試勞動和社會保障法試題

更新時間：2011-05-16 15:14:20 來源：|0

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　　全國2011年1月高等教育自學考試勞動和社會保障法試題

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。轉自環(huán) 球網校edu24ol.com

　　1.關于社會保障爭議，以下說法錯誤的是( )

　　A.社會保障爭議是社會保障當事人之間的糾紛

　　B.社會保障爭議是基于社會保障權利義務而發(fā)生的糾紛

　　C.社會保障爭議可能發(fā)生在多個主體之間

　　D.社會保障爭議與勞動爭議都發(fā)生在相同的領域

　　2.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察的職責不包括( )

　　A.組織安排勞動保障監(jiān)察員的考試

　　B.檢查用人單位遵守法律法規(guī)的情況

　　C.受理對違反法律法規(guī)行為的舉報并予以糾正查處

　　D.宣傳勞動與社會保障的法律法規(guī)

　　3.勞動行政復議的主要特點不包括( )

　　A.發(fā)生在勞動行政機關內部

　　B.需要有申請人提起

　　C.上級復議下級的行政決定

　　D.復議嚴格依照法定程序進行

　　4.關于集體勞動爭議的處理，以下說法錯誤的是( )

　　A.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，可由當事人協商解決

　　B.因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，當事人協商不成的，由當地勞動行政部門進行協調處理

　　C.因履行集體合同發(fā)生的糾紛，按照勞動爭議仲裁程序處理

　　D.因集體合同而發(fā)生的糾紛不得向法院提起訴訟

　　5.以下屬于勞動關系主體的是( )

　　A.國家機關公務員 B.現役軍人

　　C.賓館大堂經理 D.家庭保姆

　　6.關于我國勞動與社會保障法的法律淵源，以下說法正確的是( )

　　A.我國《勞動合同法》不是勞動與社會保障法的法律淵源

　　B.以全國人大制定的法律為主要的法律淵源

　　C.以勞動行政管理機構所制定的行政規(guī)章為主要法律淵源

　　D.地方人大和政府及其相關部門制定的法律法規(guī)和辦法條例是主要法律淵源

　　7.下列社會保險項目中完全由用人單位承擔繳費義務的是( )

　　A.工傷保險 B.養(yǎng)老保險

　　C.失業(yè)保險 D.醫(yī)療保險

　　8.最低生活保障立法的目標是克服現實中的( )

　　A.貧困問題 B.穩(wěn)定問題

　　C.公正問題 D.發(fā)展問題

　　9.養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌賬戶的資金屬于( )

　　A.企業(yè)所有 B.國家所有

　　C.被保險人所有 D.全體繳費人共有

　　10.根據《醫(yī)改決定》的規(guī)定，超過起付標準的醫(yī)療費用，個人需分擔( )

　　A.5%左右 B.8%左右

　　C.10%左右 D.15%左右

　　11.職工被借調期間發(fā)生工傷事故的，承擔工傷保險的責任主體應當是( )

　　A.借調單位 B.原用人單位

　　C.兩單位共擔 D.由被保人選擇其一

　　12.下列社會保險項目中需按年簽訂保險合同的是( )

　　A.養(yǎng)老保險 B.工傷保險

　　C.失業(yè)保險 D.醫(yī)療保險

　　13.傷情嚴重的工傷職工在停工留薪期滿后，經批準可延長的停工留薪期最長不超過( )

　　A.3個月 B.6個月

　　C.9個月 D.12個月

　　14.某企業(yè)與勞動者甲簽訂了為期3年的勞動合同，其試用期不得超過( )

　　A.1個月 B.2個月

　　C.3個月 D.6個月

　　15.建立集體勞動關系的法律基礎是( )

　　A.人身自由 B.勞動自由

　　C.結社自由 D.行為自由

　　16.下列陳述中不屬于社會合作協議特征的是( )

　　A.多主體 B.由國家強制力來保證實施

　　C.內容廣泛 D.依靠協議各方的信譽與合作來保障履行

　　17.下列關于我國集體協商代表法律保護的陳述中，錯誤的是( )

　　A.參加集體協商視為提供了正常勞動

　　B.履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長

　　C.履行協商代表職責期間用人單位一律不得與其解除勞動合同

　　D.履行協商代表職責期間用人單位無正當理由不得調整其工作崗位

　　18.員工的下列薪酬中，屬于延期支付的是( )

　　A.福利 B.獎金

　　C.津貼 D.紅利

　　19.用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的加班工資應當不低于工資的( )

　　A.150% B.200%

　　C.300% D.400%

　　20.根據《最低工資規(guī)定》在計算最低工資標準時，應剔除的是( )

　　A.計件工資 B.高溫津貼

　　C.勞動者應繳納的住房公積金 D.勞動者應繳納的社會保險費

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21.關于勞動爭議仲裁，以下說法正確的有( )

　　A.它是一種由地方勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的制度

　　B.仲裁庭按照少數服從多數的原則作出裁決決定

　　C.仲裁委員會要在當事人提出仲裁申請后的7日內決定是否立案

　　D.勞動者如果不服裁決可以在接到裁決書后的15日內提起訴訟

　　E.對生效的裁決，如果義務人在法定期限內不履行義務，另一方可以向同級法院申請強制執(zhí)行

　　22.以下屬于社會保障法律關系主體的有( )

　　A.社會保障的發(fā)起人或提供者

　　B.依法登記參加社會保險，并履行繳費義務的人

　　C.享有社會保險待遇請求權的職工

　　D.社會保障基金的受托人

　　E.享有社會保險待遇請求權的職工所供養(yǎng)的人

　　23.大養(yǎng)老保險的覆蓋對象及其風險范圍包括( )

　　A.參保人的老年生活風險 B.參保人的疾病風險

　　C.參保人的病殘風險 D.遺屬的基本生活風險

　　E.遺屬的病殘風險

　　24.關于工傷保險待遇爭議的處理，可以申請行政復議的有( )

　　A.申請工傷認定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對工傷認定結論不服的

　　B.用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的

　　C.簽訂服務協議的醫(yī)療機構，輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或規(guī)定的

　　D.工傷職工或其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有爭議的

　　E.有關單位和個人認為有其他理由的

　　25.以合同形式為標準，可將勞動合同分為( )

　　A.口頭勞動合同 B.全日制勞動合同

　　C.書面勞動合同 D.部分時間勞動合同

　　E.公共部門與私營部門勞動合同

　　三、判斷說明題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

　　判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內打“√”，錯誤的打“×”，并說明其正確或錯誤的理由。

　　26.勞動者只要未找到工作，就可以申請獲得失業(yè)保險金。( )

　　27.住房公積金管理中心是按行政區(qū)劃層層設立的。( )

　　28.患者是醫(yī)保合同的主體之一。( )

　　29.某企業(yè)工會與企業(yè)簽訂了集體合同，該集體合同適用于該企業(yè)及全部工會會員，非工會會員的勞動者不適用。( )

　　30.某加工貿易企業(yè)最近由于訂單大增，經與工會、全體勞動者協商一致，決定每天加班4小時。該企業(yè)的做法是符合法律規(guī)定的。( )

　　四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

　　31.根據《集體合同規(guī)定》，集體協商雙方代表應當如何產生?

　　32.確定和調整月最低工資標準應當參考哪些因素?

　　33.簡要回答我國公民享有的基本生活保障措施。

　　34.簡要回答我國住房改革的基本原則和主要內容。

　　五、論述題(本大題12分)

　　35.論勞動與社會保障法律規(guī)范的概念及其邏輯結構的構成要素。

　　六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

　　36.閱讀下列案例材料，然后回答問題。

　　李某是我國某集團公司的業(yè)務骨干，該公司依法為其辦理了各類社會保險。2006年初，李某奉命前往南亞某國開拓海外業(yè)務，并在當地辦理了包括工傷保險在內的相關保險。2006年10月，李某在外出洽談業(yè)務途中，不幸遭遇車禍，雖經醫(yī)院救治而逐漸康復，但已部分喪失勞動能力。

　　(1)李某是否構成工傷?為什么?(3分)

　　(2)李某可否要求享受雙重工傷保險待遇?為什么?(3分)

　　(3)若李某要求回國休養(yǎng)，并變更工作崗位，單位是否應予滿足?為什么?(3分)

　　37.閱讀下列案例材料，然后回答問題。

　　吳某、周某從2004年起就在某酒店上班，吳某打掃清潔，周某負責大堂接待。但只有周某與酒店簽訂了書面勞動合同，合同期限至2007年12月31日。2007年10月周某懷孕。12月31日酒店通知她們以后不用再到酒店上班了。她們不服，但酒店經理認為：(1)酒店與吳某未簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于勞務關系，可隨時終止;(2)酒店規(guī)章制度早已明確規(guī)定，大堂接待人員在勞動合同期間不得懷孕，周某明知故犯，嚴重違規(guī)，酒店有權解除勞動合同;而且周某的勞動合同已經到期，也該自動終止。

　　(1)酒店與吳某之間因未簽訂書面勞動合同而屬于勞務關系嗎?為什么?(3分)

　　(2)酒店能否以周某嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同?為什么?(3分)

　　(3)周某的勞動合同應否終止?為什么?(3分)

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