自考《勞動和社會保障概論》第五章考前復(fù)習(xí)

　　第五章 勞動關(guān)系

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　　1 勞動關(guān)系：勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。

　　2 勞動法律關(guān)系：勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系被勞動法律規(guī)范所調(diào)整而形成的權(quán)力與義務(wù)關(guān)系。

　　3 勞動合同：勞動合同，亦稱為勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。

　　4 無效合同：無效合同是指雖然訂立了合同，但由于缺少有效要件而不具有法律效力的合同。

　　5 勞動合同的變更：勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后未履行完畢之前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。

　　6 勞動合同的解除：勞動合同的解除，是指勞動合同生效以后未履行完畢之前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交蛘唠p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。

　　7 勞動合同的終止：勞動合同的終止，是指勞動合同期限屆滿或雙方在勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即停止履行。

　　8 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位在某些情況下解除勞動者的勞動合同時，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式給予勞動者的補(bǔ)償。

　　9 賠償金：賠償金，是指由于一方當(dāng)事人不履行合同給對方造成損失時，而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。

　　10 醫(yī)療期：醫(yī)療期，是指職工患病或非因工負(fù)傷后，停止工作治病休息而用人單位不得解除勞動合同的時間。

　　11 專項(xiàng)協(xié)議：專項(xiàng)協(xié)議是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方就需要規(guī)定的某些特殊問題作出的專門規(guī)定。

　　12 勞動合同鑒證：勞動合同鑒證是勞動保障行政部門依法對勞動合同的真實(shí)性、合法性、可行性進(jìn)行審查、核實(shí)，并給予證明的一種制度。

　　13 集體合同：集體合同是工會與用人單位就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)簽訂的協(xié)議，又叫團(tuán)體協(xié)議、集團(tuán)協(xié)議等。

　　14 勞動爭議：勞動爭議，又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)而發(fā)生的爭議。

　　15 勞動爭議預(yù)防：勞動爭議預(yù)防是指國家勞動 行政管理機(jī)關(guān)或用人單位，事先采取一定的措施，積極防止和制止勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動糾紛的活動。

　　問答題

　　1 簡述做好勞動關(guān)系管理工作的重要意義。

　　答：⑴ 做好勞動關(guān)系管理工作，是保護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的需要。

　?、?做好勞動關(guān)系管理工作，是規(guī)范勞動力市場運(yùn)行秩序，建立健全市場就業(yè)機(jī)制的客觀要求。

　?、?做好勞動關(guān)系管理工作，是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。

　　2 勞動合同具有哪些特定的法律屬性?

　　答：⑴ 是諾成性合同 ⑵ 是雙務(wù)合同 ⑶ 勞動合同的主體具有特定性 ⑷ 勞動合同是有償合同

　　3 按照訂立合同的目的不同，可以將勞動合同分為哪幾種類型?

　　答：以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)可將合同分為：⑴ 錄用合同 ⑵ 聘用合同 ⑶ 借調(diào)合同

　　4 簡述勞動合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容。

　　答：⑴ 勞動合同期限 ⑵ 工作內(nèi)容 ⑶ 勞動保護(hù)和勞動條件

　　⑷ 勞動報(bào)酬 ⑸ 勞動紀(jì)律 ⑹ 勞動合同終止的條件

　?、?社會保險和福利 ⑻ 違反勞動合同的責(zé)任

　　除此之外，雙方當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　5 勞動合同的變更主要反映在哪幾方面?

　　答：⑴ 生產(chǎn)工作任務(wù)數(shù)量的增加或減少 ⑵ 生產(chǎn)工作任務(wù)性質(zhì)的變化

　?、?合同期限長短的變動 ⑷ 勞動工種或崗位的變動 ⑸ 勞動報(bào)酬的增加或減少

　　6 集體合同的內(nèi)容包括哪幾方面?

　　答：⑴ 勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款 ⑵ 目標(biāo)性條款 ⑶ 勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款

　　7 有人說，集體合同的法律效力低于勞動合同。請對此觀點(diǎn)予以評論。

　　答：不正確。在集體合同的有效存續(xù)期間，該合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有法律效力。集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同中所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)凡低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，則為無效條款，以集體合同的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　8 簡述勞動爭議的特征。

　　答：勞動爭議的特征表現(xiàn)在以下方面：

　　一是勞動爭議的當(dāng)事人不同。在勞動爭議中，當(dāng)事人一方為勞動者，另一方為用人單位，如果爭議不是發(fā)生在勞動關(guān)系當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。

　　二是勞動爭議的內(nèi)容不同。勞動爭議的內(nèi)容將涉及勞動權(quán)利與勞動義務(wù)。也就是說，勞動爭議以勞動權(quán)利和勞動義務(wù)為標(biāo)的。

　　9 簡述勞動爭議的分類。

　　答：⑴ 個別爭議、集體爭議和團(tuán)體爭議 ⑵ 權(quán)利爭議與利益爭議

　?、?國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議

　　10 勞動爭議的范圍包括哪幾方面?

　　答：⑴ 因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議。

　?、?因勞動合同的履行、解除、變更和終止等問題而發(fā)生的爭議。

　?、?因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭議。

　?、?因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利規(guī)定而發(fā)生的爭議。

　?、?法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　11 簡述我國勞動爭議處理體制。

　　答：我國的勞動爭議處理體制可以概括為“一調(diào)、一裁、兩審”。即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;一方也可以不經(jīng)調(diào)解而直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。人民法院審理勞動爭議案件，實(shí)行兩審終審制。

　　12 有人說，勞動爭議案件可以不經(jīng)過調(diào)節(jié)直接申請仲裁;也有人說，勞動爭議案件可以不經(jīng)過仲裁直接向法院起訴。請對以上觀點(diǎn)進(jìn)行評論。

　　答：勞動爭議案件可以不經(jīng)過調(diào)節(jié)直接申請仲裁這種觀點(diǎn)是正確的，也就是說，企業(yè)調(diào)解不是勞動爭議仲裁的前置必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以直接申請勞動仲裁。

　　認(rèn)為勞動爭議案件可以不經(jīng)過仲裁直接向法院起訴的觀點(diǎn)是不正確的。勞動爭議仲裁就是訴訟的前置必經(jīng)程序，即勞動爭議的當(dāng)事人只有對仲裁裁決不服，且在法定期間內(nèi)向法院起訴的，才能引起訴訟程序的開始。

　　13 簡述勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)。

　　答：我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)，分為三種類型，即調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)。勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)是指企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)是指設(shè)在勞動行政部門的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議司法機(jī)構(gòu)是指普通法院。

　　14 勞動爭議處理的原則有哪些?

　　答：合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)解原則、三方機(jī)制原則。

　　15 簡述勞動爭議的預(yù)防措施。

　　答：⑴ 學(xué)習(xí)宣傳勞動法，增強(qiáng)人們的法律意識 ⑵ 實(shí)行勞動合同鑒證制度

　?、?建立勞動爭議調(diào)解委員會，并完善調(diào)解制度 ⑷ 加強(qiáng)企業(yè)民主管理

　?、?建立健全單位內(nèi)部勞動規(guī)則

　　16 簡述勞動合同書的條款。

　　答：勞動合同書由法定條款和約定條款組成。

　?、?法定條款。指法律規(guī)定必須具備的條款，包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、社會保險、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。

　　⑵ 約定條款。指雙方當(dāng)事人在勞動合同中協(xié)商議定的條款。

　　除上述必備條款外，雙方當(dāng)事人可根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他條款。這些約定條款同法定條款一樣，對當(dāng)事人具有法律約束力。一般常見的約定條款有：試用期、保密事項(xiàng)、培訓(xùn)事項(xiàng)、補(bǔ)充保險和福利待遇、其他事項(xiàng)。約定條款也不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　17 簡述簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題。

　　答：⑴ 語言的表述要明確易懂，不要使用容易產(chǎn)生歧義的語言。

　　⑵ 注意勞動合同的合法性。 ⑶ 試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。

　?、?明確勞動合同期。 ⑸ 注意勞動合同的有效性。

　　⑹ 簽訂勞動合同時單位不得以任何借口收取抵押金、保證金等。

　?、?合同內(nèi)容可簡可繁，訂立時要因人、因地、因事而異。

　　18 常見的專項(xiàng)協(xié)議有哪幾種?

　　答：培訓(xùn)協(xié)議 醫(yī)療協(xié)議 保密協(xié)議 競業(yè)禁止協(xié)議

　　19 簡述訂立競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問題。

　　答：⑴ 明確訂立競業(yè)禁止協(xié)議的對象 ⑵ 明確競業(yè)禁止的期限

　?、?給予職工相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi) ⑷ 明確競業(yè)禁止的行業(yè)與地域

　　⑸ 明確企業(yè)需要保護(hù)的商業(yè)秘密

　　20 簡述勞動合同變更的程序。

　　答：⑴ 一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的請求

　　⑵ 被請求方按期向請求方做出答復(fù)

　?、?雙方協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議 ⑷ 備案或鑒證

　　21 勞動合同的解除大致有哪幾種情形?

　　答：⑴ 合意解除 ⑵ 單位單方解除勞動合同 ⑶ 勞動者單方面解除勞動合同

　　22 勞動合同的解除包括那幾個步驟?

　　答：⑴ 解除協(xié)議或通知 ⑵ 支付補(bǔ)償金 ⑶ 出具解除勞動合同證明 ⑷ 轉(zhuǎn)移檔案

　　23 終止勞動合同的條件有哪些?

　　答：⑴ 勞動合同期限屆滿。 ⑵ 由于不可抗力使勞動合同無法履行

　?、?勞動者達(dá)到法定退休年齡退出勞動崗位 ⑷約定的終止條件出現(xiàn)

　　24 簡述勞動爭議的企業(yè)調(diào)解程序。

　　答：⑴ 申請調(diào)解 ⑵ 爭議受理 ⑶ 調(diào)解前準(zhǔn)備 ⑷ 擬定調(diào)解方案和調(diào)解建議

　?、?告知雙方當(dāng)事人調(diào)解的時間和地點(diǎn)并實(shí)施調(diào)解 ⑹ 舉行調(diào)解會議。

　　25 簡述勞動爭議仲裁程序。

　　答：⑴ 申訴 ⑵ 受理 ⑶ 仲裁準(zhǔn)備 ⑷ 開庭審理

　　26 試述勞動爭議的處理程序。

　　答：要點(diǎn)：調(diào)解程序;仲裁程序;訴訟程序。

　　27 試述單位解除勞動合同的條件。

　　答：要點(diǎn)：⑴ 即時解除勞動合同的條件 ⑵ 預(yù)告辭退的條件 ⑶ 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。

　　28 試述終止勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題。

　　答：⑴ 不要形成事實(shí)勞動關(guān)系 ⑵ 應(yīng)注意履行提前告知義務(wù)

　?、?實(shí)行勞動合同期滿預(yù)報(bào)制度 ⑷ 注意順延合同的情況

　　29 勞動爭議處理相關(guān)文書有哪幾種?

　　答：⑴ 勞動爭議調(diào)解申請書 ⑵ 勞動爭議調(diào)解協(xié)議書

　　⑶ 勞動爭議調(diào)解意見書 ⑷ 勞動爭議仲裁申述書

　?、?勞動爭議仲裁答辯書 ⑹ 法定代表人身份證明書

　　⑺ 授權(quán)委托書 ⑻ 勞動爭議仲裁撤訴申請書

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