2011年10月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)備考復(fù)習(xí)第二章

更新時(shí)間：2011-07-15 09:53:36 來(lái)源：|0

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　　第二章勞動(dòng)力供給

　　一、名詞解釋

　　1.勞動(dòng)力供給――從本質(zhì)上說(shuō)，是指勞動(dòng)力的供給主體在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓;從量的角度說(shuō)，是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在某一段時(shí)期中，可以獲得的勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)能力的總和。

　　2.主體均衡――在資源約束的條件下余暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。

　　3.勞動(dòng)力供給彈性――由工資率變動(dòng)引起的勞動(dòng)力供給變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

　　4.收入效應(yīng)――在其他條件不變時(shí)，由于非勞動(dòng)收入的增加，個(gè)人可達(dá)到的效用水平將提高。

　　5.替代效應(yīng)――相對(duì)價(jià)格提高的商品必然引起較小的需求，價(jià)格提高的商品必然增加其供給。

　　二、單項(xiàng)選擇

　　1.序數(shù)效用論對(duì)消費(fèi)者偏好的性質(zhì)作了(B)假設(shè)。

　　A兩點(diǎn)B三點(diǎn)C四點(diǎn)D五點(diǎn)轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2.基數(shù)效用論將效用分為總效用和(A)。

　　A邊際效用B心理效用C消費(fèi)效用D生產(chǎn)效用

　　3.對(duì)勞動(dòng)力供給的基本分析，是建立在(C)的經(jīng)濟(jì)決策分析基礎(chǔ)之上。

　　A生產(chǎn)者個(gè)體B消費(fèi)者個(gè)體C勞動(dòng)者個(gè)體D消費(fèi)者群體

　　4.長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)實(shí)行就業(yè)、工資、(A)三位一體的社會(huì)保障制度。

　　A福利B醫(yī)療保險(xiǎn)C社會(huì)保險(xiǎn)D社會(huì)救濟(jì)

　　5.(D)在繼承了基數(shù)效用論的部分理論基礎(chǔ)之上，為效用理論的實(shí)際應(yīng)用尋找到了可靠的方法。

　　A.邊際效用論B.生產(chǎn)效用論C.消費(fèi)效用論D.序數(shù)效用論

　　三、判斷改錯(cuò)

　　1.沒(méi)有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口同樣屬于勞動(dòng)力的范疇?！?不屬于)

　　2.所謂經(jīng)濟(jì)周期，是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的間歇性交替?！?周期性交替)

　　3.基數(shù)效用并不假設(shè)每個(gè)人都是“經(jīng)濟(jì)人”?！?基數(shù)效用論假設(shè)每個(gè)人都是“經(jīng)濟(jì)人”)

　　4.在序數(shù)效用論的假設(shè)中，要求消費(fèi)者的偏好有明確的單向性。(√)

　　5.無(wú)差異曲線是可能相交的?！?不可能)

　　四、簡(jiǎn)答題

　　(1)試述個(gè)人和家庭的勞動(dòng)力供給的特點(diǎn)。

　　答：個(gè)人：在工資率較低且收入較少時(shí)，由工資率提高產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給增加;在工資率維持較高水平且收入也在較高水平時(shí)，替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，表現(xiàn)為工資率對(duì)勞動(dòng)力供給的負(fù)向影響。

　　家庭：丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)力參與率越低;本人能夠得到的市場(chǎng)工資率越高，妻子的勞動(dòng)力參與率越高。這種關(guān)系稱為道格拉斯-有澤法則。

　　(2)影響勞動(dòng)力個(gè)人供給的主要因素有哪些?

　　答：影響勞動(dòng)力個(gè)人供給的主要因素有：財(cái)富總量、工資率、個(gè)人偏好等。

　　(3)個(gè)人勞動(dòng)力供給受到哪些約束?

　　答：個(gè)人勞動(dòng)力供給主要受到個(gè)人可支配的勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況的約束。

　　(4)哪些因素對(duì)勞動(dòng)力參與率產(chǎn)生影響?

　　答：A教育制度與教育規(guī)模

　　B.工資政策與工資關(guān)系

　　C.工資水平

　　D.個(gè)人非勞動(dòng)收入

　　E.居民家庭生產(chǎn)率的變化

　　F.社會(huì)保障制度

　　G.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

　　H.社會(huì)文化、風(fēng)俗習(xí)慣等

　　五、論述題

　　(1)分析勞動(dòng)力供給通常有哪些假設(shè)。

　　答：A每個(gè)人都是合乎理性的人，即“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

　　B.每個(gè)人都具備完全的信息

　　C.邊際效用遞減

　　D.序數(shù)效用理論

　　E.余暇時(shí)間可以帶來(lái)效用

　　F.收入約束

　　(2)勞動(dòng)力參與率的含義是什么?

　　答：勞動(dòng)力參與率是研究勞動(dòng)就業(yè)狀態(tài)的重要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，反映一定范圍內(nèi)的人口參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的程度，其本身并不是影響人口參與勞動(dòng)的因素，而是社會(huì)的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動(dòng)力參與的選擇和決策，再通過(guò)勞動(dòng)力參與率的變化影響勞動(dòng)力供給。此外，由于勞動(dòng)參與率指標(biāo)準(zhǔn)確地反映了勞動(dòng)力參與的變動(dòng)，故它成為分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的工具。

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