2011年10月自考勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)備考復(fù)習(xí)第十章

更新時間：2011-07-25 15:06:40 來源：|0

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　　第十章勞動力市場中的歧視

　　1.怎么理解前市場差別和勞動力市場歧視的關(guān)系?

　　答：在給勞動力市場歧視下定義市所遇到的困難，是如何看待過去的歧視情感對于目前勞動者的教育水平、職業(yè)構(gòu)成、就業(yè)選擇現(xiàn)狀的影響，由此而造成的就業(yè)機(jī)會和工資水平上的差別稱為前市場差別。勞動力市場歧視是指在現(xiàn)行勞動力市場上一切經(jīng)濟(jì)方面都相同的個人之間的報(bào)酬差別。前市場差別和勞動力市場的狀況都會產(chǎn)生影響。但前市場差別可能是由于很多因素造成的。而在勞動力市場歧視中，這些人具有相同的生產(chǎn)率，只是在一些非經(jīng)濟(jì)的個人特征上有所不同，從而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會。

　　2.為什么統(tǒng)計(jì)性歧視會給相同素質(zhì)的勞動力帶來不同的待遇?

　　答：這是由于統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)，或是由于信息不完全造成的。

　　3.非競爭性歧視模型主要包括那些類別?他們產(chǎn)生的原因是什么?

　　答：主要包括擁擠效應(yīng)、雙重勞動力市場與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷、串謀行為。

　　這是由于勞動力市場上一些非競爭性要素促成的。

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