2012年自考《勞動法》教材知識點(diǎn)總結(jié)（8）

更新時間：2012-09-14 09:58:53 來源：|0

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　　點(diǎn)擊進(jìn)入：2012年自考《勞動法》教材知識點(diǎn)總結(jié)匯總

　　141、爭議當(dāng)事人申請調(diào)解，可用書面口頭形式進(jìn)行。爭議的職工方為3人以上的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。經(jīng)調(diào)解達(dá)成塄的，制作調(diào)解協(xié)議書，達(dá)不成塄的，填寫調(diào)解意見書，在規(guī)定期限內(nèi)申請仲裁。

　　142、仲裁程序是處理爭議案件的必經(jīng)程序。仲裁爭議案件，實(shí)行一案一庭及合議制，庭審合議遵照少數(shù)服從多數(shù)的原則。包括案件受理、案件審理和結(jié)案三道具體程序。

　　143、決定立案后7日內(nèi)組成仲裁庭;開庭審理前4日，將有關(guān)事項(xiàng)通知當(dāng)事人;無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)同意中途退庭，對申訴人作撤訴處理，對被訴人作制度裁決。

　　144、審理仲裁案件，應(yīng)先行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書;達(dá)不到協(xié)議或反悔的進(jìn)入仲裁。

　　145、仲裁庭的裁決，一般只對仲裁標(biāo)的作出肯定或否定的結(jié)論，對屬于經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償?shù)臓幾h標(biāo)的可作出變更裁決，對其他標(biāo)的的可另行向當(dāng)事人提出仲裁建議，裁決作出后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。

　　146、裁決書送達(dá)15日內(nèi)，當(dāng)事人不起訴的，即發(fā)生法律效力;調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力。生效的上列法律文書等同于人民法院的判決。仲裁文書的執(zhí)行權(quán)由人民法院行使，確有錯誤可不執(zhí)行。

　　147、當(dāng)事人不服仲裁裁決的爭議案件，可在規(guī)定時效內(nèi)向人民法院懂事審判庭起訴，由人民法院民事審判庭依懂事訴訟程序進(jìn)行審理。

　　148、爭議職工一方在30人以上，基于同一事實(shí)經(jīng)過，具有共同申訴理由的為集體勞動爭議。因簽訂集體合同發(fā)生的爭議適用特別處理程序;因履行集體合同發(fā)生的爭議，基本上適用普通爭議的解決方式。。

　　149、處理勞動制度：轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　(1)爭議案件管轄制度;(2)回避制度 (3)時效制度 (4)送達(dá)制度 (5)仲裁監(jiān)督制度。

　　150、縣、市、市轄區(qū)勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議;設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理爭議案件的范圍由省級人民政府決定規(guī)定。

　　151、爭議雙方不在同一仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會受理。

　　152、我國公民與國(境)外企業(yè)簽訂的勞動合同發(fā)生爭議的，由合同履行地的仲裁委員會受理。

　　153、當(dāng)事人應(yīng)遵守的時效。

　　(1)當(dāng)事人從知道或應(yīng)知權(quán)利被侵害之日起，應(yīng)在6個月內(nèi)提出申訴;從爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)申請調(diào)解或60日內(nèi)申請仲裁。

　　(2)被訴人應(yīng)于收到申訴副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

　　(3)當(dāng)事人不服仲裁裁決的，應(yīng)于收到裁決書之日走15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　154、爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)遵守的時效。

　　(1)調(diào)解爭議應(yīng)于30日內(nèi)結(jié)束，否則視為調(diào)解不成。

　　(2)仲裁委員會就在收到申訴書之日起7日內(nèi)作出是否受理的決定;決定之日起7日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被訴人。仲裁應(yīng)在60日內(nèi)作出裁決，延期不得超過30日155、送達(dá)分為五種：直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。

　　156、我國當(dāng)前對執(zhí)行勞動法進(jìn)行監(jiān)督檢查的機(jī)構(gòu)，除各級人民政府勞動行政部門對勞動法的執(zhí)行實(shí)行全面監(jiān)督檢查之外，還有各級人民政府有關(guān)部門、各級工會、職工代表大會以及其它有權(quán)依法檢舉和控告的單位和個人。

　　157、用人單位有下列分割勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)按行政程序責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于兩者總和的1――5售支付勞動者賠償金;。

　　(1)克扣或無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的; (3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (4)解除勞動合同后未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?/P>

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