2014年自考《管理心理學》考前串講:人性假設理論
更新時間：2014-01-13 13:32:59
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摘要 西方管理心理學中提出了經(jīng)濟人、社會人、自我實現(xiàn)人和復雜人四種與管理有關的人性假設。
人性假設理論
西方管理心理學中提出了經(jīng)濟人、社會人、自我實現(xiàn)人和復雜人四種與管理有關的人性假設。
自我實現(xiàn)：所謂自我實現(xiàn)，指的是人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能，只有人的潛力充分發(fā)揮出來，人的才能才充分表現(xiàn)出來，人才會感動最大的滿意。
怎樣認識和評價自我實現(xiàn)的人性觀：
(1)從理論上來看，自我實現(xiàn)的人性觀是錯誤的。人既不是天生懶惰的，也不是天生勤奮的，此外，人的發(fā)展也不是自然成熟的過程。
(2)在批判這種人性假設的錯誤觀點的同時，還應指出，其中的一些管理措施還有合理之處，也值得借鑒。
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