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試用期三天沒(méi)有工資合法嗎

更新時(shí)間:2023-05-12 10:05:01 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽565收藏226

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摘要 試用期3天不給工資是不合法。勞動(dòng)者試用3天后離職,用人單位不發(fā)工資是不合法的,勞動(dòng)者離職時(shí),可以要求用人單位支付這三天的工資,也可要求勞動(dòng)監(jiān)察部門維護(hù)自身權(quán)利。

一、試用期3天不給工資合法嗎

1、試用期3天不給工資是不合法。勞動(dòng)者試用3天后離職,用人單位不發(fā)工資是不合法的,勞動(dòng)者離職時(shí),可以要求用人單位支付這三天的工資,也可要求勞動(dòng)監(jiān)察部門維護(hù)自身權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

(6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、試用期間被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

按照法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系后,員工工作沒(méi)有過(guò)錯(cuò),被公司辭退的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò),試用期間員工被辭退,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按以下處理:

1、如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò),公司辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律上規(guī)定試用期不得超過(guò)六個(gè)月,而員工在公司工作不滿六個(gè)月的,通常是要給員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò),公司試用期間辭退員工的,要證明員工不符合錄用條件。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner(人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴),是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報(bào)考HRBP證書,提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力,解決人力資源管理中的種種問(wèn)題。

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