試用期三天沒(méi)有工資合法嗎
一、試用期3天不給工資合法嗎
1、試用期3天不給工資是不合法。勞動(dòng)者試用3天后離職,用人單位不發(fā)工資是不合法的,勞動(dòng)者離職時(shí),可以要求用人單位支付這三天的工資,也可要求勞動(dòng)監(jiān)察部門維護(hù)自身權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
(6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、試用期間被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
按照法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系后,員工工作沒(méi)有過(guò)錯(cuò),被公司辭退的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò),試用期間員工被辭退,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按以下處理:
1、如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò),公司辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、法律上規(guī)定試用期不得超過(guò)六個(gè)月,而員工在公司工作不滿六個(gè)月的,通常是要給員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò),公司試用期間辭退員工的,要證明員工不符合錄用條件。
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