監(jiān)理工程師輔導(dǎo)：企業(yè)定額中材料消耗量的確定一

　　任何施工過程，都必須有勞動，同樣，也必須有將勞動加于其上的、包括建筑材料在內(nèi)的勞動對象。

　　一、勞動的對象性和勞動對象的可加工性。

　　（一）勞動的對象性，是指勞動力支出的同時，必須存在著與這種支出相對應(yīng)的被加工物。

　　任何一種被加工物，在與人類的勞動接觸以前，只是潛在的、或可能的勞動對象。正象靜置千年的煤層，不經(jīng)開采，則永遠(yuǎn)是可能的被開采物；不經(jīng)燃燒，則永遠(yuǎn)是潛在的能源一樣口物質(zhì)在與人類支出的腦力、體力相結(jié)合的第一秒鐘開始，就已經(jīng)不再是原來的物質(zhì)而變成了勞動對象。隨著活勞動量的增加，勞動對象被加工的程度也在加大。當(dāng)勞動對象發(fā)生預(yù)期變化的時候，勞動即停止，勞動過程宣告結(jié)束。

　?。ǘ﹦趧訉ο蟮目杉庸ば允侵腹ぷ魑飳ο笤趧趧恿Φ淖饔孟?，改變形態(tài)、性質(zhì)和產(chǎn)生位移的性質(zhì)。

　　1、勞動對象的可加工性，是它在充當(dāng)勞動對象之前由過去勞動或由自然力形成的潛在的、可能的使用價值決定的。“潛在的、可能的使用價值”是指通過追加勞動就、能實(shí)現(xiàn)的使用價值。譬如：鋼坯或鋼鏈，是由鑄鋼工人生產(chǎn)的，它具有的軋制成各種型鋼和線材的使用價值，必然通過軋鋼工人的勞動才能實(shí)現(xiàn)。同樣，各種型鋼和線材只有通過建筑安裝工人的追加勞動，才能實(shí)現(xiàn)在建（構(gòu)）筑物中承受荷載的潛在的使用價值。

　　2、不同的勞動對象，具有不同的可加工性既然勞動對象的使用價值，是由過去勞動創(chuàng)造的，那么，過去勞動采用的不同的方式，也必然生產(chǎn)出不同的產(chǎn)品，具有不同的使用價值。正是這種不同的使用價值，才決定了它們作為勞動對象時具有不同的可加工性。

　　3、勞動的目的決定勞動對象的選用，勞動對象的可加工性決定對它加工所采取的勞動方式。

　　當(dāng)生產(chǎn)什么已經(jīng)確定，選用什么材料做勞動對象，要看該材料本身潛在的使用價值是否能滿足生產(chǎn)既定產(chǎn)品的需要。而材料的可加工性，對選用具體的操作方法、使用的機(jī)具起著決定作用。例如：焊接不銹鋼欄桿，則需要不銹鋼管材或型材做母材，采用與母材同材質(zhì)、同強(qiáng)度的不銹鋼電焊條，由焊工焊接操作制成。忽略了這一點(diǎn)，就象把電視廣告中“步步精彩”的V力褲，穿在《水滸傳》中的武大身上，無論如何也不會產(chǎn)生矯正腿部三圍的作用一樣，制不成不銹鋼欄桿的。因此，預(yù)期產(chǎn)品、勞動對象與勞動方式三者之間的統(tǒng)一，是確保勞動過程順利進(jìn)行從而產(chǎn)生預(yù)期產(chǎn)品的必要條件。

　　（三）企業(yè)定額分項(xiàng)施工過程中勞動對象的存在是必然的。

　　綜前所述不難知道，有勞動力的支出，則必有勞動對象的存在。而作為勞動對象的某種材料，只有在接受了勞動力作用后，才能成為新的產(chǎn)品、具有新的使用價值。因此，企業(yè)定額分項(xiàng)施工過程，也必然存在著勞動對象數(shù)量的確定問題。

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