教師資格結構化面試題型總結及解析
【摘要】教師資格結構化面試中,結構化考題出自全國通用的一個題庫,因此每年會有大量的題目重復出現(xiàn)。下面給大家分類整理了一些教師資格結構化面試題目及其答題要點。
一、綜合分析類
(一)校長為了鼓勵學生閱讀,承諾每個學生一學期要是都能讀完十本課外書,校長就圍著操場爬3圈,最后學生完成了,校長履行承諾圍著操場爬了3圈,你怎么看?
【答】贊成承諾,把握好度。
第一,反映教師的承諾的力量。教師的承諾會對學生帶來積極的引導,促進學生的發(fā)展。
第二,注意把握承諾的度,不能盲目的承諾,更不能言而無信。
第三,除了承諾之外,還可以通過其他方式引導,例如以身作則,和家長合作等方式。
(二)身為班主任早上工作,中午備課,晚上輔導學生,對此你怎么看?
【答】我會適應這樣的工作節(jié)奏。(我會用更科學的方法提高效率。)
第一,班主任的工作比較繁雜,教學和班級管理都要兼顧。
第二,我會通過各種科學方法提高自己的工作效率。
第三,幫助學生學會方法,提高自學能力。
第四,建設強有力的班集體,加強學生自我管理。
(三)有人認為好學生是鼓勵出來的,有人認為好學生是打罵出來的,你怎么看?
【答】贊成表揚,反對體罰。
第一,好學生是夸出來,中小學生得到表揚后,會更加積極的行動,有積極導向性。
第二,注意度的把握。不能過度的表揚學生,更不能體罰學生。
第三,要有適當?shù)呐u教育。
二、職業(yè)認知類
(一)你認為學生心目中的壞老師是什么樣的?
【答】學生心中的少數(shù)老師,其不好主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
第一,知識不夠專業(yè)。傳授知識是教師基本素養(yǎng),如果基本知識不過關,這樣會給學生留下不好的印象。
第二,工作作風不夠正派,如老師日常批改作業(yè)不及時等,也會給學生留下不好印象。
第三,私生活的情緒帶到工作中,老師應當是淡泊名利,正面形象,如果因為個人生活的情緒影響工作,也會讓學生不喜歡老師。
第四,對待學生不公平,會導致嚴重損害教師權威。
(二)你心目中的好學生是什么標準?
【答】學生在學校期間除科學文化知識的學習外,還應注重德、體、美、勞等全面發(fā)展。所以,我心目中的好學生有如下幾個標準:
第一,好學生應該熱愛學習。
第二,好學生應該有和諧的師生關系。
第三,好學生應該身心健康。
在我心中,每一位學生都是好學生,只要給予學生愛的教育,學生們一定都能成為我的驕傲。
(三)有人說教學工作是創(chuàng)造性工作,你怎么看?
【答】贊同
教師的教學工作是具有創(chuàng)造性的,主要表現(xiàn)在以下三個方面:
第一,因材施教。
第二,教學方法上的不斷更新。
第三, 教師需要“教育機智”。
三、問題解決類
(一)假如你是班主任,經(jīng)過走廊時聽見有同學議論你,你該怎么辦?
【答】保持淡定。
第一,可以找到班干部私下詢問,問清原因。
第二,如果是因為教學工作的問題,調整教學方式,提升教學質量。如果是個人生活方面問題,改正缺點,做好榜樣。
相信經(jīng)過自己的努力,會成為一個受學生歡迎的教師。
(二)一個教師在講述你我他三個人稱時,就造了三個句子,結果學生還是不明白三者之間的內(nèi)涵,如果是你,你怎么辦?
【答】保持淡定。
第一,學生理解力弱,注意方式對待多樣化。對之前的造句,提問其他學生有沒有明白的,可以讓明白的學生解釋一下。
第二,如果還不懂,可以通過分三人的小組討論,讓每組學生指出自己適合哪一個稱呼。
第三,課后認真反思,向同事和老師學習,提高自己教學水平。
(三)在學校門口看到小明在和父親爭吵,你會怎么辦?
【答】我會上前勸說,及時解決問題,保證學生按時上學。
第一,作為班主任,我要及時解決問題。事后要和雙方談話,了解情況。
第二,幫助家長提高水平。幫助他們學會正確的方法,科學教育孩子。
第三,平時通過微信群等方式多和家長聯(lián)系,及時溝通各種情況。
第四,通過班會等教育方式,讓學生們學會如何正確地和家長溝通交流。
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