人力資源實(shí)訓(xùn)政策：《深化哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》

近日，人力資源社會(huì)保障部、中國社會(huì)科學(xué)院印發(fā)《關(guān)于深化哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《意見》)，部署哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度改革工作。

《意見》指出，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員是我國專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是構(gòu)建中國特色哲學(xué)社會(huì)科學(xué)的中堅(jiān)力量。哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度改革立足中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的歷史方位，堅(jiān)持“雙百”方針，以激發(fā)科研人員的積極性、創(chuàng)造性為核心，遵循哲學(xué)社會(huì)科學(xué)發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，科學(xué)、客觀、公正評(píng)價(jià)科研人員的學(xué)術(shù)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，為加快構(gòu)建中國特色哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、加強(qiáng)中國特色新型智庫建設(shè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

《意見》強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持以馬克思主義為指導(dǎo)，堅(jiān)持為人民做學(xué)問，把品德放在職稱評(píng)價(jià)的首位;堅(jiān)持創(chuàng)新和質(zhì)量導(dǎo)向，以科研能力、理論創(chuàng)新、學(xué)術(shù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等為評(píng)價(jià)重點(diǎn)，推行代表作制度，注重論著質(zhì)量，淡化數(shù)量要求，改變簡單以出版社和刊物等級(jí)等判定成果質(zhì)量、評(píng)價(jià)人才的做法;堅(jiān)持分類評(píng)價(jià)，根據(jù)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和決策咨詢研究等不同崗位科研人員及科研活動(dòng)特點(diǎn)，分類制定人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，避免“一刀切”。要?jiǎng)?chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，豐富評(píng)價(jià)方式，強(qiáng)化同行專家評(píng)價(jià)，探索引入國際同行專家評(píng)價(jià)，提高評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。逐步下放職稱評(píng)審權(quán)限，推動(dòng)高校和科研院所等人才智力密集的單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評(píng)審。進(jìn)一步暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、民間智庫及自由職業(yè)研究人員職稱評(píng)審?fù)ǖ�。要加�?qiáng)評(píng)審監(jiān)管，完善職稱評(píng)審公開公示制度，完善評(píng)審專家責(zé)任和信譽(yù)制度，建立復(fù)查、投訴機(jī)制，保障申報(bào)人的合法權(quán)益。

《意見》要求，各地區(qū)、各部門要充分認(rèn)識(shí)哲學(xué)科學(xué)研究人員職稱制度改革的重大意義，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做好工作預(yù)案，細(xì)化工作措施，穩(wěn)步審慎實(shí)施，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，確保改革順利推進(jìn)。

小提示：想要做人力工作，就得考人力資源管理師證書，怎么才能及時(shí)知道本地區(qū)的人力考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢，不要著急，來申請(qǐng)免費(fèi)預(yù)約短信提醒，及時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~為了不耽誤報(bào)名考試，快來免費(fèi)申請(qǐng)吧，好方便呢~

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力資源實(shí)訓(xùn)政策：《深化哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》，更多人力資源管理師考試精華資料，點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載！