人力資源實訓政策：解除勞動合同的經濟補償

勞動合同解除或終止后需要支付經濟補償，這個問題單位和員工都非常關心。那么經濟補償該如何計算呢?今天就來給大家說說。

按照《勞動合同法》規(guī)定，經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這里面的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。如果不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

這里面的月工資都包括什么呢?《勞動合同法實施條例》規(guī)定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

需要注意的是，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資如果低于當地最低工資標準，要按照當地最低工資標準來計算經濟補償。

另外，經濟補償也是有封頂基數的�！秳趧雍贤�法》規(guī)定，如果勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，年限最高不超過12年。

以北京市為例

今年經研究決定，將市統(tǒng)計部門發(fā)布的北京市法人單位從業(yè)人員平均工資作為經濟補償的封頂基數。2018年北京市法人單位從業(yè)人員的平均工資為每年127107元，月平均工資大約為10592元。也就是說，如果勞動者的實際工資高出了10592元的3倍，那么用人單位在支付經濟補償時，就不再按照勞動者的實際工資計算了，而是按照10592元的3倍來計算，支付年限不超過12年。

小提示：想要做人力工作，就得考人力資源管理師證書，怎么才能知道本地區(qū)的人力考試報名時間和考試時間等相關信息呢，不要著急，來申請免費預約短信提醒，到時給您發(fā)短信提醒喲~為了不耽誤報名考試，快來免費申請吧，好方便呢~

環(huán)球網校友情提示：以上是環(huán)球網校編輯整理的人力資源實訓政策：解除勞動合同的經濟補償，更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！