軟考高級(jí)到底是不是職稱(chēng)？一文帶你了解清楚！
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軟考可以“以考代評(píng)”，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員只需要參加國(guó)家組織的規(guī)定科目考試，通過(guò)便可以取得相對(duì)應(yīng)的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，不需要再額外的進(jìn)行職稱(chēng)評(píng)審了。那“職稱(chēng)”又是什么意思呢？軟考高級(jí)到底是不是職稱(chēng)呢？本文帶大家了解，快來(lái)看看吧！
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1、 職稱(chēng)的含義
在搞清楚軟考高級(jí)到底是不是職稱(chēng)之前，我們首先要知道“職稱(chēng)”的含義。
80年代中期職稱(chēng)制度經(jīng)歷了一次改革，原先的“職稱(chēng)”已經(jīng)更名為“專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格”或者“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”。只不過(guò)大家還是沿用了“職稱(chēng)”的叫法，但是這個(gè)“職稱(chēng)”和改革之前的“職稱(chēng)”已經(jīng)完全不是一回事了。
改革前只要擁有“職稱(chēng)”就可以兌現(xiàn)相應(yīng)的工資福利待遇，而改革之后的“職稱(chēng)”只是一個(gè)資格。改革之后國(guó)家實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)制度，相應(yīng)級(jí)別的職務(wù)必須要有對(duì)應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格才能夠擔(dān)任，同時(shí)還附加了一些其他任職條件。大家關(guān)心的工資福利待遇也由和“職稱(chēng)”掛鉤變成了和“職務(wù)”掛鉤。
2、 軟考高級(jí)和“職稱(chēng)”的關(guān)系
拿到軟考證書(shū)就一定能獲得“職稱(chēng)”嗎？
根據(jù)人社部相關(guān)文件規(guī)定，通過(guò)軟考拿到證書(shū)便可以獲得“職稱(chēng)”，但如果還想要獲得改革前“職稱(chēng)”的福利薪資待遇，則還需要一個(gè)環(huán)節(jié)，那便是單位的聘用。
3、如何通過(guò)職稱(chēng)進(jìn)行增資
Tep1：首先我們需要確認(rèn)所在單位是不是有聘任資格，一般來(lái)說(shuō)事業(yè)單位、國(guó)企、央企這些單位都有自主聘任資格，而大多數(shù)中小企業(yè)是沒(méi)有這個(gè)資格的。
Tep2：確認(rèn)了單位是否具有聘任資格之后，還要確認(rèn)有沒(méi)有名額。只有單位具備聘任資格，同時(shí)還有崗位名額空缺，我們才有可能聘任成功。
Tep3：確認(rèn)完這些信息之后，我們就可以拿著我們的軟考證書(shū)以及職稱(chēng)去當(dāng)?shù)厝松缇值墓べY科進(jìn)行增資。增資能夠讓我們享受職稱(chēng)的福利薪資待遇，拿到增資的憑證再回到單位交給財(cái)務(wù)。
不過(guò)無(wú)論能不能通過(guò)聘任成功“增資”，都有個(gè)先決條件，那就是通過(guò)相應(yīng)的資格考試拿到“職稱(chēng)”。
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