三級(jí)人力資源管理師就業(yè)與失業(yè)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為人力資源管理學(xué)員整理了“三級(jí)人力資源管理師就業(yè)與失業(yè)”的資料，對(duì)這個(gè)專業(yè)有興趣但是又不太了解的考生可以先了解一下三級(jí)人力資源管理師的就業(yè)情況，這樣有個(gè)對(duì)比，心里有底。下面是三級(jí)人力資源管理師就業(yè)與失業(yè)主要內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
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摩擦性失業(yè)(正常性失業(yè))——是高效率利用勞動(dòng)資源的需要
技術(shù)性失業(yè)——是效率提高的必然結(jié)果。解決辦法：推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，普遍地實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)——在全部失業(yè)中占有很大比重。解決辦法：超前的職業(yè)指導(dǎo)和預(yù)測(cè)、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、低費(fèi)用的人力資本投資。
季節(jié)性失業(yè)——表現(xiàn)為：①氣候?qū)π袠I(yè)生產(chǎn)影響②氣候?qū)οM(fèi)需求的影響。
需求不足性失業(yè)
㈠需求不足性失業(yè)的兩種具體形式
增長(zhǎng)差距性失業(yè)、周期性失業(yè)(最常見，最嚴(yán)重，最難對(duì)付)。
?、婢徑庑枨蟛蛔阈允I(yè)的對(duì)策
刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。
對(duì)非正常性失業(yè)，政府通過宏觀財(cái)政政策，貨幣政策，結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策，推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，來緩解需求不足性失業(yè)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。
政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)
㈠政府支出
分為：政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類
?、鎰趧?dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);最低社會(huì)保障;工會(huì)。
?、缇蜆I(yè)與收入的宏觀調(diào)控
財(cái)政政策：目的是促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。途徑是增減政府稅收和預(yù)算支持水平。
擴(kuò)張性財(cái)政政策：擴(kuò)大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低利率等，刺激消費(fèi)和投資，增加總需求。
政府實(shí)施財(cái)政政策工具：調(diào)整政府購買水平、轉(zhuǎn)移支付水平和變動(dòng)稅率。
貨幣政策：基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出。
主要措施：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、貼現(xiàn)率、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)。
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2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
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