2015年人力資源管理師三級考前復(fù)習(xí):薪酬管理
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2015年人力資源管理師三級考前復(fù)習(xí):薪酬管理”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師三級薪酬管理復(fù)習(xí)，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師薪酬管理的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總
薪酬管理(11個)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬管理知識)
問題9.人工成本的構(gòu)成 P337(計算題)
參考：
我國工業(yè)企業(yè)人工成本的構(gòu)成范圍及列支渠道共有16項。
分為：制造費用(5項)
• 管理費用(6項)
• 銷售費用(2項)
• 營業(yè)外支出(2項)
• 利潤分配—公益金(1項)
(記憶方法：人工成本構(gòu)成項目與列支渠道的對應(yīng)關(guān)系)
例題：
要求：
(1)請指出人工成本各項目的列支渠道并填寫在表中。
(2)請分別核算出該企業(yè)2012年一季度人工成本在制造費
用、管理費用、銷售費用和公益費用中所列支的金額。
編輯推薦：
2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2015年人力資源管理師三級考前復(fù)習(xí):薪酬管理”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師三級薪酬管理復(fù)習(xí)，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師薪酬管理的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總
計算參考：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬管理知識)
(1)直接填表
(2)請分別核算出該企業(yè)2012年一季度人工成本在制造費用、管理費用、銷售費用和公益費用中所列支的金額。
?、僦圃熨M用=產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資、獎金、津貼和補貼
• +產(chǎn)品生產(chǎn)人員的員工福利費
• +生產(chǎn)單位管理人員工資
• +生產(chǎn)單位管理人員的員工福利費
• +勞動保護費
• =(720+31.6+26.4+3+19)=800萬元
②管理費用、③銷售費用、④公益金按相同的步驟求出。
問題10. 勞動分配率基準法、銷售凈額基準法。P343-344(例1—例3 計算題)
問題11. 社會保險費的征繳 P349-352(計算)
編輯推薦：
2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構(gòu)建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責(zé)與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數(shù)
