2016年助理人力資源管理師制度化管理的特征復習

更新時間：2015-12-04 13:15:40 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　制度化管理的特征(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供制度化管理復習)

　　1.用制度明確規(guī)定每個崗位的權(quán)力和責任。

　　2.按照各機構(gòu)、各層次不同的崗位權(quán)力大小，確定其在企業(yè)中的地位，形成一個有序的指揮鏈，并以制度形式固定下來。

　　3.以文字形式規(guī)定崗位特性，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)、能力等要求。

　　4.在實施制度管理的企業(yè)，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離。

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　　5.管理人員在實施管理時有三個特點：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供制度化管理復習)

　　1)根據(jù)因事設(shè)人的原則，每個管理人員只負責特定的工作;

　　2)每個管理者均擁有執(zhí)行自己職能所必須的權(quán)力;

　　3)管理者擁有的權(quán)力要受到嚴格的限制，要服從有關(guān)章程和制度的規(guī)定。

　　6.管理者的職務(wù)是管理者的職業(yè)，有固定的報酬，具有按資歷、才干晉升的機會，應(yīng)忠于職守，而不忠于某一個人。

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