2016年二級人力資源管理師面試的總結(jié)階段復習
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師面試的總結(jié)階段復習”的復習資料，主要講面試的總結(jié)階段考點，請大家不要輕視。下面是面試的總結(jié)階段的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
面試的總結(jié)階段(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試復習)
面試結(jié)果的處理工作包括三個方面內(nèi)容：綜合面試結(jié)果、面試結(jié)果的反饋以及面試結(jié)果的存檔。
1.綜合面試結(jié)果
(1)綜合評價。
(2)面試結(jié)論。面試考官衡量應聘者的素質(zhì)時，應以公司崗位需求為前提，著眼于應聘者的長期發(fā)展?jié)摿?，判定其是否符合公司的需要?/p>
2.面試結(jié)果的反饋
面試結(jié)果的反饋是指將面試的評價建議通知給用人部門，經(jīng)協(xié)商后，做出錄用決策，并通知應聘者的過程。
(1)了解雙方更具體的要求。
(2)關于合同的簽訂。
(3)對未被錄用者的信息反饋。在面試結(jié)果反饋階段，應同時發(fā)送聘用(或試聘)或辭謝通知書。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師面試的總結(jié)階段復習”的復習資料，主要講面試的總結(jié)階段考點，請大家不要輕視。下面是面試的總結(jié)階段的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
3.面試結(jié)果的存檔(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試復習)
面試的評價階段
面試結(jié)束后，應回顧整個面試過程，總結(jié)經(jīng)驗，為下一次的面試設計做準備
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構(gòu)建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數(shù)
