2016年二級人力資源管理師薪酬調查的種類復習
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師薪酬調查的種類復習”的復習資料，主要講薪酬調查的種類相關內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
薪酬調查的種類(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供薪酬調查知識)
1.從調查方式上看，薪酬調查可以分為正式薪酬調查和非正式薪酬調查兩種類型;
2.從主持薪酬調查的主體來看，薪酬調查又可以分為政府的調查、行業(yè)的調查、專業(yè)協(xié)會或企業(yè)家聯(lián)合會的調查、咨詢公司的調查，以及公司企業(yè)自己組織的等多種形式的薪酬調查。
3.從調查的組織者來看，正式調查又可分為：
(1)商業(yè)性薪酬調查。一般是由咨詢公司完成的，其中有的是應客戶需求對某一行業(yè)進行調查，有的是咨詢公司為獲利而主動進行的調查。
(2)專業(yè)性薪酬調查。它是由專業(yè)協(xié)會針對薪酬狀況所進行的調查。
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(3)政府薪酬調查。它是指由國家勞動、人事、統(tǒng)計等部門進行的薪酬調查。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供薪酬調查知識)
例如，美國勞工統(tǒng)計局(BLS)每年都要舉行三類調查研究，包括地區(qū)性的薪酬調查，行業(yè)性的薪酬調查，針對專業(yè)人員、管理人員、技術人員和辦事員的薪酬狀況所做的調查。
4.從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查又可以區(qū)分為薪酬市場調查和企業(yè)員工薪酬滿意度調查兩方面。
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