2016年二級人力資源管理師制定工資指導線應遵循的原則復習
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制定工資指導線應遵循的原則(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供制定工資指導線知識)
1.工資指導線的制定應符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求，堅持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產率的增長的原則。
2.由于我國幅員遼闊，地區(qū)之間經濟文化發(fā)展并不均衡，經濟發(fā)展水平及發(fā)展速度、生活費水平與其他價格水平亦存在著比較大的差異，因而國家不實行全國統(tǒng)一的工資指導線標準，允許各地根據其具體情況確定當?shù)毓べY指導線水平。即使在省、自治區(qū)、直轄市的范圍內，不同行政區(qū)域也可以有不同的工資指導線水平。工資指導線水平的制定應密切結合當?shù)氐暮暧^經濟狀況，綜合考慮地區(qū)年度經濟增長率、社會勞動生產率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿易狀況等相關因素制定。
3.制定工資指導線實行協(xié)商原則，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政主管部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究制定，并將當年工資指導線方案報勞動保障部審核后，經地方政府審批，由地方政府(或其委托勞動保障行政部門)頒布。
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